Az immateriális személyzet motiváltsága

Mi a különbség az anyagi és nem anyagi motiváció az alkalmazottak? Mik a fajta példák és nem pénzügyi motiváció? Hogyan munkatársak motiválása lényegtelen?

Valószínűleg mindenki egyet fog érteni azzal a ténnyel, hogy a szolga kell, hogy a megfelelő feltételek megteremtése összetartó csapat. És hát, ha a költségvetés a vállalkozás lehetővé teszi, hogy adja meg a tisztességes pénzt.

De mi a teendő, ha az anyagi lehetőségek szegények? Gyakorlat járandóságait személyzet tagjai, és hogy összekapcsolják őket a monetáris motiváció. A gyakorlat azt mutatja, hogy a pénzügyi ösztönzők a munka sokkal hatékonyabban együtt különféle nem vagyoni és a nem szabványos típusú promóciókat.

Végén ezt a cikket talál hasznos információt arról, hogyan biztosítják a csapat egy új, magasabb szintű kommunikáció és a munka.

1. Mi az a nem-személyzet motiválása, és miben különbözik az anyagi

Mindenesetre vállalkozás, függetlenül annak sajátosságait, használja a motivációs rendszer. Szükség van ösztönözné az alkalmazottak belső jó és eredményes munkát, és nem nézni az irányt a konkurens cégek.

Mindenféle módszerek motiváció 2 csoportra osztjuk - anyagi és szellemi. Mivel az anyag többé-kevésbé világos, de a módszerek a második csoport?

A nem pénzügyi motiváció személyzet - ezek különböző módon, hogy a pozitív hozzáállás a dolgozók körében a magas termelékenységet. Az alkalmazottak kapnak bónuszt, nem pénzben kifejezett, de különböző más formái.

Nem pénzügyi személyzet motiválása fontos szerepet játszik az általános motivációs rendszer. Bár általánosan elfogadott, hogy mi dolgozunk a pénz és a legjobb motiváció - ez egy jó fizetés, a tapasztalat azt mutatja, hogy nem a nem pénzbeli ösztönzők nem lehet csinálni.

Nincs szükség plusz motivációt akkor jelentkezik, ha:

• megsértése a munkaszerződés;
• túlterheltségét;
• szabálytalan munkanap;
• kényelmetlen munkakörülmények, és így tovább. d.

Annak elkerülése érdekében, torz bemutatása nem pénzügyi ösztönzők, kiosztani az alapvető szempontokat és elveket a megközelítés ebben a kérdésben, és ossza szét őket pozitív és negatív.

Előnyei és hátrányai nem pénzügyi ösztönzők: