Elbocsátás kapcsolatban a felszámolás a gazdálkodó - egy bejegyzést a munkaerő, a kifizetések, megrendelések, elbocsátás
Felszámolás a vállalat nem szabad összekeverni más reorganizációs intézkedések nem vezetnek a teljes megszűnés miatt a cég. A cikk azzal a helyzettel foglalkozik megszüntetése munkaszerződéseket az alkalmazottak a vállalat annak köszönhető, hogy a felszámolást.
Az abszolút termelés megszüntetésének és a gazdasági tevékenységek az alapító vagy a vállalkozó, t. E. A társaság végelszámolása és az illetékes eljárások dokumentálását szabályozza para. 1 órán át. 1 81. cikkének az LC RF, amely az egyik legfontosabb oka az elbocsátás az alkalmazottak.
Az, hogy a megszüntetése
A szervezet lehet felszámolni szerint:
- A döntés az alapítók;
- A bíróság döntése abban az esetben elfogadhatatlan intézkedéseket a törvény, vagy a cég csődbe.
A polgári jog (Art. 62,63 a Ptk) meghatározza az eljárás a felszámolás.
törvény is előírja, hogy a szükséges intézkedéseket:
- írásbeli értesítést Rosreestra a határozat végrehajtását, és az elején a felszámolási eljárás;
- Szervezése a felszámolási bizottság az átmeneti hatóság kezeli a cég időszakra felszámolás;
felszámolási eljárás során kötelező kérdések a munkaviszony megszűnését kapcsolata a vállalat személyzeti. Általában 2 hónapig, mielőtt az első elbocsátás a munkavállaló legyen írásos értesítést foglalkoztatási szolgálat lefolytatására vonatkozó tevékenységeket, számának feltüntetésével elbocsátott munkavállalók, a szakma, a pozíciók, a képesítések és információk a munkakörülmények mindenki.
Értesítenie kell írásban személyesen minden alkalmazott a kilátások az elbocsátás előtt 2 hónappal a tervezett csökkentés átvételekor. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítés formájában, HR szakemberek dolgoznak a kötelező feltüntetése a bejelentés napja;
Ezután meg kell kibocsátani érdekében elbocsátás kiszámításához szükséges munka előnyeit, és elvégzik a fizetés. HR szakember tette a munkafüzet rekord az elbocsátás miatt a vállalat felszámolására.
Az önkéntes és a kötelező felszámolás a gazdálkodó
Bármi legyen is az oka, felszámolás, ugyanilyen nehéz folyamat, mind a munkáltató és a személyzet a szervezet. Ugyanakkor a döntés a megszüntetése az alapítók a szervezet ad alkalmazottainak bizonyos garanciákat az elbocsátást, a kifizetések állományban kell végrehajtani az első.
Kényszerlikvidálás, beleértve csőd, nagyban fáj a munkavállalók érdekeit tekintve kötelező befizetések teljes lefolytatása során kármentesítés.
Ez a fajta megszüntetése jár megsértése a törvény vagy kudarc a társaság, azaz a. E. A pénzügyi források hiánya a település összes számla. De a különbség a jogot az elbocsátás eljárások bármely formája felszámolás nem.
Az, hogy az elbocsátás esetén a munkavállalók felszámolás
A dokumentumnak tartalmaznia kell az információkat:
- okairól és várható időpontja elbocsátás;
- Által nyújtott garanciák, a munkavállaló kapcsolatban az elbocsátás.
Ismeri az értesítés a munkavállalónak kell kézzel.
bejelentési határidők
Toborzott munkaszerződés alapján időszakra legalább 2 hónappal értesíteni kell legalább 3 naptári nappal megelőzően az elbocsátás.
Személyzeti elfogadott idénymunkára megakadályozzák legalább 7 naptári nap.
Tájékoztatása a szükséges esetekben a korai a vállalat felszámolására és kiadása kapcsán a személyzet elvégzéséhez szükséges előtt 2 hónappal az első elbocsátás írásban. Ha a felszámolás a szervezet vezet tömeges elbocsátás a munkavállalók, az értesítést kell adni megelőző 3 hónapon belül, hogy a tervezett tevékenységeket.
