Diploma - a koncepció, a motiváció, a fő funkciója a vállalati menedzsment

Igényeire és megszerzésére anyagi vagy lelki jutalmat.

History arról tanúskodik, hogy a széles formája kényszert, hiszen a fizikai büntetés, kínzás és büntetés tulajdonvesztést, a polgárság és címei. Egy demokratikus társadalomban a vállalkozások a közigazgatási kényszer: megjegyzés, megrovás, át egy másik helyzetben, megrovás, vakáció transzfer, elbocsátás.

Ezek közé tartozik ösztönzők az anyag és a forma igazi Noé: fizetés és a munkabérek, a jutalom eredmények, díjak jövedelem vagy nyereség, kompenzáció, engedélyek, hitelek vásárolni egy autót, vagy bútor hitelek lakásépítés és mások.

Követelmények kiosztott Maslow

Annak szükségességét, hogy az önmegvalósítás

# 45; vállalati kultúra, összpontosított elismerése és támogatása a szakmai eredmények
# 45; Világos és méltányos értékelésének kritériumai az input alkalmazottak bére
# 45; hatékonyságának ösztönzési rendszer szempontjából igényeinek kielégítése ezen a szinten
# 45; előmozdítására irányuló lehetőségek

Annak szükségességét, hogy a kommunikáció, az egyes csoportokhoz tartozó

# 45; barátságos légkör a csapatban és a kapcsolat a vezetés
# 45; érezte a csapat tagja; partnerségek
# 45; céges rendezvények, amelyek célja annak biztosítása tisztelete és elfogadása

A biztonság iránti igény

Alapvető szükségletek (fiziológiás)

Tényezők munkakörülmények

cég Policy
munkakörülmények
munkabér
Interperszonális kapcsolatok A csapatban
A mértéke a közvetlen irányítást a munka

siker
előléptetés
Elismerés és eredményeinek jóváhagyása
A nagyfokú felelősség és kreatív lehetőségeket az üzleti növekedés

A változó javadalmazási rendszer

12.000. Dörzsölni. / Éj

TOTAL, többek között:

alkalmazottak, beleértve a következőket:

A fő tevékenysége az egész, beleértve a személyzet: