Táppénz miután elbocsátották 2019-ben

Hogyan kell fizetni betegszabadság, miután kirúgták, aki gyakorolja, akkor a méretek és az alapvető feltételeket megszerzésének? Ezek és más kérdések is érdekelt a sok lemondását alkalmazottak az adott eszköz egy új helyre „volt”, hogy beteg.

Táppénz után elbocsátás, ha nyitva van a 30 naptári napon elbocsátás.

A rendelkezésre álló jövedelem az elmúlt 2 évben az új munkahelyén a munkavállaló is meg kell erősítenie a speciális vizsgálatot átlagkereset venni a korábbi munkáltató. Segítség egy határozott formát és az úgynevezett köznyelvben „f. №4-n. "

Kell fizetni, ha a kórház átadták már elbocsátott alkalmazottak?

A férfi, aki megbetegedett után azonnal felmentés néha kétséges, hogy az táppénz, mert valójában a munkaviszony közte és volt munkáltatója felett. A legfontosabb szempont a helyzet az, hogy a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások nem támaszkodik a vállalat és a társadalombiztosítási alap költségvetésének a Magyar. A munkáltató költségére a nyereség, csak az első három nap betegszabadság.

Tovább kivétellel - a kórházi elbocsátás után fizetik csak azoknak, akik nem állandó idején betegség a munkát. Ellenkező esetben - ez vonatkozik az új munkáltató. Dokumentumokat, amelyek szükségesek lehetnek, ha figyelembe betegszabadság a következő:

• Másolata útlevél;
• Egy példányát a munka könyv, ami világosan mutatja hiányában egy új munkát.

A következő fontos részlet - meg kell csak betegállományban legtöbb elbocsátott munkavállaló, és nem törődve a gyermek vagy idős rokon. És nem számít, milyen kezelési mód (járóbeteg, fekvőbeteg) volt beteg. Az a követelmény, hogy fizessen a napon a fogyatékosság elbocsátások előírt Sec. 2, Art. 5, p. 3 evőkanál. Törvény 13. № 255-FZ.

Táppénz foglalkoztatási szolgálat

Az összeg kifizetését a kórház egybeesik az összeg a juttatás rendelt a munkanélküliek. A megbízó a fizetési szolgál az állami alapba, felelős a foglalkoztatás a magyar lakosság.

elbocsátás a bázis - a vágy, hogy saját munkavállalói

Ez a leggyakoribb élethelyzetben. A munkavállaló a keresést egy új munka írásos lemondását, dolgozott a várakozási idő (14 nap), és arról, hogy egy új helyre, amely ígér nagy kilátásait. De mivel az élet körülmények beteg volt.

Fizet a betegszabadság volt munkáltatója az általános alapon, hogy alkalmazni elbocsátott dolgozók, akik elhozták betegszabadságot követő 6 hónapon belül a felmondás a munkaviszony velük. A kórházban kell kezdeni befogják a 30 napos intervallum a felmondás napján a munkaszerződés és a kezelés egy egészségügyi intézményben.

Kötelezi az értékelt összege a munkavállalónak kell lennie egy hónapon belül.

Elbocsátás egy létszámcsökkentés

Az ilyen igazolás keresőképtelenség általános követelmények - nyitás a lejárat előtt 30 napon a „szakítás” a korábbi munkáltatója, hiányzik az új munkahelyek, alkalmazása a kifizetést legkésőbb hat hónappal az indulás dátumát.

Ha a társaságot, annak előnyeit, hogy a korábbi munkavállaló fizeti FSS.

Az ellátások folyósítása a terhesség és a szülés tüzelésű munkavállalói

Ez az eset, amikor egy nő lőtt juttatást nem fizetett. A kizáró okok fizetési művészet. 13 №255-FZ (3. bekezdés), amely egyértelműen kivételt az általános szabályokat. Remélik, hogy fizetni anyasági vannak azok a nők, akik elhagyják Bir történt 30 napon belül attól az időponttól elbocsátás (lásd alább). És kell fizetni a kórházi - csak azokat, amelyek a fogyatékosság volt az eredménye, trauma, betegség (beleértve az abortusz és az in vitro megtermékenyítés ). Egyéb okok nem tartalmazza.

Ez a helyzet számos fontos pontot. Az első - a tűz terhes nők beleegyezésük nélkül a törvény tiltja. Ha ez történik, a munkavállaló nyugodtan menjen a bíróságra. Az egyetlen törvény érvényes kizáró munkaviszony megszűnését a munkavállaló „pozícióban” van az elbocsátás megállapodást a felek.

1) Az az időszak előre hagyott BIR vett egy 30 napos intervallumot elutasításának napjától;

2) Égetési történt törvényes okokból, amelyek között a következő:

• Translation férje dolgozni egy másik régióban;
• Mozgó állandóan a férje;
• A jelenléte a betegség, amely nem áll arányban a munka, vagy a térségben élő;
• Annak szükségességét, hogy az ellátást a fogyatékkal élők számára, amelynek I. csoport vagy beteg rokonai.

Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, vagy teljesült nem teljes, elutasította a várandós munkavállaló nem hivatkozhat a szülési szabadságot a korábbi munkáltatójánál.