Rostrud elmagyarázta, hogyan kell vizsgálni a tapasztalat az ünnepekre

Ugyanebben a levélben, a hivatalnokok világossá tette, hogy annak érdekében, hogy megadja szabadság formájában T-6 soros „időszakban a munka” szükséges levelet üzemi évben, amelyre szabadságot.

Emlékszem, hogy a számítás időt, hogy a fizetett éves szabadság nem számít a hossza a munkanap vagy hetente. A munkavállalók, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy hét, ugyanolyan jogokkal idejére fizetett szabadság, mint mindenki más.

A lényeg az, hogy a hosszú szabadságra vonatkozó jogosultság, a cég tartalmazhat más időszakokban, amelyek nem kifejezetten kikötött a Munka Törvénykönyve. 121. cikk TC Hungary azt mondta, hogy a tapasztalat magában foglalja az időt, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaügyi jogszabályok és a kollektív szerződések maradnak a munkavégzés helye. Munkaszüneti napokon, hétvégén és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott szerepelnek a hosszát.

Ajánlom ezt a cikket egy kolléga:

De a teljes időtartama az éves fizetett szabadság első munkanapon évben csökkenteni kell

Az egyéves szabadság 28 nap, és nem tartozik a csökkentés.

És miért kiválasztotta a „s” betű az ő

Munka év meghosszabbíthatják

Úgy tűnik, hogy szeretné világossá tenni, hogy a javaslat

Ebben a példában a dolgozó év meghosszabbodik 5 nap, és véget ér a 22.03.12.

Mert nap szabadság, az úton adható teljes, mert Dolgozott ki több mint 6 hónap.

És hol lehet kiásni az indoklás egy ilyen nyilatkozat?

növeli a napok száma, amikor kiszámításakor az átlagos fizetés, azaz átlagkereset csökken