Szervezése fizetés 1

A munkaszervezet a vállalat célja, hogy hozzon létre normál üzemi körülmények között az ember és ugyanakkor a munkaerő-rendszer, a növekvő jövedelem a cég.

Az munkabér (illetmény) általában úgy értelmezik, mint a díj által a munkavállaló számára a munkavégzés alól.

Fizetési Az egyes munkavállalók munkaerő a munkáltató által meghatározott, attól függően, hogy a mennyiségi és minőségi munkát végezni, és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott.

Differenciálása bérek végzett bonyolultságától függően, tartalmáról és eredményéről a munka a munkavállaló.

Amikor fizet dolgozók munka- bérek lehet alkalmazni, a fizetések, valamint a nem tarifális rendszert, ha a munkáltató úgy ítéli meg egy ilyen rendszer a legmegfelelőbb.

Bérek Alap - az az összeg díjat azoknak a dolgozóknak, összhangban a mennyiségi és minőségi munkájuk, valamint kapcsolódó kifizetések munkakörülmények.

A tervezett értéke a bér (bér) lehet meghatározni a különböző módokon.

közvetlen számlálási mód:
FOT = 3PL ChSP x (m)
ahol ChSP - az átlagos tervezett alkalmazottak száma;
ZPL (Szerda) - átlagkereset az egy alkalmazottra jutó tervezési időszakban további költségek és elhatárolások.

Szokásos módszer:
FOT - Q x WIP
ahol Q - teljes terméket a tervezési időszakban;
PHN - szabványos bérek 1 RBL. termékeket.

Amikor megalapozó alapbére 1 RBL. termékek, a cég figyelembe kell venni a tervezett változás a munkaerő-termelékenység, a várható infláció és a tervezett változások a reálbérek.

Az előre nem látható munkaerőköltség (köszönhetően vészhelyzetben vagy drasztikus változások a piaci viszonyok), a cég általában tartalékalapot hoz létre a fizetés.

A jelenlegi körülmények között a cég a jogot, hogy válassza ki a típus, a díjazási rendszer, bónusz feltételeit, de a nyereség erre a célra, és megfelel a megállapított ipar közötti kapcsolatok képzett és képzetlen munkaerő számára ugyanolyan szakma (szakterület).

A fizetések vannak osztva elsődleges és másodlagos.

Az alapbér értendő, hogy része a munkavállaló fizetés, amely megfelel a fizetési vámtételek (fizetés) egy adott operációs időszakban. Ez egy viszonylag állandó része a fizetés: a kifizetés ideje alatt dolgozott egy idő-alapú kifizetési mennyiségét és minőségét munkáért áron.

További fizetési elfogadott ösztönző kifizetéseket -, hogy része a fizetési rendszer, amelynek célja elérésére alkalmazotti teljesítmény, vagy túlnyúlik a feladatmeghatározás előírt alapvető munkaügyi normák.

Az osztály az alapbér (tarifa) és kiegészítő (dicséretben), óhatatlanul felmerül a kérdés, a kapcsolatukat. Abból kell kiindulni, hogy annak érdekében, hogy igazolja a nevét, a személyi alapbért nem lehet kevesebb, mint 50% és több - kevesebb, mint 50% -kal.

A gazdálkodó szervezet bér kell olyan intézkedéseket meghatározni a kritériumokat tisztességes kompetenciák értékelésére személyzet létrehozni tisztességes bér megfelelően a hatását minden egyes alkalmazottja.

Szervezése fizetés határozza meg a három egymással összefüggenek elemek: a tarifarendszer, az értékelési munka, bér formájában.

A tarifa rendszer lehetővé teszi minőségi értékelését a munka, a jegyrendszer - figyelembe kell venni a munka mennyisége kiürül, és a felek - meghatározza az kiszámításának eljárása fizetések.

A tarifa rendszer az alapja a szervezet a bérek a munkások és alkalmazottak szerint épült a munkakörülmények, a képesítések és a munka díjazások.

Adagolási Munkaügyi előírja a intézkedések munkaerő-költségek a termék előállítása egységek (db, m, t) egységnyi idő (óra, műszak, hónap), vagy befejezése egy bizonyos mennyiségű mű bizonyos szervezeti és technikai feltételek.

Labor szabványokat (termelési kvóták idő, szerviz szám) hoznak létre az alkalmazottak szerint a technika állása, a technológia, a termelés szervezése és a munkaerő.