Mi a teendő, ha rúgva

Ahhoz, hogy megérthessük, hogyan általában lehet kiadni elbocsátás. A nyelvi törvények, cikkek különböző, és vannak árnyalatok. Szóval, akkor lőttek „az akarat”, „kölcsönös megállapodás”, „kapcsán a létszámcsökkentés”, „kapcsolatban a felszámolás a cég”, „a 81. cikk TK”. Minden ilyen esetben, vannak árnyalatok.

Ha kínálnak egy önkéntes leépítési a munkáltató elvárja, hogy megszabaduljon egy kis vér, hogy van, ha nem fizet, amit tartozott. „Az önkéntes redundancia” - egy készítmény, amely megfelel minden munkáltató kivétel nélkül. Mégis fizet, amennyit már dolgozott, elbocsátó. Ha a munkavállaló nem akarja aláírni egy ilyen nyilatkozatot, akkor is kínál „az elbocsátás a cikk”.

Ha a munkáltató nem ért egyet ezekkel a feltételekkel, akkor ne feledje, hogy a foglalkoztatási történelem minden vád alól, és a hibákat az elmúlt két hónap. Mit kell figyelni: nem kellene késések, a munka alól megfelelően dokumentálni kell a vámok szorosan illeszkedik egy aláírt munkaszerződéssel. Ne írja alá semmilyen papírt nem nézett küld missziót kap az utazó tanúsítványt.

Ha elbocsátották miatt redukált állapotban (Sec. 2, Art. 81 LC RF), akkor már nem kell aggódni. A munkáltató köteles erről előzetesen értesíteni az elbocsátás, hogy felajánlja egy másik munkát, kedvezményezettek megnevezését csökkenéséről számolt be a foglalkoztatási szolgálat és fizetnek összegű végkielégítés több fizetést az elbocsátásra.

Ha azt szeretnénk, hogy a tűz a cég, akkor meg kell akadályozniuk a kiküszöböljük ezt legkésőbb 2 hónappal megelőzően az elbocsátás. Minden oka megvan rá, hogy a korai nyugdíjba, hogy a kezét a fizetést ugyanezek 2 hónappal a zsebében.

A legélvezetesebb módja, hogy - az elbocsátás megállapodást a felek. Az elbocsátás a felek megállapodása szerint zajlik 77. cikkének az Mt. bekezdés 1. Ha elbocsátás kompenzációt. A méret a kompenzáció korlátozott lesz a kölcsönös megállapodás a munkáltatóval. Ez egy írásos megállapodás, mely az előírt amikor elbocsátották, és milyen kompenzációt kaphat.

Ha azzal fenyeget, hogy utasítsa el a követelést. 5. 81. cikkének az Mt., akkor nem rendszeresen végre feladataikat. Ne feledje, hogy lőttek, megsértése legyen rendszeres és alapos ok nélkül. Ezen felül, akkor meg kell hivatalossá fegyelmi.

Ön is fenyegeti elbocsátás hiányzás vagy lassúsága n. 6. 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. De ez csak akkor lehetséges, ha nem nyújtott be olyan dokumentumokat, hogy miért nem. Szintén nem ajánlott rendszeresen későn, de az egyik, hogy későn kevesebb, mint 4 óra nem tudja utasítsa senkit. Több egzotikus tárgyakat, melyek akkor utasítsa el „a lopás és sikkasztás” és a „bizalomvesztés”. Ezek a kapcsolódó dokumentált jogsértések anyagilag felelős személyek vagy elkövetett hatása alatt az alkohol vagy kábítószer.

Akkor is, ha még mindig tüzelt, akkor minden joguk megvan, hogy folytassa a harcot. Egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás, akkor pereljem a munkáltató. Is, akkor vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség és ügyel arra, hogy megkapta távozási munka könyv egy rekord az elbocsátás, a sorrendben elbocsátás, és kötelezze a szankciók (ha van ilyen).

Elbocsátással szembeni immunrendszer nem alkalmazott, akár egy tapasztalt, lelkiismeretes és ügyes. Ez akkor történhet meg, több okból is. Akárhogy is, tudnia kell jogaikat, és használja őket, ha a fej elhanyagolása törvényeket.

A legegyszerűbb lehetőség - ha magad váltak átgondolt, hogy változtatni az unalmas munkát. Ebben az esetben, levelet írni a lemondását a saját, csendben továbbfejlesztett rendelkezések két hétig, anélkül, hogy akadályozná sem a vezetés, vagy a korábbi (ma), a munkatársak, és kap a kezét munka eredménye.

A bonyolultabb a helyzet: Head javasoljuk, hogy kilép a saját, és nem akarnak részt ebben a munkában. Itt meg kell cselekedni, minden körülmények között. Először is, próbálja tisztázni, hogy miért a fej döntött, hogy a szervezet már nem igényel a szolgáltatást. Lehet, hogy a cég megy keresztül nehéz időkben, a leépítés és nem te vagy az egyetlen jelölt? Ezután fej logika világos: ha egy személy elutasítja a szövegéből redundancia, ő fizeti az előnyöket biztosított a törvény, mintha maguktól, nem kellett volna. Udvariasan, de határozottan visszautasítani.

Ne feledje, hogy mostantól meg kell viselkednie, rendkívül óvatosan, hogy ne adjon okot elbocsátás megsértése munkafegyelem. Ne késs, hogy a szolgáltatás, és nem megy vele, mielőtt a végén a munkanap. Ha kell kivenni, írjon egy nyilatkozatot két példányban, dátum, aláírás és győződjön meg arról, hogy a fej nem csak készült egy megjegyzés: „nem baj”, de aláírt. A második példányt biztos, hogy hagyja magát. Próbáld hűségesen, teljesen feladataik ellátásához.

Ha ennek ellenére, elvégre volt egy megbízás az Ön lemondását ezekkel a szavakkal: „Az egyetlen súlyos megsértése munkafegyelem”, vagy „A rendszeres megsértése munkafegyelem”, ne essen kétségbe. A törvény szerint egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás megrendelés, akkor joga van reklamációt a bíróság az alperes bejegyzés helye (azaz az előbbi szervezet). Vissza kell állítani a korábbi álláspontját, és kártérítést kényszerített távollétében. A keresetlevelet másolatát mellékelem az összes szükséges dokumentumot: a szankciókat, a megrendelések, a foglalkoztatás rekord, és a elbocsátás sorrendben. Ha nem ismeri a törvényt, ügyeljen arra, hogy szakképzett jogász, sőt specializálódott esetekben munkaügyi viták.