A hiányzások, a munkájuk során a problémát, lépésről lépésre leírás és megjegyzések

A munka során a folyamat gyakran vannak különféle rendellenességek. Gyakran kell valahogy felhívni. Bizonyos esetekben akár megszűnését is. Kapcsolatos kérdések foglalkoztatás dokumentációt igényelnek a munkáltató a hatalmas figyelmet. Végtére is, egy rossz mozdulat - és a munkavállaló panaszt tehet az OMMF. És akkor kezdődik ellenőrzi a képkocka helyreállítási folyamat utáni és egyéb kellemetlen pillanatokat. Tehát ma megpróbáljuk kitalálni, hogyan kell felhívni a munkahelyi hiányzások számát. Mit csinál a fogalom ez? Amikor ez történik? És mit kell félni egy alárendelt, ha kimarad a munka?

Kezdetben, fontos felismerni, hogy jellemzi a „nincs”. Általában ez a hosszú távollét a munkahelytől. Magyarországon, a hiányzások lehet tekinteni:

• későn dolgozni több mint 4 Chasa;
• Ennek hiányában a munkavállaló a munkanap során.

Azaz, ha a személy nem többet kell dolgozni, mint 4 óra (bezárólag), a munkáltató joga van regisztrációs hiányzás. De nem mindig. Sőt, Magyarországon egy ilyen hosszú távollét értesítés nélkül néha nem tekinthető a hiányzás.

A kétértelműség a jogszabályok

Fontos megérteni, hogy Magyarországon a munkaügyi jogszabályok nem mindig tisztázott néhány dolgot. És hiányzások csak egy ilyen alkatrész. Ne feledje, hogy meg kell?

Hogyan készítsünk távolmaradás a munka? Az első lépés lenne megállapítani a tényt, hogy egy hosszú és ami a legfontosabb, hiánya indokolatlan munkaerő a helyszínen. Ha a munkavállaló már figyelmeztette a hatóságokat, hogy ő lenne a késői / nem jött dolgozni, hiányzások ilyen forgatókönyv nem nevezhető ki.

Sőt, nincs figyelmeztetés nélkül törvényes okok miatt gyakran nem lehet nyilvántartásba hiányzások. Oly gyakran, a munkaadók és a beosztottak eleget a bíróság tisztázza a kérdést vizsgált.

tisztelet hiánya

Hogyan kell felhívni a hiányzás a munka? Egy hatalmas szerepe van itt az a felismerés hiánya indokolatlan munkahelyen. Mint már említettük, a jelenléte egy jó ok a munkavállaló nem kell aggódnia a hiányzás és a felelősség - csak nincs hely.

Gyakran előfordul, hogy egy jó ok a munkából való távolmaradás a következők:

• Slave-kór;
• a halál szerettei;
• körülmények miatt a az állampolgár (katasztrófa, a járat késése, és így tovább);
• baleset
• gyermek betegsége.

Mindez a lista nem teljes. Általában kérdések hiányzások vannak egyénileg megoldható. A bíróságok és a munkaadók maguk is megbecsüljük a tisztelettudás hiányában alárendelt munka. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, hogy ezek a helyzetek, a bíróságok oldalán áll a keret.

a funkciók

Tanulmányozta a művelet igényel nagy figyelmet. Elvégre van néhány szolgáltatás, amely messze földön ismertek, hogy nem mindenkinek. nevezetesen:

• Ha figyelembe vesszük a hiányzások miatt a munkából való távolmaradás egész nap, a személyzet tagja kell szerződésben meghatározott konkrét munkahelyen. Ha egy alárendelt munkaszerződés alapján nem adott munkahelyen, a hiányzások nem tekinthető annak elhelyezkedését bárhol a helyszínen.
• Fontos szerepe van az órák számát a munkából való távolmaradás. Ha egy állampolgár késett 1,5 vagy 3 órát, majd egy ilyen forgatókönyv nem lehet megnevezni hiányzások eseményeket.
• Néha polgárok illegálisan használt pihenés és szabadságban. Ez akkor megengedett, ha a vezető nem biztosítja a pihenőnap, amikor a törvény által előírt. Például véradók van szükség, hogy egy napot követő napon a betét a biológiai anyag.

