termelékenység
A munkaerő termelékenysége - a legfontosabb gazdasági mutató hatékonyságának a munkaerő-költségek az anyagi termelés az egyes alkalmazottak és a vállalat egészének csapat.
A termelés bármely termék érintett élőmunka, azaz a munkaerő fordított dolgozók közvetlenül a gyártás során a termék, és az utolsó fordított munkamennyiség egyéb alkalmazottak és megtestesülő munkaeszközök, épületek, nyersanyagok, az üzemanyag és az energia. Ennek megfelelően a különbséget teszünk a teljesítmény az egyén (élő) és a szociális munka.
A fő mutatók a munka termelékenysége a vállalati teljesítmény nem Uros termelés és a munkaerő.
(B) gyógyszerforma által meghatározott számának aránya a kimenet (Q) a munkaidő a termelési költségek e termékek (T), azaz a következő képlet alkalmazásával:
Munkaráfordítás - a reciproka a fejlődés. Megkülönböztetni a komplexitás normalizálódott, tényleges és tervezett.
Termelés fejlődése a leggyakoribb és egyetemes mutatója a munkaerő termelékenységét.
Attól függően, hogy a termelés volumene egységek megkülönböztetésére három mérési módszereket termelékenység: természetes, a munkaerő és a költség.
Természetes módszer termelékenység mérésének jellemzi a termék előállításához természetbeni egységnyi idő alatt. Természetes termelékenységi adatok kilogrammban fejezik, méter, darab, stb
Ha a cég gyárt több féle homogén termékek, a gyártás a becslések szerint a hagyományosan fizikai egység.
Fizikai indikátorokat alkalmaznak a vállalkozások az olaj, gáz, szén, fa és más iparágak, és feltételesen naturalnye- vállalkozások textil, cement, vas- és acélipar.
A munka termelékenysége mérési módszer az aránya cél a költségek a tényleges költségek munkaidő.
Labor módszert alkalmazzák hatékonyságát meghatározó használata a dolgozók, míg a normák, a szint a szabályok betartásának generációs vagy mértéke összehúzódása a munka szokásos időben százalékban.
Költség módszer termelékenység mérésének sokkal szélesebb körben használják, különösen a termelő vállalatok különféle termékek, mivel lehetővé teszi a felvételt, és összehasonlítja a különböző típusú munka hozza őket egy méter.
Készítmény alapján lehet meghatározni egy ember órás töltött (óránkénti teljesítmény), az egyik ember (napi kimenet) egy átlagos dolgozó (munkavállaló) évente> negyedév vagy hónap (éves, negyedéves vagy havi termelés).
A legfontosabb feladat a cég folyamatos keresése és rendelkezések végrehajtásának a munka termelékenységének növekedése, ami azt jelenti, a meglévő, még mindig nem használják valódi lehetőségeket a termelékenység növelése érdekében.
a munka termelékenységének növekedése tartalékok a vállalkozás a következő csoportokba sorolhatók:
- emelése a technikai szinten a termelés eredményeként gépesítése és automatizálása termelés az új eszközök és eljárások; javítják a szerkezeti tulajdonságait termékek; minőségének javítása az alapanyagok és az új építőanyagok;
- kezelésének javítása, a termelés szervezése és a munkaerő emelésével munkaügyi normák és bővítése szolgáltatási területeken; csökkentve a munkavállalók száma, akik nem felelnek meg szabványoknak; egyszerűsítése irányítási struktúra; gépesítése számviteli és számítógépes műveletek; fokozza a termelés specializáció;
- strukturális változások a termelés eredményeként változások a konkrét súlyok az egyes termékek; bonyolítja a gyártási program; részesedése vásárolt félkész termékek és alkatrészek; aránya az új termékek.
B. Gpibov, B. Gpyzinov
