További szociális garanciák - szociális garanciák és kompenzációs
Nézzük további példája a megfelelő cikket a munkaszerződés:
-pótszabadság miatt ideiglenes rokkantsági;
-orvosi ellátás térítés formájában használatáért fizetett egészségügyi szolgáltatások az alábbi létesítmények:
-spa szolgáltatások formájában éves ingyenes vagy részben kifizetett jegyek;
-fogyasztói szolgáltatások formájában:
-további okozott károk megtérítése iránt az egészségügyi dolgozók;
-megfizetése családi dolgozók esetén halála;
-időszakos miatt a Megbízó az orvosi vizsgálat és egészségügyi felmérés és munkavállalói fogyatékosság;
-egészség megőrzése esetén megromlását állapotban idején üzemeltetés és körülmények miatt nem kapcsolódik a teljesítményét munkaköri feladatok.
2. Ha az ok, vagy a felek megállapodása, az alkalmazott lehet kölcsönt nyújtott a romló egészségügyi szolgáltatások az egészségügyi dolgozók voltak alkohollal vagy kábítószerrel való visszaélés, kiegészítő kifizetések az egészségügyben nem történt.
3. Néhány fenti garanciák vonatkoznak a munkavállalók esetén a visszavonulását.
Egyes vállalkozások, különösen érdekelt vonzza a magasan képzett szakemberek, forma alkalmazottak részvételét a nyereség az alap. Ebben az esetben, a dolgozók érdekeltek a jólét a vállalat egészére. A munkáltató kialakulhat egy különleges dokumentumot a részvétel a személyzet a nyereség, mint a helyi szabályozás, és esetleg az integráció ezen állapot egyes munkaszerződésben. Leggyakrabban ez a feltétel szerepel munkaszerződések részvénytársaságok.
Az állam biztosítja a munkanélküliek következő típusú garanciák és kompenzáció:
- kifizetését a megállapított sorrendben a munkanélküli ellátás;
- nyújtó bizonyos esetekben pénzügyi támogatást a munkanélküliek és családjuk
- ösztöndíjak során képzés, továbbképzés vagy átképzés
- visszatérítési és fogadni más kompenzációs kapcsolatban a lépés, hogy egy másik helyen egy új lakóhely és a munka irányába az állami foglalkoztatási szolgálat;
- lehetőséget, hogy részt fizetett közművek;
- fizetési határidő a munkanélküliség ideiglenes rokkantsági ellátások.
A jogot, hogy a munkanélküli ellátásokat a munkanélküliek, akik nem kapnak nyugdíjat, járadékot (kivéve előnyöket gyermekes családok), és kártérítés az okozott kár egészségkárosodást sérülés vagy egyéb károsodás végrehajtásával kapcsolatos feladatok meghaladó mérete munkanélküli ellátások, szerelt munkajog.
A döntés a találkozó a munkanélküli ellátások, vagy megtagadása kinevezést megkapta az Állami Foglalkoztatási Szolgálat 10 napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjától a munkanélküliek.
A munkanélküli ellátásokat ki a bejegyzés időpontját, a munkanélküliek, a munkaügyi központ és a mentett végrehajtása során ideiglenes munkát a munkanélkülieknek, amelynek ő köteles értesíteni a Munkaügyi Központ, valamint a végrehajtása során kifizetett közművek számára a munkaügyi központ.
Munkanélküli segély kifizetésre kerül a következő összegeket:
- az első 13 naptári hetek összegének 70%, és a következő 13 naptári hét - 50% az átlagos bér (jövedelem) az utolsó munkahelyén, de nem éri el a minimálbér, és nem több, mint kétszerese annak értékét, ha munkanélküliek 12 naptári hónap kezdetét megelőző munkanélküliség volt a fizetett munkát (jövedelem) nem kevesebb, mint 12 naptári hét;
- az első 13 naptári hetek összegének 100%, és a következő 13 naptári hét - 75% a minimálbér, a munkanélküliek, akik a megelőző 12 hónap elején a munkanélküliség volt, fizetett munkát (jövedelem) kevesebb, mint 12 naptári hetek, valamint munkát keres, miután egy hosszú (1 éven túli) break, ha van egy teljes szolgálati idő nem kevesebb, mint 1 év, és azzal a feltétellel, hogy a munka nem igényel képzést vagy átképzést;
- az első 13 naptári hetek összegének 85%, és a következő 13 naptári hét - 70% a minimálbér, a munkanélküliek pályakezdők, valamint a munkát keres hosszú szünet után, ha van egy teljes szolgálati idő kevesebb, mint 1 év, és ha a foglalkoztatás nélkül nem lehetséges képzés.
munkanélküli segély nem haladhatja meg a 26 naptári hét során minden 12 hónapos időszakban napjától számított nyilvántartásba vétel az Állami Foglalkoztatási Szolgálat. A munkanélküliek, munkatapasztalat több mint 25 év a férfiak és 20 év a nők esetében, a munkanélküliség időtartama ellátások növeli az egyes szolgálati év után, amely meghaladja a megadott határidőig, két naptári hét.