Talán ez minden, ami elsősorban fontos a munkáltató. Most még részletesen az eljárás bejegyzési hiányzások.

gondolat

Az iskolakerülés tény szükségszerűen írásban rögzíteni kell. Ellenkező esetben a munkavállaló panaszkodnak a tény, hogy nem lehet bíróság elé.

Dokumentáció semmittevés - garantálja a jogokat minden főnök. De, mint láttuk, csak a jelen indokolatlan hiányzó munkanap, vagy egy hosszú távollét engedélyezett a működés megkezdéséhez.

Felelős iskolakerülés

Hogyan gondoskodik a munkavállaló hiányzások? By TK Magyarország polgárai számára, hogy bíróság elé. A munkáltató úgy dönt, hogyan kell megbüntetni a gondatlan alkalmazottja.

Az alábbi lehetőségek állnak rendelkezésre:

Jellemzően az összehangolás szükséges az utóbbi többször is megsérti a szabályokat a társaság. De a törvény szerint a munkáltató tud lőni egy alkalmazott, akár egyetlen hiányzások.

Ezen túlmenően, a főnök lehet megbocsátani dolgozik, és nem reagál a gondatlanság a szolga. A gyakorlatban azonban egy ilyen forgatókönyv ritka. Hogyan készítsünk távolmaradás a munka?

A tervezési lépések

Hogy valóban nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Különösen, ha követi a kis útmutató. Meg kell mutatni, hogy a figyelmet az alábbiakban.

Hogyan készítsünk iskolakerülés? Útmutató a regisztrációhoz ez a művelet a következőképpen néz ki:

1. Annak megállapítása hiányában a munkavállaló a munkahelyen.
2. Bizonyítsuk hiányában elfogadható indok nem járnak dolgozni.
3. Ahhoz, hogy a kereslet a slave formájában írásos magyarázatot. Ez úgy történik, az első látogatás a munkavállalók után iskolakerülés.
4. Gondoskodjon a szükséges dokumentációt a hiányzások, ha egy személy nem volt igazán meggyőző oka nincs a munkából. További intézkedéseket közvetlenül függ, hogy a főnök úgy döntött, hogy megbüntesse a gondatlan alkalmazottja.

Fontos megjegyezni, hogy ha a slave nem magyarázat, a hatóságok készített egy speciális jogszabály, amely rögzítette a megsértését. Az Mt. magyarázó után iskolakerülés olyan szükséges papírmunkát.

zsákvászon

Kezdjük a legtöbb „szörnyű” büntetés - elbocsátás. Hogyan lehet az iskolakerülés tiszt hasonló körülmények között?

Itt segít a következő papír:

• érdekében elbocsátás;
• cselekmény hiányában a munkahelyen egy adott munkavállaló.

A második dokumentum áll a szabad formában papíron. Ezt szolgálja az a fajta megerősítést iskolakerülés. Elkészítése után annak jele legalább két tanú. A dokumentum részletes tájékoztatást ad a hiányzások - a baleset időpontja, időtartama a munka alól, az okok (ha van ilyen). Emellett a törvény írott adatok iskolakerülés.

Ha azt tervezi, hogy kiadja büntetés iskolakerülés, az önálló dokumentum nem szükséges. A rendelet melléklete az elbocsátás a munkáltató rámutat arra, hogy a szankciók és a vonatkozó bizonyítékokat.

Korlátozások elbocsátás

Hogyan készült a munka alól? Ez készített egy speciális jogszabály, amely adott a jövőben aláírása több tanú. Ha egy állampolgár lesz rúgva hiányzások, hogy meg kell vizsgálni néhány fontos pontot.

Például egy ilyen büntetés szolgáltatást csak egy bizonyos ideig. Nem lehet tüzet a munkavállaló, ha abban a pillanatban a valós iskolakerülés már több mint 6 hónap. Amikor az ellenőrzés és ellenőrzési-égetés megengedett tartani legkésőbb 24 hónapon belül a bűncselekmény.

Mintegy megrovás

Leggyakrabban, sőt, a jelenség a vizsgált nem jár teljes felfüggesztését a munkából. A munkavállaló tehet megrovás, például.

Most már világos számunkra, hogy a lehetőséget, elbocsátás hiányzás. A jelenség okait, különböző, de a lényeg, hogy a munkavállaló nem volt érv a munka alól.

