Ahogy kilép az ideiglenes munka

A munkaszerződést az ideiglenes munkavállaló

Égetés zeitarbeit

A hatás az ilyen szerződések végződő meghatározott időpontok őket, összhangban Art. 79 TC RF, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő elbocsátás, legkésőbb három naptári napon belül az említett időpont előtt. Ez a szabály az egyetlen kivétel: ha a munkaszerződés megkötésének a hiánya állandó munkavállaló, a munkáltató nem lehet akadálya egy megbízott alkalmazottja a közelgő elbocsátás. Ha a szerződés lejár, nem munkanap, a dátum elbocsátás lesz a legközelebb az ő munkanap.

A munkáltató felmentheti ideiglenes munkatárshoz lejárta előtt érvényességi idejének ideiglenes munkaszerződés. A törvény előírja, az erre a célra néhány esetben: csőd-, felszámolási vagy átszervezés a vállalat, változások a személyi csökkentésére. Ebben az esetben a megrendelés előírja az elbocsátás a bejelentési kötelezettség a munkavállalót írásban ellen aláírást követően legkésőbb 3 naptári napon belül. A számított határidő naptári napokban, és figyelembe veszi a munkaszüneti nap - hétvégén és ünnepnapokon.

Jogi meghatározott szabályok határozott idejű szerződéseket, nem lehet megváltoztatni egyoldalúan vagy a munkáltató vagy a munkavállaló - ez történhet csak közös megegyezéssel. De ahhoz, hogy megszüntesse a határozott idejű munkaszerződés ideiglenes munkavállalót. Saját kezdeményezésére, értesítenie kell a munkáltatót előzetesen - legkésőbb 3 naptári napon belül. Ez volt a vágya, köteles azt a munkáltató írásban, írásban kérelmet az előírt formában, meghatározott Art. 292 TC RF. Abban az elbocsátást, beleértve a kezdeményezés az ideiglenes alkalmazottja, végkielégítés nem fizethető ki.