Szervezése fizetés - studopediya
A szaporodási funkciója az, hogy a munkavállaló és a családi élet szükséges árukat és szolgáltatásokat a kiterjesztett reprodukciója munkaerő.
Stimuláló (motivációs) funkció célja, hogy növelje az alkalmazottak érdeke a folyamatos fejlesztés eredményeinek a munkaerő.
Az elszámolást hívják, hogy meghatározza az intézkedés élőmunka részvétel megalakult a termék árát, a részesedése az összes termelési költségeket.
Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. Az osztályzat - az összeg, amellyel a munkavállaló; osztva a felhalmozott és a fizetett bér, azaz alkalmazottja kapott (adó nélküli személyi jövedelemadó).
A reálbérek tükrözi a pénz vásárlóereje, ez a kötet az áruk és szolgáltatások, hogy a munkavállaló nem tudja megvenni a nominális bérek.
Szervezése fizetés a vállalat fejlesztése a fizetési rendszerek, céljaival összhangban és képességeit a vállalat. Alrendszer bér érti a számítási módszerét fizetendő díjazás az alkalmazottak szerint a munkájuk eredményét.
A hagyományos mechanizmusa bér szervezet helyes értékelésére és javadalmazására vonatkozóan egy adott mennyiségétől függően feltételeket, hogy dolgozzon ki egy tarifarendszer.
A tarifarendszer - olyan szabványokat, amelyek meghatározzák a szint a munkaerő tőketörlesztés és a differenciálódását. Ez lehetővé teszi, hogy összehasonlítsa bizonyos típusú munkát, amelyet azok bonyolultsága és teljesítmény feltételek. Úgy véljük, hogy az árszint legyen 65-75% -át érték a díjazás.
A fő elemei a díjszabási rendszer:
2. A tarifa rács - olyan normatív dokumentum, amely alapján a fizetési dolgozók függően változik képzettségük, a munkakörülmények és a munkaerő-intenzitása. Az ár magában foglalja a skála a képzettségi szint és a megfelelő tarifa együtthatók, amelyek azt jelzik, hogy hányszor tarifa megfelelő bitráta alapkamat felett az első kisülés.
3. A tarifa-minősítési segédkönyvek - gyűjtemények normatív dokumentumok számlázási műveletek és alkalmazottak.
4. Regionális együtthatók bér - szabályozási kitevők béremelés elhelyezkedésétől függően a vállalkozások, hogy kompenzálja a különbséget a megélhetési költségek a különböző éghajlati viszonyok (régiók). Regionális tényezők hozzák létre a vállalkozások és szervezetek északi régióiban a Távol-Keleten és néhány más területek kedvezőtlen időjárási körülmények között. Nagysága a regionális együtthatók változik 1,1-2,0. Ezek határozzák meg a méret bérkiegészítés, és nem tartalmazza a átalánydíjas.
Adagolási Munkaügyi lehetővé teszi, hogy olyan ésszerű standardokat annak költségeit. A normák mérésére az eredmények a munkaerő. Ezek szolgálnak alapul a fizetési és anyagi ösztönzők a munkavállalók számára.
A szerkezet a munkaügyi előírások a következők:
- vyrabotki- norma van beállítva munkaterhelés fizikai egységekben, melyeket kell egységnyi idő a munkavállaló vagy egy adott csoport szakmunkások az adatok szervezésére és műszaki feltételek;
- szabványok idő- az az összeg, a munkaidő költségek létre, hogy végrehajtsa a munkaegység vagy egy adott csoport szakmunkások szervezeti és technikai feltételek. Rögzített idő a kölcsönös a termelés mértéke;
- szolgáltatás színvonalát - ez egy jól bevált kötet karbantartó munkás vagy munkavállalói csoport egy bizonyos számú objektum (darab készülék, a munkahelyek, a termelés-CIÓ területek, stb) a munkaidő alatt egység (shift, hónap) ezeket a szervezeti és technikai feltételeit;
- az alkalmazottak száma norma - meghatározott számú szakmai képesítési szerkezet egyes gyártási, irányítási funkciók vagy mennyiségben.
A gyakorlatban meg kell különböztetni a két alapvető formája a díjazás. időalapú és darabbér. Az időalapú - egyfajta fizető, amelynél a munkavállaló fizetés alapján számítják ki a megállapított vámokat, illetve fizetés tényleges munkaórák nekik időt. Amikor darabbért bér fizetése kerül felszámolásra egy előre meghatározott összeget egységnyi munka.
Ennek része az egyes díjazási formák visszanyert számos rendszer (2.3 táblázat.).
2.3 táblázat - fizetési rendszerek
bérrendszer