Megfelel a „tömeg uborkaszezon” meghatározása ágazati vagy regionális megállapodások, valamint általában azt jelenti, elbocsátás a vállalkozás bármely tulajdonosi személyzete 15 vagy több ember egy bizonyos naptári időszakban.
A bejelentés nem szabványos alakú, és lehet önkényesen a levél formában, vagy ha szükséges - táblázatos formában.
munkaügyi nyilvántartások
Beírása elbocsátás kapcsán a társaság végelszámolása végzik a kötelező említése az elbocsátás oka cikk alapján LC RF. Kiadja a munkát könyv alkalmazottja legyen az utolsó nap a munka.
Ha ez nem lehetséges, például akkor, ha a munkavállaló nem jelenik meg egy könyv vagy egy hiba árán tud, annak érdekében, hogy elkerüljék a későbbi panaszok késői kiadása a dokumentum:
- Levél a munkavállaló egy értesítést arról, hogy szükség van, hogy a munka és a könyv;
- biztosítsa a hozzájárulását a dokumentum küldését postán;
- kimutatást készít az elutasításról kapni alkalmazotti munka eredménye, és jegyezze fel azt, és az értesítést, hogy a munkavállaló, a könyvben a rekord a munkaerő könyveket.
Ebben az esetben a „Reason elbocsátás” a munkának a grafikon helyesen:
„Kifosztották kapcsolatban felszámolása a szervezet, 1. bekezdése az Mt. 81. cikke tartozik.”
Ha a foglalkoztatás a következtetésre jutottak, munkaszerződés, a rekord kell kinéznie:
„Elutasította elmaradása miatt a 81. cikke a munkaszerződés eredményeként felszámolása a vállalkozás, 1. bekezdés, a Munka Törvénykönyve Magyarországon.”
Ea munkavállaló megtagadja az aláírást a rendelést?
Part 2 evőkanál. 841 TC Hungary meghatározza a kötelező bevezetés elbocsátás a megfelelő sorrendben. De senki nem tudja kényszeríteni egy személy alatt található egy lista rendezett az elbocsátás. Ezért az elutasítás munkavállaló aktiruetsya kötelező.
Jellemzők eljárások
Lehetséges, hogy a tűz minden ugyanabban az időben?
Az egyidejű égetés valamennyi alkalmazott, általában nem gyakorolják, és akkor több „stream” elsődlegesen megszüntesse gyártócsarnokok, megszüntetéséről munkaszerződéseket dolgozók bennük. Aztán munkavállalók elbocsátását adminisztratív és üzleti szolgáltatások.
Legalább szünteti meg a munkaviszonyt a szakértők közvetlenül részt vesznek a felszámolási eljárás kidolgozása a felszámolási dokumentumok, mérlegek, a végleges terv a társaság tevékenységének tevékenység (személyi tisztek, ügyvédek, könyvelők).
Az elbocsátás a fej
Ez akkor fordul elő attól függően, hogy ő lesz nevezték ki a felszámoló felelős irányítja a társaság felszámolás alatt áll. Hatóság vezetője megszüntette a pillanatban, amikor a felszámolási döntésről, és vezető a felszámolás jutalék élén az elnök, aki lehet, hogy az előző igazgató, vagy egy harmadik személy.
Ha a vezető választja a közgyűlés a helyzetét a felszámoló, aki elutasította az utóbbi, miután az összes tevékenységét a vállalkozás megszűnik, és dokumentálni kell.
Terhes és dekretnitsy
A nyugdíjasok, pluralisták és az idénymunkások
Az ilyen alkalmazottak küld értesítést a törvénynek megfelelően, és jogosult a végkielégítés. Pluralisták és nyugdíjasok juttatásra jogosultak azonos mennyiségben, mint a fő függő.
Az idénymunkások végkielégítés mérete legfeljebb 2 hetes átlagos jövedelem.
Végkielégítések megszüntetése: a rend és mérete
Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló munka eredménye kell kiadni, és elvégezni a teljes számítást, amely a következő fizetési módok:
- bérek munkaórák és a kifizetetlen amíg a rendelet kihirdetését elbocsátás;
- kompenzáció a szabadság;
- végkielégítés.
