Típusú ellátások és a kompenzáció, és ezek a különbségek

alkalmazottai kapcsolatban születése vagy örökbefogadása egy gyermek (3 éves korig) -1 200 000 rubelt;

s nők, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása korukig három évig - 3,6 millió rubel;

s alkalmazottak, az első alkalommal a házas - 180 000 rubelt;

s kapcsolatban a munkaerő-pénzügyi helyzet - 960.000 rubelt;

s alkalmazottak, akik a fogyatékkal élő gyermekek alatti 18 év - 3,8 millió rubel;

családja halál esetén - 780 000 rubelt;

s alkalmazottak, halál esetén a házastársak, családtagok - 405 000 rubelt;

s Tekintettel a katasztrófa (tűz, árvíz, stb), anyagi kárt, mint a vis maior következtében 50.000 rubelt;

s hónap kezelés után, a nyugdíjasok, akik visszavonultak a JSC „Transsibneft” nyugdíjas, és nem kapnak a nem állami vállalati nyugdíj - 78 000 rubelt;

s nyugdíjasok egyszeri pénzügyi támogatás - 270 000 rubelt;

s ösztönzése időseknek, hogy a szakmai ünnep, Nap az idős ember, a Nemzetközi Nőnap és a Nap Defender a haza, az újév, valamint évfordulók - 3,6 millió rubel;

s Szanatórium utalvány vagy ambuláns kezelés szanatóriumi a nyugdíjasok - 420 000 rubelt;

JSC „Transsibneft” fizetett egy csomó pénzt, hogy a nők, akik a szabadság gyermekgondozási és az idősek különböző ünnepek (újév, a szakmai ünnep), és a legkevésbé azokat, akik szenvedtek a természeti katasztrófák (tűz, árvíz, stb.) Ez valószínűleg annak a ténynek köszönhető, hogy a szervezet munkatársai nem él a területen, a természeti katasztrófák.

Minden ellentételezést és járandóságokat JSC „Transsibneft” megfelelnek a Munka Törvénykönyve.

Összefoglalva, szeretnék vezetni a főbb megállapításait a tanulmány a választott téma. Tanulmányoztam elemeit próbaidő nem anyagi ösztönzés, nevezetesen kompenzáció és juttatások, amely különbségeket. Kompenzáció - veszteségek kompenzálása veszteségeket szenvedtek, megállapított díjakat a jogszabály. kompenzációs rendszer azt jelenti, hogy a munkavállaló kap kártérítést, amely alap- és kiegészítő alkatrészek. A kiegészítő rész - a különböző ellátások által alkalmazott a cégnél. Ők is viszonylag nem anyagi ösztönzés.

segélymunkásról kompenzáció nyugdíjas

Helyezni Allbest.ru