Mi a teendő, ha nem írja alá a kérelmet az elbocsátás

Ne írja alá a kérelmet az elbocsátás - ami delatv Ebben az esetben a munkavállaló? Ebben a cikkben fogjuk nézni ezt a kérdést részletesebben.

A munkáltató (rendező) nem írja alá a levelet a lemondását - ez legális?

Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazás csak akkor írja alá a munkás, de a felettesei. Management, illetve a munkavállalók, illetve a meghatalmazott szervezeti egység csak helyezi az aláírását a kérelem elfogadásának akarnak leszokni. Ha nem adja meg, ne aggódj - van egy másik módja a bemutató nyilatkozatok, amelyek tovább beszélni.

Általános rendelkezések az önkéntes lemondás

Ch. 13 TC Hungary megszüntetésének indokait a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Különösen Art. 80 ad a munkavállalónak a jogot, hogy kilép a saját kezdeményezésére, egy adott alkalmazás és átadása a munkáltató. Azonban észre a vezetője a szervezet a közelgő elbocsátás kell végezni főszabályként legkésőbb 2 héttel a várható befejezésének időpontjában a munkaszerződés.

Úgy tűnik, hogy minden egyszerű: egy munkavállaló ír egy nyilatkozatot, szerint a vezető és elutasította a szerzés az utolsó nap szolgálati munka eredménye és a számítás. A gyakorlatban azonban a helyzet akkor fordulhat elő, ha a kezelési vagy személyzeti irodában nem írja alá a nyilatkozatot az elbocsátás. azaz helyezi aláírás elfogadását a munkavállaló. Ezen túlmenően, a menedzser nem hozott egy határozatot az elbocsátás, azaz a. E. Nem utasíthatja a személyzeti irodában, hogy készítsen egy rendelést elbocsátás. Megértjük, jogilag vagy sem.

Legális a neprostavlenie aláírást az elfogadó nyilatkozatot vagy állásfoglalást, hogy szükség van annak végrehajtására?

Annak ellenére, hogy az elbocsátás saját akaratukból - ez a munkavállaló joga, hogy megfelel a feladata a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződést, ha a polgár eleget tett a meghatározott feltételek a törvény. Más szóval, a kényszermunka tilos Magyarországon.

FONTOS! A jel a kérelem elfogadásának fej más szolgáltatás a vállalat, amely elvégzi a regisztrációs bejövő leveleket, be kell szállítania.

Leggyakrabban ez a kötelezettség tükröződik a cselekmények helyi vállalkozások, beleértve a munkaköri leírások jogosult alkalmazottak, akik elfogadják a beérkező leveleket. Emellett cikkéből következik. 80. Az Mt., amely szerint a munkavállalónak joga átadni a kérelem, illetve a felek közötti viszonyok kell elfogadni.

A helyzet állhat elő, amikor a vezető nem hozott egy vízumkérelmet, amely szerint a munkavállaló után lövést a felmondási idő, és ezzel utasítja a személyzeti irodában, hogy készítsen egy megfelelő sorrendben. Ezután értelmében óra. 5. v. 80 TC RF, a munkavállalónak joga van az, hogy már nem működik, és a munkáltató köteles megszüntetni a munkaviszonyt vele, és így a munka könyv.

Így vízum útmutatást, hogy megfelel a lemondó levelét nem rendelkezik jogi erővel, nincs hatással a lehetőségét a munkaviszony megszüntetése az alkalmazottak. Tedd a fejét nem szükséges, hogy ez a jobb.

Head nem írja alá a kérelmet az elbocsátás - mit kell tenni ebben a helyzetben, úgy további.

Mi van, ha a fő (fej) nem írja alá a kérelmet az elbocsátás

Az első lehetőség -, hogy írjon egy kérelmet 2 példányban, amelyek közül az egyik továbbítja a fej vagy a meghatalmazott szervezeti egység, a második, hogy egy elfogadott aláírás a nyilatkozat a személy, aki küldte, és attól a naptól kell számolni a 14 napot.

Ha valamilyen okból a kérelem nem elfogadható, akkor van egy másik lehetőség -, hogy küldjön egy dokumentumot ajánlott levélben értesítést. Ügyeljen arra, hogy készítsen egy listát a burkolatok. Nem szabad elfelejteni, az időzítés küldő levelező és írni egy nyilatkozatot az elbocsátás időpont venni ebben az időszakban.

FONTOS! A szükséges idő, hogy értesítse a vezetője, kell számítani a pillanatban a munkáltató képviselője kap egy levelet.

Ez a két módszer lesz a vita esetén bizonyítani, hogy a munkavállaló értesítette a munkáltató azon szándékát, hogy visszavonul, mert a művészet. Magyarország TC 80 nem ellátja a munkavállaló, hogy várni a fejét egy vízumot annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaviszonyt a szervezet. Más szóval, a határidő lejárta után a bejelentő kezelése lejárt, a polgár nem tud menni dolgozni, és nem veszik figyelembe a hiányzások, t. Hogy. A munkavállaló tekintették elutasítja.

Annak ellenére, hogy a munkaerő-jogszabályok nem tartalmaznak olyan listát módon munkáltató értesítést a közelgő elbocsátás, a legfontosabb, amit meg kell figyelni - a felbontás az a kérdés, hogyan lehet bizonyítani, hogy a munkáltató tájékoztatták a felmondásról.