Mi egy csapat és csapatmunka Ezért hatékony
Nemrégiben nagyon népszerűvé vált minden, ami kapcsolatban áll a csapat: team szerepek, elkészítése parancsokat bármilyen célra és célkitűzéseket, csapatépítő tréningek, stb Ezzel mi van kötve?
A modern világ gyorsan fejlődik és összetett. Feladatokat, amelyek elé az emberek minden évben egyre nehezebb. Ezek megoldása igényel speciális ismereteket és készségeket. Sőt, a fő nehézség abban rejlik, hogy a munkát kell rendelkeznie a legkülönbözőbb személyiségjegyek, ismeretek és készségek.
A csapat - egy kis csoportja, akik részt vesznek egy adott feladatot. Ugyanakkor, a zenekar tagjai érdekeltek a siker az egész csoportot.
Általában egy személy nem tudja elvégezni az összes szükséges funkció önállóan. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy azt állítja, lehet ellentétes magukat. Ha az elkövető során a probléma megoldásának lenne válthat ilyen ellentmondásos részfeladatok, akkor elkerülhetetlenül hibáznak. Ez megjósolható romlásához vezethet a munka minősége, és gyakran még a hiba.
Ebben az összefüggésben nagyon sürgős a probléma létrehozásának hatékony csapat, amely megoldja a különböző minőségű és a probléma bonyolultságát. Csapatok alapulnak bizonyos modellek csapat szerepek, a választás, amely minden helyzetben kell kezelni speciális ellátást.
Mi a csapatmunka?
Ebben a tekintetben, hogy nagyon népszerű lett, a „csapat”, amely kölcsönzött a lexikon sport. Ez nagyrészt a gyakorlat hatékony kezelése.
Most a kifejezés utal kis csoportokban erős cél orientáció, intenzív tagok közötti és a magas termelékenység. Képesség a csapatmunkára együtt a képessége, hogy a kezdeményezést, és megvédeni a véleményüket jele szakmaiság.
Mi a különbség a csapatban dolgozni, és egy egyszerű emberi kapcsolatok?
Csak kölcsönhatás ebben az összefüggésben - egy átfogó együttműködés az emberek, pozitív hozzáállás, kiterjed a legkülönbözőbb területeken. Csapatmunka igényel fókusz egy adott feladat. szeretne végrehajtani. Minden tevékenység a csapat amúgy is irányul rá. Így a csapat - ez erősen koncentrált munkaegység.
Ezek a csoportok kezdtek kialakulni sokáig az emberiség történetében. Ennek egyik példája az a csoport, vadász lüktető vadon élő állat. Ez a parancs kölcsönhatás lép egyesíti a hozzájárulás az egyes tagok együtt.
A csapat - ez nem csak a részek összessége. Munka ember együtt tud működni, hogy készítsen, amelyek mennyiségileg és minőségileg magasabbrendű eltérnek a munkát tud végezni, külön élő személy. Team egy embercsoport, kiegészítő és cserélhetők fel egymással a törekvés a céljaikat. Azt kell egy bizonyos struktúrát.
A csapat működik, mint egy speciális formája a szervezet az emberek alapuló átgondolt pozícionáló. egy közös jövőkép és stratégiai céljait a csapat, amely világosan meg kell határozni. A résztvevőknek meg kell osztani feladatok és felel azok végrehajtásáért. problémamegoldás gyakran közvetlenül kapcsolódik a saját szerepüket. Rendelkezésükre álló elköltésének eljárások interakció és koordináció.
A csapat tagjai legyen nyílt és őszinte egymással, kész szembeszállni nehézségek és a csoporton belüli konfliktusok. összefügg azzal a ténnyel, hogy a csoport tagjai eltérő megítélése a világban. Csapat határait egyértelműen kell megállapítani.
A csapatnak kell egy bizonyos fokú önállóságot a menedzsment a folyamatok zajlanak benne. Szükségünk van egy módja annak, hogy kommunikálni a külső személyek, beleértve a vezetés. Ezek a körülmények létre a csapaton belül az „egészséges” hangulat interakció, a csoport továbbra is fejleszteni.
Példák a sikeres és jól összehangolt csapatmunka.
Mi a csapatmunka?
Csapatmunka (csapatmunka) - a közös céltudatos munka a szakemberek, az általános problémamegoldás alapja az integráció a tudás a különböző szakterületeken a szabályok szerint, közösen dolgoztunk ki.
Hatékonysága függ, hogy az egyes csapattag van tisztában a saját feladatait és céljait a csoport egészének, hozzájárulva azok eléréséhez, hogy támogatja azokat az erőfeszítéseket, kollégái.
A csapat a következőkből áll nem kevesebb, mint három személy - az alsó határa a méret a csapat. A felső határ legfeljebb 12 fő vagy több. Csapatok álló kis létszámú (3-4) gyorsabb, mint a nagy csapatok. Azonban a csapat, amely öt - kilenc embert hatékonyabb lehet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ők inkább funkcionális és nagyobb források: kreatív, intellektuális és így tovább.
Érdemes megjegyezni, hogy minél nagyobb a csapat, annál nagyobb szükség van a próbák azt privateers költséghatékonyan.
A legfontosabb a sikeres csapatépítés az a meghatározás módját kiosztani csapat szerepek és közvetlenül kapcsolódik az értékelés a személyiség jellemzői a csapat tagjai az épület hatékony készítmények.
Ha profi csapatmunka emberek egyesítik kompetenciák, készségek, hogy képes megbirkózni a feladat elvégzésére, amely nem az erő alatt az egyén. Kompetencia - alapvető emberi minőség. Ez egy ok-okozati összefüggésben a hatékony végrehajtása beosztására a személyzet tagjai.
A kompetencia stabil része az emberi személyiség és meghatároz egy személy viselkedése a különböző legkülönbözőbb helyzetekben. Különböző képességek, funkciók munkát végző feladatokat vezet az a tény, hogy a csapat is látható világosan szerepet differenciálás.
Annak érdekében, hogy a csapat sikeres legyen, kell egy kiegyensúlyozott szerepjáték személyzet. Ha a csapat hiányzik művész különösebb szerepet, a csapat fog működni kevésbé hatékonyan. Ennek megfelelően ez a funkció felett, hogy valaki mást.