Ahogy utasítsa ideiglenes munkatárshoz 2

(1) Egyszerűen csúsztassa el a tárgyalások a munkavállaló, hogy megvitassák a helyzetet. Lehetséges, hogy képes lesz, hogy felmondja a munkaszerződés szerint a felek megállapodása (1 Part 1 of Art. 77, Art. 78 LC RF).

(2) Az a rekord, amely szerint a munkáltató elégedetlen (ha jól értettem) a munkaerő termelékenysége és az alkalmazottak teljesítményét. Valószínűleg már ott beszélhetünk „munkavállaló következetlenségek elfoglalt pozíció vagy a munka hiánya miatt minősítés” (de nem az a tény - csak hiányzik a „nagy munka eredménye” semmit nem mond). Ha ez a helyzet nem fordul elő, az Ön véleménye szerint ez szükséges elvégezni a tanúsító (3. cikkely 1. rész Az Art. 81. LC RF), figyelembe véve a követelmények és előírások által meghatározott jelenlegi szabályozás. És, ha az értékelés eredményei mutatnak eltérést alkalmazotti pozícióból vagy a munka hiánya miatt képesítés, további követelményekre tekintettel a 2. rész és 3. rész Art. 81 TC Magyarország lehet a kérdés, hogy a szerződés megszűnése a munkáltató által.

Köszönjük az ajánlást.
1. Beszélgetés az ideiglenes alkalmazottja a kérdés nem valószínű, hogy gyümölcsöző lesz. A város oktatási intézmény a középfokú szakképzés (orvosi iskola), nyilvánvalóan több termelő szakemberek ezt a profilt. Ezért, hogy megtalálja a megfelelő munkát nehéz lesz egy ideiglenes munkás, és ezt ő is tudja.

2. A munkáltató, elvileg nincs követelése egy ideiglenes munkás (ápolónő), de érdeklődés művében szerződés alapján határozatlan időre nem. A munkáltató szeretné elhagyni a többi ideiglenes munkavállalók, mint A specializáció lehetővé teszi kiterjesztése a szolgáltatási területen (ápoló + dietetikus).

Szeretnék találni egy jogi úton elbocsátások az ideiglenes alkalmazottak, akik oly váratlanul „szerencsés” a felmondás kulcsfontosságú alkalmazottak.

Köszönet újra.

Ideális esetben egy megállapodást a munkavállaló a szabadság gyermekfelügyelet, így ment vissza dolgozni (legalább egy napig, majd hagyja, hogy az elbocsátott), akkor problémák ideiglenes elbocsátás nem fordul elő.

Köszönöm a tanácsot. Igen, ez lenne a tökéletes, könnyen alkalmazható a törvény és a win-win. De a munkavállalót szabadság gyermek gondozása költözött más városba ezer kilométer, és menj dolgozni nem lesz ott.

Jelenleg van egy másik szempont. Javasolja ezt a munkás write több utasítás: 1 alkalmazás -, hogy visszavonja a szabadság gyermekgondozás, 2 - alkalmazás (egyidejűleg) több (3-5 - 10) napon fizetés nélküli szabadságon családi okok miatt. És akkor, hogy nyújtson be egy levelet a lemondását saját.
Hogyan gondolja, hogy a meghatározott időpontban a nyilatkozatot a fő alkalmazottja leszokás munkát, hogy utasítsa el az ideiglenes munkavállaló, ha elfogadja a munkát egy gyermekgondozási szabadság ideje alatt a fő munkavállaló (a munkaidő fő munkavállaló „8” is nem lesz)? Bár ez a lehetőség gyakorlatilag nem vizsgáltuk, mert kis csapat alkalmazottak, és a munkáltató figyelmes és lelkiismeretes.

Elena, sajnos személyesen joggyakorlat az ilyen kérdésekben is. A helyzet valóban rendkívüli, ami nagyon helyes)) Mivel a hűség az alkalmazottak a bírók, ha figyelembe vesszük a munkaügyi viták, az ideiglenes munkavállaló jó esélye van a hasznosítás esetén az „ismeretlen” elbocsátás.
Azt is gondolom, hogy a tág értelmezése 3. rész 79. cikke nehéz lenne közvetíteni a bíróság és obsonovat jogszerűségét az elbocsátás.

Van még egy kérdésem: Hogyan tervezi, hogy megszünteti a munkaszerződés alapvető munkás? A saját, vagy mi?

