elveinek menedzsment

Ahhoz, hogy hatékonyan kezelje a nem megfelelő ismerete az érdemi kapcsolat és a gazdasági törvényeket. menedzsment szervezet magában foglalja a fejlesztési kapcsolódó módszerek és technikák révén, amelyeket a vezetés a gazdaság minden szinten. Ez a mechanizmus elvei alapján a menedzsment.

Kormányzás elveit - a stabil kapcsolat és a függőség, amelyek az emberi célzó intézkedések célkitűzéseinek végrehajtása a gazdasági rendszer. A menedzsment alapjai, hogy jobban megértsék a logikai kapcsolat előforduló rendszer jelenségek és helyzetek, hogy pontosan azonosítani a célok és intézkedések választani konkrét megoldást hatékony végrehajtásának ellenőrzési funkciók. Minden szempontból menedzsment tevékenységek végrehajtásával kapcsolatos irányítási elvek képezik az alapot az épület és működésének ellenőrzési rendszereket.

Az alapelvek a kezelése az egyik alapítója a klasszikus iskola igazgatási A. Fayolle, és azok érintik a három terület, amely szerint a szurkolók a közigazgatás, az iskola a fő:

Az elv a munkamegosztás a specializáció a munka szükséges a hatékony munkaerő. Ez az elv lehetővé teszi, hogy csökkentsék a számát célokra, amelyekre irányította a figyelmet és erőfeszítést, hogy a munka, és így magasabb hozamot.

Fontos alapelv, egysége parancsot. azaz Minden dolgozó kap utasítást és parancsok, valamint a jelentés csak az egyik, a közvetlen felettes.

központosítása elve megköveteli, hogy a szervezet egy egységes irányítási központ. Ez lehetővé teszi, hogy a szervezet fenntartása a természet rendje. A központosítás elve ered szükség központosított kezelése nagyüzemi termelés. A legjobb eredményeket akkor érjük el, ha a helyes arányokat a centralizált és decentralizált.

Decentralizáció azt jelenti, hogy a hatóság és a hatalom oszlanak arányában a felelősséget. Ugyanakkor elég pontosan meghatározza azokat a funkciókat az egyes egységek a közigazgatási apparátus, és minden dolgozó.

hatáskörét és felelősségét az elv megköveteli egyértelmű meghatározása és felhatalmazás, hogy minden munkavállaló. Ugyanakkor az egyes alkalmazottak legyen felelős a munkák kivitelezését a hatáskörébe tartozó és hatáskörébe.

Ami fontos, az az elv, a fegyelem. amely szerint a munkavállalók meg kell felelniük a megállapodás feltételei között, és a vállalat irányítását. Megsértőivel fegyelem vannak különböző, de méltányos szankciókat. Ebből következik az elvi irányítás - igazság. A szabályokat és megállapodásokat kell érvényesíteni meglehetősen minden szintjén a skalár lánc. Az elv a skalár lánc töretlen parancsnoki lánc, amelyen keresztül minden megrendelést telt el, és végre közötti kommunikáció minden szinten a hierarchia - „Chiefs lánc.” Hozzászólások az összes ellenőrzési rendszer, az egész láncot főnökök kell kezelését célzó közös célok a szervezet. Ez szükségessé teszi a végrehajtását egységességének elve intézkedés i .e. minden olyan tevékenységet, amely ugyanazt a célt kell csoportosítani, és megfelelően végrehajtott egy tervet.

Kivételes értéket a rendszer tevékenységi elv alárendelés személyes érdekek és a szervezet. Azaz, az érdekeit a szervezet elsőbbséget élveznek az egyéni érdekek. Emlékeztetni kell arra, hogy az emberek cselekedeteit mindig hajtja az anyagi és lelki szükségleteit, és elsőbbséget élveznek a gazdasági érdekek. Ha a vezetés arra törekszik, hogy figyelembe vegyék a személyes érdekek és irányítja a dolgozók kereset elérése érdekében a szervezet érdekeit. Munkavállalók méltányos díjazás jár a munkájukért. Ezért van szükség az elv a munkavállalók javadalmazása. Így a folyamat szabályozására harmónia érdeklődés la személyiségét, és biztosítja az egység szervezeti és erőfeszítést igényel.

Ez az elv bevezetése A. Fayolle, aki megjegyezte, hogy az egység az erő, nevezték vállalati szellem.

Azonban a lényeg az az elv, a kezdeményezés - azaz ösztönzi a munkavállalók, hogy dolgozzon független ítéletet keretein belül átruházott jogkörök és az elvégzett munkát.

Elve szerint a közigazgatási eljárás a szurkolók az iskola érti, hogy szükség van a munkahelyi minden munkavállaló és a követelményeket, amelyeket az egyes munkavállaló a munkahelyén.

Meg kell jegyezni, hogy az irányítási elvek stabil, de ez nem jelenti azt, hogy állandó megnyilvánulását.

Gazdaság fejlődési szakaszai jellemzi egy bizonyos szinten, a szerkezet technikai szinten, szervezeti formák a termelés, a minőségi képzés és az intézkedés a biztonsági személyzet irányítási rendszer, a követelmények vezetők. Így vannak változások a tárgyakat és a kontroll, és a megváltozott körülmények, amelyben az ellenőrzés elveit alkalmazzuk. Ezért a különböző szakaszaiban a gazdasági fejlődés néhány szempontból elvek egyre kevésbé fontos, de előtérbe mások.

90 év a változás a gazdasági szempontok, ezért megközelítései megváltozott, és a feladatkezelő. Egy fontos elve alapján a menedzsment a jelenlegi szakaszban az, hogy figyelembe kell venni nem csak a belső tényezők, hanem a sok különféle külső hatásoknak, valamint annak szükségességét, hogy kiemelje a legfontosabb tényező ebben a helyzetben, és a hatása a módszereket. Így fontos elvek időszerű válasz a környezet változásaira, és a felelősséget a döntéseit a feltétele a korszerű menedzsment.

Anélkül, hogy a modern-orientált személyazonosság-kezelési gyakorlatok és elvek nem tudja megoldani sok fontos problémát.

Fontos alapelvek a modern menedzsment az üzleti etika és a jövőkép a szervezet, azaz a világos elképzelése, hogy mit kell tenni. Hirtelen változások a külső környezet, a technológia, a verseny és a piacok, amelyek a valóságban a modern gazdaság olyan új irányítási módszereket, jobban alkalmazkodik az azonosító az új kérdések és az új megoldások, mint a már elfogadott, hogy ellenőrizzék.

Nagy jelentősége van a minőség a személyes munka irányításának és a folyamatos fejlődés. Hallgatva mindenki, akivel szembe kell néznie a munkája menedzser: ügyfelek, beszállítók, művészek, vezetők, stb - egy fontos vezetői elvben egy piacgazdaságban.

Mivel az elvek képezik a kiépítését és működtetését szabályozó rendszerek és eljárások, természetes, hogy minden szempontot vezetői tevékenység végrehajtásával kapcsolatos összes ezeket az elveket.

A folyamatos fejlődés a gazdaság és az állandó változás az egyes gazdaságok egység működési feltételek szükségessé bizonyos rugalmasságot, hogy képes legyen használni az elveket az irányítás objektív jellemzői a helyzetet.