Ahogy utasítsa ideiglenes alkalmazottja 1

Ki lehet ideiglenes munkatárshoz

Munkások, akikkel lehet következtetni határozott idejű munkaszerződés, sorolja Art. 59 LC RF. Különösen azt:

• sorkatonák: a munkavállalók, akikkel munkaszerződést kötött határozott idejű, hogy végre egy bizonyos mennyiségű munkát, illetve az eredmények alapján a verseny;
• helyettesítő: felvett munkavállalók időtartamra hiánya kulcsfontosságú munkatársak (az időszakra a betegsége, vagy nyaralás);
• pluralisták: toborzott részmunkaidős állandó jelleggel, de lehet utasítani a további okokat cikk értelmében. 288 TC Hungary - kapcsolatban a bérleti munkavállalót, akire ez a munka alapvető;
• idénymunkások: a munkavállalók érdekében hozott idénymunka, mikor, mivel a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (szezonban).

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató szembe a kérdés - hogyan, hogy utasítsa el az ideiglenes alkalmazottat.

Égetés ideiglenes munkatárshoz szabályozott art. 79 LC RF.

égetés bázis. tüzelés bázis lesz 2 bekezdés 1. részének 77. cikke TC Hungary - lejárt a munkaszerződése (79. cikk a Munka Törvénykönyve.). Magyarországon 79 TC cikk felsorolja a megszűnési ok, határozott idejű függően a feltételeket, amelyekkel ez:

• munkaszerződése időtartama egy adott feladat megszűnik a munka befejezésekor;
• munkaszerződés megkötésének végrehajtását feladatait a hiányzó munkavállaló megszűnik a kiadás a dolgozó munkaviszonya;
• kötött szerződés idénymunka egy bizonyos ideig (a szezonban), a végén megáll az időszak (szezonban).

Worker beleegyezésre megkötését munkaszerződés határozott időre, tud ő megszűnése után egy előre meghatározott időszakra. De ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem kérte való munkaviszony megszűnését szerződés megkötése határozatlan időre.

Figyelmeztetés. Az általános szabály az, határozott idejű munkaszerződés lejártával, annak idejét, miközben a munkavállaló belül értesíteni kell a három naptári nappal megelőzően annak felbontását. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor a határidő a szerződés teljesítéséhez vámot hiányzik alkalmazottja. Hozam fő munkás is elegendő oka a foglalkoztatás megszüntetésére igénypont szerinti 2 óra .. 1 evőkanál. 77 LC RF.

Végrehajtási dokumentumok és számítás. Az általános eljárás dokumentálása az elbocsátás összhangban szabályozzák Art. 84.1 Az Mt.. Dokumentumok alapján, amely a jogszerűségét a elbocsátás, a munkáltató állít megbízás (sorrendben) az elbocsátás.? Akkor dolgozzon ki a megfelelő bejegyzéseket a személyes iratai a munkavállaló (Form N T-2), az ő személyes fiókot (Form N T-54), és a munkafüzet . Végleges elszámolás a munkavállaló tette a nap elbocsátás, azaz az utolsó nap a munka. kiszámításakor a tény egy alkalmazotti rekord a jegyzet-alapú (forma N T-61).

A munkavállaló szabadságra. Elbocsátás kapcsán lejárt a munkaszerződése legálisan és az utolsó napon a megállapítás, hogy a nyaralás (érettségi után), míg a munkaszerződés nem tekinthető meg kell hosszabbítani a végtelenségig.

Pluralisták. Az egyik ideiglenes munkavállalók tekinthető közvetett és részmunkaidős munkavállaló, azaz a munkavállaló, akiket egyidejűleg. Az Art. 288 TC Hungary munkaszerződése határozatlan időre olyan személlyel, aki részmunkaidőben dolgozik, akkor meg kell szüntetni abban az esetben a bérleti alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz az egyik legfontosabb. A pluralista ezt írásban kell, hogy megakadályozzák legalább két héttel azelőtt, hogy a felmondás a munkaszerződést.

A szerkesztőbizottság „fizetés”