Ha maguktól - az utolsó nap a munka és az elbocsátás időpontja a napját követő kiadás (kivéve, ha félreértettem - kérlek javíts). Vagy ő akarja hagyni az utolsó nap a nyaralás? De ebben az esetben nem lesz lemondások és az elbocsátás lesz a felek által elfogadott, azaz tr.dogovor megszünteti az utolsó nap az ünnep - a jogot a munkáltató, hanem kötelezettség.
Van is egy véleményen van, hogy felülvizsgálja a kérdést, és hagyja, hogy kiadja a helyi NPA dolgozni adója az utolsó nap a munka fő munkavállaló otthon (hogy egy jelentést vagy valami mást, mint hogy (mi más orvosok tehet továbbá a fogadó betegek?).
Ez biztosítja, hogy ha szükséges, erősítse meg a tényleges teljesítmény a munka ellátásához. A munkavállaló azon a napon kerül kifizetésre (ami ráadásul megerősítik, hogy a munkavállaló dolgozott az utolsó nap a munka).
Nos, akkor: Kilépés a fő - ideiglenes elbocsátás))
De ez a helyzet megköveteli további fejlesztése és a kritika))

Az eljárást a munkába állást, amikor szabadságon gyermekgondozási lényegében ugyanazt az eljárást, mint a kimenet a más típusú szabadságot. A nyilatkozatot, a munkába állást, hogy később megerősítette a rendelést a munkáltató, és ha lesz írva egyidejűleg két alkalmazás, akkor kap egy „furcsa”, enyhén szólva. Más szóval, úgy tűnik számomra, hogy ez a két kijelentés el kell osztani a sorrendben. És akkor nem. Meg kell a tényleges hivatalba lépését munkaköri feladatok minden esetben - Azt hiszem, igen, és miután egy alkalmazás számára szabadságot. Ezért „hogy utasítsa el az alkalmazás időpontja” - nem a legjobb megoldás.

Ami 3. rész Az Art. 79 TC Hungary - nekem úgy tűnik, hogy nincs ok arra, hogy megpróbálja mozgatni a tág értelmezés. Ott van megadva egy adott funkció, ez nem egy érték - lehetetlen, véleményem szerint az, hogy mozog a tág értelmezését. Csak az a helyzet nem terjed ki a jelenlegi rendszer a társadalmi kapcsolatok, ennyi az egész.

Tehát ez nem történik meg, valamilyen módon ott, és ő valószínűleg egyszerű. A kulcs lehet szó 2. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. „... és egyik fél sem követelte vége” (utalva a munkaügyi kapcsolatok). Hogyan lehet igényelni a felmondás a munkaviszony?

Előfordul, hogy nincs menekvés: a technikai hiányosságok jogszabályok Kelsen, kiderül.

Kollégák, hadd és egy pár gondolat, bár a szakember a munkajog, nem vagyok.
Először is, beszélünk a felmondás a munkaszerződés alapján a feltétel. Ha a feltétel nem teljesül - nincs ok az elbocsátásra. Akkor fedezeti a következtetést ilyen megállapodások beállításával távú őket. Például arra a következtetésre jutunk, 1,5 éves, de rámutat arra, hogy a hiánya a kulcsfontosságú alkalmazottak. Gyere előtt - utasítsa el korán. És ha a rendelet késni fog - csak nem dopnik és idejének meghosszabbítását ideiglenes munkatárshoz. Amennyire én tudom, az Mt. lehetővé teszi ezt csinálni. És így - az oka, hogy megszünteti a szerződést, az ideiglenes munkavállaló nélkül sértő kifejezéseket én személy szerint nem látok.
Másodszor, meg ugyanazt a személyt egységet meg kell őrizni - ahol kapsz rá? lesz felvenni egy új ember. „Miért feküdt le, akik már dolgoznak, - mondja a Munkaügyi Felügyelőség, - ha már van egy alkalmazott, hogy Ön kényelmesen, és a létszámleépítés nem kellett volna?” Ez is érdemes figyelembe venni.
Harmadszor, én egyetértek kollégái, hogy ilyen esetekben a legbiztosabb megoldás - az elbocsátás megállapodást a felek. Ellenkező esetben az eljárást ezután több időt és energiát költeni, ahelyett, hogy egyszerűen utasítsa fizet valamit a munkavállaló formájában kompenzáció. És a munkás, hogy őszinte legyek, félni, hogy ott dolgozzanak, ahol ez lesz persona non grata - minden nap remeg, mintha nem is tartoznak a elbocsátás - én nem. Azt is fel lehet használni a tárgyalások során. Amennyire én tudom, miután a felek megállapodása a munkavállaló gyógyulási esélyei gyakorlatilag nulla, főleg, ha meg akarja fizetni valamit a megállapodást. Tehát sok szerencsét;)

Ui És nem megpróbál tárgyalni a fő munkavállaló - Legyen úgy, ahogy azt is „megjelent” dolgozni, majd lépjen ki a saját? Ha ez könnyebb tárgyalni, lesz a hivatalos bázis TD megszűnését helyettesítő munkaerőt.

Ott már próbálták megoldani a problémát, ahogy azt sugallják - a tényleges kimeneti munka miatt nem lehetséges, hogy a nagy távolság közötti otpusknitsey és munkahelye.

Feltalálták. Használja h. 2 evőkanál. 72.1 TC Magyarország - és a többi kérdése technika.