Személyiségfejlesztés, hogy ez a meghatározás a személyiség fejlesztése

Személyiség: FEJLESZTÉS

személyes fejlődés valósul meg a tevékenységét ellenőrzött motivációs rendszer velejárója az egyén. Activity közvetítette a fajta kapcsolat feltörekvő emberekben a referencia-csoport (vagy személy), - meghatározzuk a vezető tényező a személyiség fejlődésére. Ennek előfeltétele, és az eredmény a személyiség fejlődés igényeinek. A hajtóerő a belső ellentmondás a növekvő igények és a valós lehetőségek elégedettségüket. A rendszer az interperszonális kapcsolatok csoportokban teremt ellentmondás van szükség egyedi és személyre objektív hivatkozási érdekcsoportok, hogy egy megnyilvánulása a személyiség, a megfelelő értékek, célok és normák működésének és fejlődésének ebben a közösségben. Ez az ellentmondás nem oldódik a közös vállalatban.

1) Adaptáció - magában foglalja az asszimiláció a meglévő értékeket és normákat, valamint az elsajátítását az adott eszközök és tevékenységi formák, és ezért bizonyos fokú asszimilációt az egyén a közösség más tagjai;

2) individualizáció - generálja intenzívebbé közötti ellentmondás annak szükségességét, hogy „lenni, mint mindenki más”, és a vágy, a maximális személyre szabott, amelyet az jellemez, a keresési eszközöket és módokat, hogy kijelölje az ő identitását;

3) integráció - határozza meg az ellentmondást a vágy, hogy egy tökéletes ábrázolása a funkciók és a különbségek a közösségben, és a közösség el kell fogadniuk, jóváhagyja és fejlesztése csak azok a tulajdonságai, amelyek hozzájárulnak a fejlesztési, ezért a fejlesztés maga, mint az egyén a csoportban; Ha az ellentmondás nem oldódik fel, ott jön a szétesés és ennek következtében, az elkülönítés az egyén vagy a kiutasítás a közösség, vagy lebontására.