Egy ideiglenes alkalmazottja -, hogy elfogadja, és utasítsa el, illetéket és üdülés

Üdvözlünk! Ebben a cikkben bemutatjuk a design ideiglenes alkalmazottak és a kapcsolattartást.

1. Akik az ideiglenes munkavállalókat;
2. Hogyan tegyék munkaszerződés;
3. Hogyan, hogy utasítsa el az ideiglenes alkalmazottat.

Munkások ideiglenes munka szükséges lehet minden cég. Néha szükséges elvégezni bizonyos típusú munka, illetve a kulcsfontosságú személyzet még mindig keresi a feladat elvégzésére sürgősen szükség. Megnézzük, hogyan toborozni, utasítsa el, és pihenésre.

Jellemzők

Az ideiglenes munkavállalók olyan személyek, akik bérelt egy adott ideig, vagy a számukra, hogy egy adott munka elvégzéséhez. Ilyen határozott idejű szerződéssel dolgozók is.

Válassza az ideiglenes alkalmazottak - egy nagy lehetőség, ha szeretné tölteni, például egy egyszeri esemény: ízlelés, eladás, bemutatása valamit. Emellett gyakran vonzódnak az idénymunka: a gyártók, szolgáltatók a gyermekek túrák és így tovább.

Ki lehet tekinteni egy ideiglenes alkalmazottja

• Sorkatonák. A polgárok felvett arra a következtetésre ideiglenes munkaszerződés;
• Csere. Toborzott, amikor az elsődleges munkavállaló nyaralni, beteg, és így tovább;
• Szezonális. Hozott feladatok elvégzésére jellemző az évszaktól;
• Pluralisták. Meg lehet venni a rendszeres, de amikor az elsődleges lőttek munkavállaló fogadható el.

fontos árnyalatok

1. Ideiglenes alkalmazottak kijelölt próbaidőt nem haladó tizennégy napig. Ezért az általuk választott óvatosnak kell lenni.
2. Egy ideiglenes munkavállaló hozhat dolgozni hétvégén, de csak akkor, ha ő vállalja, hogy magam.
3. A munkavállaló bérelt ideiglenesen, joga van, hogy elhagyja, amelyet meg kell fizetni. De ez 2 munkanap havonta működött.

Az ideiglenes munkavállalók 18 éves korig

Iskolai szünet - egy nagy idő a tizenévesek, akik szeretnék, hogy a személyes pénzt. A legfontosabb dolog az, hogy a jogszabály nem tiltja. A fő munkáltató bizonyos szabályok követését.

Ezek a következők:

• Életkor gyermek 14 éves vagy annál nagyobb;
• Munkaidő - nem több, mint heti 12 órát;
• A szülőknek kell megállapodást írásba.

Előnyei felvételi ideiglenes alkalmazottak

• A csökkenés a munkaerő-költségek;
• Ad arra, hogy magas szintű szakértelmet, hogy végezzen egy komoly probléma nélkül (hivatalossá azt az állam);
• Jelentős költségek optimalizálása.

Toborzás az ideiglenes munkavállaló

Ha a munkáltató felvesz egy ideiglenes alkalmazott, aki két lehetőség van: a szerződést köt vele polgári jogi, illetve a határozott idejű foglalkoztatás.

Az első lehetőség jobban megfelel, ha szükséges, hogy végre egy szigorúan meghatározott munkát. De a következtetést egy ilyen megállapodás fennáll a veszélye: amikor ellenőrzi az FSS szakemberek ilyen megállapodások gondosan ellenőriztük, és lehetséges, hogy elismerik a munkájukat, és a cég jóváírt bírságot.

A munkaszerződés sokkal biztonságosabb ebben a tekintetben. Különösen akkor jobb kötni, ha a munka mennyisége nehezen kiszámítható, és nehéz megmondani, hogy mikor ezt a munkát befejezte. Továbbá, ez kényelmes egyszeri és szezonális munka, mint a promóciókat.

Részletek a szerződés a munkavállaló, egy ideiglenes munka, az alábbiak szerint:

• Term munka. A jobb, hogy rögzítse, és a pontos számát a munkabeszüntetés általában nincs szükség. Ha egy személy vesz az ideiglenes helyettesítése egy másik alkalmazottja, akkor az alábbiak szerint történik: „Ez a megállapodás időtartama találni egy menedzsernek N. a kórházban.” Akkor ez a megállapodás hatályát veszti napjától kivonulás N. betegszabadság;
• A munkavállaló kapott ideiglenes munkát, fel kell hívni a felmentés. és írásban, legkésőbb 3 naptári napon belül az említett időpont előtt. Arra utal, hogy a helyzet, amikor egy adott időpontra az a szerződés megszűnésének nyilvántartásba. Ha meghatározzuk helyeket kezdetben lehetetlen, a figyelmeztetés nem kötelező;
• Ha a szerződés időszak alatt. de nem kell abbahagyni a mindkét oldalon, és egy ideiglenes munkavállaló tovább dolgozik, a szerződés határozatlan válik;
• Tisztázása információt próbaidő. Ha a szerződés nem több, mint 2 hónap, a próbaidő nem rendelt, és ha több, mint 2, a vizsgálat nem haladhatja meg a 2 hét.