Munkanélküliek, eltartott gyermekek 14 év (érvénytelen - 16 éves), a juttatás 10% -kal nőtt, és a jelen két vagy több - 20%.
Betegség esetén a munkanélküliek helyett a munkanélküli segély vagy az illetményeket fizetett ideiglenes rokkantsági ellátások (ideértve a szülési szabadság, beteg gyermek ellátás), és a határidőt átvételét ideiglenes rokkantsági ellátások nem tartalmazza a teljes időszakban a munkanélküli-ellátások.
munkanélküli ellátások, mint általában, nem fizetik a következő esetekben:
- elbocsátás (kiutasítás) megsértése miatt a munkaerő vagy katonai fegyelem és más felelős intézkedéseket, valamint abban az esetben, bevételkiesés következtében vétséget követett el;
- elbocsátás (kiutasítás) az utolsó munkahelyén vagy szolgáltatás (tanulmány) saját érvényes indok nélkül;
- nem biztosít on-demand központ tevékenységből származó jövedelem nyilatkozatot.
A juttatások kifizetését a munkanélküliek megszűnik az alábbi esetekben:
- szakképzés, továbbképzés vagy átképzés, a foglalkoztatási szolgálatok;
- a végén a törvényes fizetési határidő;
- jogosultság csalárd;
- szabadságvesztés büntetést;
- nyugdíjban vagy előny meghaladja a méret a munkanélküli ellátások.
Bizonyos esetekben a fizetés munkanélküli ellátások lehet függeszteni akár három hónapig, és ez az időszak szerepel a teljes időszakban a munkanélküli-ellátás, illetve a támogatás összegét csökkenteni lehet, de nem több, mint 50%. Ez akkor lehetséges, ha munkanélküli sérti a regisztrációs feltételek, vagy újbóli nyilvántartásba a munkaügyi központban; ha a munkanélküli nem értesíti a Munkaügyi Központ a foglalkoztatás ideiglenes munka közben munkanélküli ellátások; ha munkanélküli kétszer elutasította az ajánlatot, megfelelő munkaügyi központ foglalkoztatás és a szakképzés.
A munkanélküliek és családjaik révén a Foglalkoztatási Alap lehetnek anyagi támogatás, amelynek összege, mint általában, nem haladhatja meg a minimálbér. nyújtása a döntést kell hozni munkaügyi központ alapján írásbeli kérelmet a fény a pénzügyi helyzetét egy munkanélküli és családtagjai (3, 19. o.). Az időszak szakmai képzését és továbbképzését a munkanélküliek ösztöndíj összege határozza meg a foglalkoztatási törvény (Art. 17). Ösztöndíj munkanélküliek 50% -ában, és a függőségi ráta - 75% -a az átlagbér az utolsó munkahelye, de nem kevesebb, mint másfél minimális munkanélküli ellátások a munkanélküli és nem több, mint három alkalommal a minimálbér. Munkanélküli, nem dolgozik több mint 1 év, és tüzelt megsértése munkafegyelem vagy saját kérésére alapos ok nélkül, az ösztöndíj kell kifizetni az összeget a minimálbér. Az ösztöndíj lehet csökkenteni vagy a befizetés miatt megszűnik a gyenge tanulmányi teljesítmény, illetve a rendszeres távolmaradás ok nélkül.
Ha mozgatja a munkanélküliek és családjaik a foglalkoztatási központ egy új lakóhely és a munkát egy másik helységben kell őket téríteni az áthelyezés (az utazási költségek, a közlekedési eszközök, napidíj az utazási idő), a fizetési ezen összegek készül foglalkoztatás helyét a vállalati központok részesülő munkanélküliek munkába. Ezen túlmenően, a munkanélküliség egy egyszeri pénzügyi támogatás összege 5 alkalommal a minimálbér és a minimálbér minden családtag számára.
Ezek közé tartoznak a különböző típusú mezőgazdasági munka, betakarítás erdei gyümölcsök, gombák, gyógynövények, a munka a növényi bázisok, betakarítás, kezelése, javítása a városi területeken, és így tovább. N. idő, hogy részt vegyenek a közösségi szolgáltatások tartalmazza a teljes és zavartalan munkatapasztalattal. Nyilvános munkákat végeznek alapján munkaszerződés, a szerződés és egyéb polgári jogi megkötött szerződések a munkaadók és a munkanélküliek.