Megrovás, hogy könnyebb. Ebben az esetben meg kell adni a következő dokumentumokat:

A többi folyamat nem különbözik elbocsátás. Az, hogy végül a polgárok nem fenyegeti felfüggesztés munka feladatait a szerződés megszűnését. Ehelyett a tiszt büntetni valamilyen más módon. Például, nem fizetnek díjak egy bizonyos időpontban. A dolgozó jelentést kártya egy időben lesz a kullancs „OL” (hiányzások).

Hogyan gondoskodik az elbocsátás hiányzások? Mennyi időt szentel a készítmény a vonatkozó dokumentációt?

By TK Magyarország szükséges a művelet elvégzésére 1 hónapon belül napjától megsértése. Ugyanez vonatkozik a határidő megrovás és a büntetés. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy elhagyja a műveletet „későbbre”, a jövőben lehet, hogy bizonyos problémák. Akár az a tény, hogy nincs büntetés a munkavállaló nem lesz képes alkalmazni.

És mi a teendő, ha a munkáltató úgy döntött, hogy bocsásson meg, és nem büntetni a szolga azt különböző mértékben?

Az ilyen összehangolás a lehető legkevésbé problémamentes. Az Mt. felsorolt ​​valamennyi dokumentumot korábban használt fegyelmi intézkedések és megrovás. Ez azt jelenti, hogy a főnök nem tudja végrehajtani a hiányzások.

Az egyetlen dolog, ami előfordul a gyakorlatban gyakrabban - ez egyértelmű. Ez lehetséges, de nem szükséges, kérje a munkavállaló, hogy tisztázza a helyzetet. Lehetséges, hogy a mulasztás a munkanap készült jó oka van.

Mi védjegyet használják ebben az esetben egy működő jelentést kártya? Elég, hogy nagyon egyszerűen fogalmazva, „OL”.

megoldásokra

Azonban, ha a főnök úgy döntött, nem fegyelmi szankciókat, ez nem jelenti azt, hogy egy ilyen forgatókönyv kivételes. A lényeg az, hogy a döntés joga van megváltoztatni a munkáltató egy hónapon belül attól az időponttól iskolakerülés.

Ebben a helyzetben a legfőbb problémái lehetnek az igazolás iskolakerülés. Segítség itt elsősorban a tanúk vallomása.

A munkafüzet

Ha a munkavállaló továbbra is úgy döntött, hogy utasítsa el azt kell megállapítani a valódi oka a távollétében. Mi jegyzetek készülnek a munka könyv?

Hogyan készítsünk hiányzások munkahelyi (lépésről lépésre került bemutatásra a figyelmünket), ez érthető. A munkafüzet ugyanabban az időben meg kell tenni a megfelelő jelöléssel. Fent van egy mintát belőle.

Terhes nők munkahelyi

Ezen kívül fontos, hogy szem előtt tartani, hogy a terhes nők elbocsátották hiányzások tilos. TC Hungary védi a nőket az érdekes helyzetbe. Megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató ebben az esetben ez csak úgy lehetséges, amikor a felszámolás a cég.

Mindazonáltal a törvény nem tiltja fegyelmi határozatok szankciókat terhes nők, ha úgy működnek, elherdálta. Csak hiányában érvényes indok a munkavállaló ilyen hatás bizonyítására rendkívül nehéz.

Marks a jelentés kártya

Mostantól kezdve, egyértelmű, hogy hogyan hivatalossá dolgozói hiányzások. Tény, hogy minden nem olyan nehéz. Milyen más pontján dolgozó jelentés kártyákat?

Mint láttuk, ha elkövetett közönséges hiányzások, az „OL” kerül a dokumentum. De nem ez az egyetlen rekord merülhetnek fel.

Ha a slave létezését bizonyította, hogy alapos oka, hogy miért nem jött dolgozni, „NN” a táblázatot úgy kell korrigálni, hogy a megfelelő címkét. Például, a „B” van elhelyezve, mint kihagyása betegség miatt.

„NN” - a címke jelzi a munka alól, tisztázatlan okok miatt.

Talán, ez minden. Lépésről lépésre az elbocsátás hiányzás és nem csak most tudjuk. Ha követed a fenti funkciók, a büntetés a gondatlan munkavállaló nem szállít egy szóváltás.