Reflection ideiglenes munkát a dokumentációban

Ugyanakkor, ha a munkavállaló munkára visznek legfeljebb 5 napig rögzíteni kötelező.

Rendelet az átmeneti helyettesítő

Kibocsátására ideiglenes pótlást, a következő lépéseket kell megtenni:

• Hozzájárulására vonatkozó helyettesítő személy;
• Jelentkezzen egy további megállapodást az átmeneti helyettesítő;
• Mindezek alapján a dokumentumokat, hogy a rendelést.

A rend legyen a következő elemeket tartalmazza:

1. Információ a személy, aki helyettesíti a jelen;
2. Ennek oka, hogy a szubsztitúció;
3. A dátum, ahonnan indul cseréje;
4. A specifikus vége a helyettesítés időpontját, vagy más módon, hogy jelezze az időt;
5. A kifizetés összegét;
6. Az alapot, amelyre a fizetési meghagyás kibocsátása.

Általában a dokumentum formájában ingyenesen hívható. Amennyiben a hiányzó személy pénzügyileg felelős, akkor a helyettesítő munkavállaló kell végrehajtani a szerződést a Honvédelmi.

Ways, hogy meghosszabbítja a szerződés

Például, egy személy írta alá határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt rendes munkavállaló. A munkavállaló visszatér a munkahelyén, de a feje még mindig szükség van a szolgáltatások „sorkatonák”. Hogyan jogilag meghosszabbítja a szerződést? Ezt meg lehet tenni anélkül, hogy megsértené a törvényt. Például lépő kiegészítő megállapodást.

Azonban jobb, ha meghatározza, hogy az előre meghatározott határidőn változik, és nem hosszabbítható meg. Továbbá, annak érdekében, hogy elkerüljék a nézeteltéréseket, hogy a változás tárgyalnak az ideiglenes alkalmazotti, 3 nappal a felmondás időpontjában a szerződés.

Milyen jogok illetik meg a munkavállaló, akik átmenetileg

Az egyetlen különbség: a végkielégítés ideiglenes alkalmazottak nem fizetik.

Hagy egy ideiglenes munkás

Az, hogy a kibocsátás a következő: ideiglenes vagy szezonális munkavállalók tegye fizetett szabadság az összeg 2 munkanapon belül minden hónapban dolgozott.

A szülési szabadság, az ideiglenes munkavállaló

Ha a kifejezés munkaszerződés lejár a terhesség alatt ideiglenes alkalmazottja, ő kell megtenni: hogy írjon egy levelet a munkáltató neve, amelyhez csatolni egy igazolást az egészségügyi intézmény, amely megerősíti, hogy a terhesség. Ebben az esetben a munkaszerződésben meg kell hosszabbítani, amíg a terhesség végén.

Háromhavonta, a munkavállalónak kell egy ilyen igazolást a munkáltató.

Elvetése ideiglenes alkalmazottja állapotban a terhesség is lehetséges, de csak akkor, ha végre a feladatait hiányzó munkavállaló, aki hajlandó menni a helyére. A munkáltató viszont, meg kell adnia egy ideiglenes alkalmazottja összes munkahely állnak rendelkezésre, és illik rá a készségek és az egészségi állapot.

Ha a szerződés nem szűnik előtt rendeletben a kötelezettség, hogy az összes kifizetés terheli a munkáltatót.

Ahogy utasítsa ideiglenes munkás

TC Hungary egyértelműen szabályozza ezt a kérdést. Felmentési okot - a végén a kifejezés a munkaszerződést. A munkavállaló tisztában van azzal a ténnyel, hogy a munkaszerződés megszűnik, amint a megállapodás lejár.

Ami az általános eljárás:

• Adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el;
• Egy bejegyzés a személyi igazolvány és a munka könyv a munkavállaló;
• Worker jelek, hogy megismerjék ezeket az anyagokat;
• Az utolsó napon a munka kap jogosultságot. Az a tény, hogy a számítás megtörtént, rögzített kitöltésével a megjegyzés - a számítás.

A munka az ideiglenes munkavállalók kiadni elég egyszerű. A lényeg, hogy megtartsák mindazt, szabályok és előírások elkerülése érdekében nem csak a viták és konfliktusok, hanem fenntartani goodwill.