Az időzítés és a település méretétől
Ami a jogszabályok szigorúan - a nap elbocsátás.
A méretei a végkielégítés változik a vételi körülményektől függően a munkavállaló:
- személyzet tagjai és a részmunkaidőben dolgozó megkapja a végkielégítést az összeg havi átlagkereset;
- idénymunkások - 2 hét havi átlagkereset;
- elfogadott időtartama legfeljebb 2 hónapig, a munkavállaló nem jogosult a juttatások kifizetését.
Azok számára, akik fizetnek gyerektartást
Tartásdíj fizetők ír elő különleges eljárást kártérítés kiszámítása. Mivel az összegeket a bérek és a kompenzáció nem használt nyaralás (mínusz a személyi jövedelemadó) tartásdíj megkívánt kötelező.
Visszatartása a tartásdíj összegét a felhalmozott végkielégítés korától függ a címzett.
Ha a gyermek kiskorú, gyermek támogatása visszatartott, és fizetni a büntetést, ha egy felnőtt - gyermek támogatása juttatás levonás nem történt.
Abban az esetben, megtalálni a beteg
A munkavállaló jogosult a betegszabadság, ha az idő, hogy adja át a számviteli osztály a vállalkozás napját megelőzően tényleges felszámolás a cég. Abban az esetben, ha nem adja át az orvosi igazolás, a munkavállaló nem a nap fogyatékosság kerül kifizetésre.
Kompenzációs szabadság felszámoláskor
pihenés megtérítése kötelező minden alkalmazottja számára. Még ha a munkavállaló dolgozott a társaság 6 hónapnál, ő jogosult a kártérítésre nem használt szabadság.
Mit tudni tenyésztés csincsillák az üzlet? Minden információ és szervezése a titkok ebben a cikkben.
Jogszabályok garantált fizetés foglalkoztatási időszak számított 2 hónapon belül az elbocsátás összegű havi átlagkereset, figyelembe véve a már kifizetett összeg végkielégítést. Amikor belép az új munkaszerződést megelőző időszakban az e határidő lejártakor, a fizetés napján elfogadása egy új munkát.
Vannak kivételek: havi átlagkereset megtartott 3 hónapon belül attól az időponttól elbocsátás esetén elutasította fellebbezést nyújtott be a foglalkoztatási szolgálat és még nem alkalmazták.
Ezek után nem fizethető a foglalkoztatási időszak:
- pluralisták;
- idénymunkások;
- alkalmazottak, akik léptek munkaszerződések maximum 2 hónap.
Hogyan írjunk egy levelet a lemondását?
A válasz erre a kérdésre gyakran felmerül az egyértelmű. Nincs alkalmazás elbocsátás kapcsán a társaság végelszámolása nem kell írni. A nyilatkozat kell írni a lemondását a saját vagy a felek megállapodása.
Amikor a társaság végelszámolása elbocsátása munkások végzik alapján a bejelentés, amely meghatározza a dokumentum állapotát az alkalmazás.
Lehetséges a későbbi foglalkoztatási?
Egy másik kérdés foglalkozott a hatóságok, valamint foglalkoztatási szolgálatok, és elutasította a munkavállaló. Vannak olyan programok, az átképzés és a továbbképzés, ezért ne essen kétségbe.
Ha a társaságot névlegesen, hogy valójában csak átnevezett, a dolgozók általában az az újonnan létrehozott cég.
Vannak olyan előnyt biztosít a munkavállaló ebben a helyzetben?
Minden helyzetben, megtalálja a pozitív. Persze, az elbocsátás miatt a társaság végelszámolása - egy nehéz pillanat az életemben, de ez is lesz egy fordulópont. Nem kell állni, sajnáltam magam, és úgy gondolja, hogy az élet vége. Szükséges, hogy fokozza a keresést egy új munkát lehet tovább képzés, vagy a saját vállalkozás indítására, amelyek a foglalkoztatási szolgálat és az összes előfeltétele.