Táppénz után elbocsátás

Gyakran vannak olyan esetek, amikor közvetlenül az elbocsátás megbetegszik. Muszáj, hogy őt a kórházba? Ha szükséges, hogy ez lesz a fizetett és ki fogja kifizetni?

Ki fizeti a betegszabadság, miután kirúgták

Hogyan kell fizetni betegszabadság után elbocsátás?

Amint az a fenti törvény, orvosi igazolást köteles fizetni egy korábbi alkalmazottja a munkáltató, ha a munkavállaló nem emelkedett rekord a munkaügyi központ.

Van még egy fontos dolog, ha fizetni egy volt alkalmazottja a kórházban. Ez a személy nem alkalmazhatók egy másik munkaadónál, és azt nem fizetnek járulékot FSS.
Leszállításakor az orvosi igazolás, hogy a korábbi munkáltatója, a polgár meg kell küldenie neki,

• Útlevél másolat;
• Egy példányát a munka könyv, amelyben nincs nyilvántartás az új munkahelyén;
• Magát betegszabadság.

Fontos, hogy a korábbi munkáltató beteg korábbi alkalmazottja csak akkor, ha ő maga megbetegedett. Beteg-gyermekgondozási vagy más rokona az egykori munkaadó nem fizet.

Fizetési feltételek betegszabadságra, miután kirúgták

A munkáltató köteles a betegszabadság korábbi alkalmazottja, amennyiben teljesítik 2 feltételeknek:

• A tartó átmeneti munkaképtelenség bekövetkezett követő 30 napon belül mentesítés;
• A korábbi alkalmazottja adta a munkáltató orvosi igazolást követő hat hónapon belül a munkaviszony megszüntetését.

A fizetési eljárás betegszabadság, miután kirúgták a munkavállalói

Kórház lap korábbi alkalmazottja felszámított 60% -a az átlagbér függetlenül biztosítás.

Ha a munkavállaló lemondott saját kérésére, a kórház fizetett neki az általános alapon. Ha a betegség súlyos és tovább tart, mint egy hónap, a döntés a fizetési betegszabadságra nem kell figyelembe járatok tekintetében.
Ha a munkavállalót bocsátottak el, ő volt, hogy megkapja a végkielégítést idején az állítólagos foglalkoztatás. Egy ilyen munkavállaló is kap fizetést betegszabadság általános alapon.

Nem tudnak várni, hogy fizetni betegszabadság korábbi alkalmazottak, akik mennek szülési szabadságra. Ez azt Art. Törvény 13. № 255-FZ. Ez a cikk kimondja, hogy elvárják, hogy a kifizetések csak azokat a munkavállalókat, akiknek a korábbi rokkantsági történt következtében sérülés vagy betegség.

Ez a szabály azonban kivételeket. Egy terhes nő számíthat arra, hogy megkapja a haszon a szülési szabadság után a beteg a munkaviszony megszűnése esetén az elbocsátás zajlott:

• kapcsolatban férje transzfer munkát egy másik településen;
• összefüggésben a lépés, hogy egy másik helyre a férje;
• összefüggésben olyan betegség, amely nem teszi lehetővé, hogy a terhes nők végezzék munkájukat funkciók vagy él a területen;
• összefüggésben az ellátás fogyatékos emberek 1-csoport.

Betegszabadság kerül kifizetésre, ha egy nő megy szülési szabadság után 30 nappal mentesítést.