Mik a szociális garanciák a munkavállalók

• szemszögéből az állam kíván létrehozni a közös elvek közötti kapcsolatok munkavállalók és a munkáltatók, hatásainak kiegyenlítésére függően munkáltató által a munkavállaló;
• a szempontból a munkáltató, hogy a fogadó egy munkakörnyezet, vonzó az alkalmazottak számára.

• általános állapota - által létrehozott FC Magyarország minden munkavállaló számára;
• ipar által meghatározott - a vonatkozó jogalkotási aktusok jellemzőitől függően a munkaerő meghatározott ágazatokban;
• regionális - a páciensnek beadni annak törvényeit.

Egy külön fejezetet a TC Hungary tulajdonított kapcsolatos garanciák:

• A haladási irányt a (Ch. 24), amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló a megőrzése a foglalkoztatás és az átlagbér, valamint megtérítésének kapcsolatos összes költséget az utazást;
• végrehajtása az állami (köz) feladatok (. 25. fejezet), amelyre a munkavállaló megszabadítjuk az alapvető munkát, hogy megőrizze a helyét, és a béreket;
• így további első formáció (., 26. fejezet) előírja a munkáltatók, hogy a fizetett tanulmányi szabadság bizonyos időtartamot, vagy pedig (vagy nem fizetett) az idő tanulmányok;
• Az elbocsátás a dolgozók (Ch. 27), rendelkezik bizonyos előnyökkel elhagyó személyek dolgozni számának csökkentésére, a fizetési bizonyos esetekben kiadási posobiyi kompenzációt.

• sajátosságait fizetési munka kibocsátási egységek t h stílusú ..;
• Kötelező éves élet- és egészségbiztosítás a költségvetésből;
• kifizetett juttatások a családtagok és eltartott a halál egy rendőr;
• Az ellátás összegét a rokkantság miatt, ami a feladatok ellátása, törött, hogy a kifizetett összegeket a költségvetés és tartott az elkövetők;
• kötelező kompenzáció rovására költségvetési anyagi károk utólagos megtartása a kár az elkövetők;
• ház (iroda, bérelt vagy saját) és az orvosi ellátás (ideértve a családtagokat ..);
• ingyenes utazás minden közlekedési mód a hivatali feladatok ellátásával, és egyéb esetekben - az elsőbbségi jog jegyeket utazás közben egy üzleti útra, és a szabad utazás határain belül a falu;
• prioritás nyújtása rendőrség gyermekek helyen az oktatási intézményekben és a nyári táborok.

• az ipar;
• munkavállalói csoportok és a munkaadói csoport;
• egyes különálló egysége ugyanazon munkáltatónál.

• használta a bérrendszer és a kialakulását minden eleme a bérek;
• A kötelezettség további kompenzáció, juttatások, indexálási bérek;
• további feltételeket, az anyagi ösztönzők szisztematikus szakmai fejlődés, megszerzése további oktatás;
• .. A paraméterek munka és a pihenés, beleértve nyújtásának feltételeit pótszabadság;
• TC Hungary kiegészítő munkavédelmi intézkedéseket;
• járulékosan az alkalmazottak és családjaik javára.

A munkáltató lehet például, hogy kötelezzék el magukat:

A kollektív szerződés is tartalmazhat által nyújtott garanciák, fiatal szakemberek, a munkaerő-veteránok és a nyugdíjasok, aki visszavonult a aláíró munkáltató.