Kérelmét el kiadni, mint egy jobb
Hat hónap után a folyamatos munka ugyanazon munkáltató, a munkavállaló jogosult az éves szabadság.
Ahhoz, hogy ez, meg kell írni egy alkalmazást a személyzeti osztályra.
Hogyan írjunk egy alkalmazás megfelelően az éves szabadság?
Szabványosított igénylőlapokat az éves szabadság nem létezik. Meg van írva a önkényesen a munkaadó nevét, vagy az a személy, aki jogosult aláírni egy ilyen nyilatkozatot.
Határidők és regisztráció
A TC Hungary ismert egyértelmű határidőket kell alkalmazni az éves szabadság.
Mivel minden vállalkozás legyen a menetrend: a szabadság, hanem a személyzeti osztály köteles értesíteni a munkavállalót 2 héttel megelőzően a szabadlábra.
Azóta meg kell írni egy alkalmazást az évi szabadságra.
De a szakértők azt javasolják ezt legkésőbb egy héten. Ez az idő szükséges az ellenőr a személyzeti osztály előállítására megrendelések és számviteli számításánál „szabadság”.
Úgy kell fizetni nem kevesebb, mint 3 nappal a nyaralás.
A nyilatkozatot a nyaralás az alábbi információkat kell megadni:
- a jobb felső sarokban meg kell adnia a teljes nevét és helyzetét a személy, aki jogosult aláírni egy ilyen nyilatkozatot;
- teljes név és a helyzet a kérelmező;
- Úgy mondja a „nyilatkozat” közepén.
- akkor a kérelmezőnek meg kell magyarázni a kérelmet az éves szabadságát.
Ha a munkavállaló kívánsága történt az egész nyaralást, akkor meg kell adnia a „időtartama 28 naptári nap.” Ha a munkavállaló végeztük része a nyaralás, akkor meg kell adni és időtartamát, valamint időszakban;
Az alkalmazás, hogy a vízumot vezetője szerkezeti egység. amelyben a munkavállaló közvetlenül. Ezután az alkalmazás át a HR osztály.
Amennyiben a vállalkozás hatalmas dokumentum, az alkalmazás kell hagynia a titkár. Ehhez meg kell írni 2 példányban a kérelmet.
Egy át a titkár és a többi marad a kérelmező. Ebben az esetben a miniszter meg kell oldania száma a beérkező dokumentum elfogadásának időpontjától.
Utazás saját költségén: a megfogalmazása szabályok
Utazás saját költségén vehet bármely alkalmazottja, hosszától függetlenül munkája.
A munkáltatónak joga van ahhoz, hogy akár nem, hogy kiadja egy ilyen ünnep.
- WWII résztvevők
- nyugdíjasok és a fogyatékkal élők, akik továbbra is dolgoznak;
- a szülők és a házastársak a katonai, valamint a munkavállalók különböző hatalmi és intézményi struktúrák, vagy megölte a sorban a betegségek, amelyek során kapott szolgáltatás.
Utazás saját költségén alapján, a külön írásbeli kérelem a jó oka.
A törvény csak 3 esetben a priori érvényes indok. Ezek a következők:
- házassága.
- a születési alkalmazottja a gyermeket;
- halál közeli hozzátartozó.
A nyilatkozatot írt ugyanúgy, mint a fő ünnep. Csak a „test” szükség van a kérelem hogy nyújtsanak be kérelmet, hogy megadja fizetés nélküli szabadságon.
Azt is meg kell magyarázni az ok és időtartamát a távollét.
Adatok az iskolai szünet
„Menj az iskolába” joga van azoknak a munkavállalóknak, akik képzettek az egyetemeken és szakképzési intézmények állami elismerése, valamint a diákok előkészítő tanfolyamainak ezen intézmények.
Ahhoz, hogy tanulmányi szabadság, a munkavállaló ír egy írásos nyilatkozatot, hogy a munkáltató nevét.
Meg kell mellékelni a hivatkozási - hívást. az ok megjelölésével lehívására személyzet tanulni (például szállítás a munkamenet), valamint a tanulmányi időszak.
Alkalmazás tanulmányi szabadságra van írva pontosan ugyanaz, mint a fő ünnep. A „test” meg kell határoznia a kérelem „hogy a tanulmányi szabadság.”
Akkor is meg kell adni az alap, azaz, hogy a tanúsítvány részleteit az intézmény és időtartamát a szabadság.
Tanulmányi szabadságot biztosított nem a dolgozó évben, mivel a fő, és az iskola. Ezért nem függ a szolgálati idő a munkavállaló egy adott munkáltató.
Magyarországon TC kijelentette maximális időtartamát a tanulmányi szabadság különböző okok miatt. Például az írás és védelme a szakdolgozat, tanulmányi szabadságot is elérheti 4-Yoh hónap.
Nyilatkozat, hogy kilépjen a korai a nyaralás
Mert a munkavállaló nyaralás csak akkor lehetséges, az ő hozzájárulásával és az üzleti igényeket.
A munkavállaló is megszakíthatja a nyaralás után bármikor 14 napon belül nem sikerül a szabadságot.
Ehhez azt kell írni egy írásos nyilatkozatot kivonul a nyaralást a munkaadó nevét. Meg van írva önkényesen.
Ebben meg kell adnia oka a korai kilépés vakáció, és az időpont, amikor a fel nem használt szabadság szüksége lehet tiszt.
üdülési dekoráció gyermekgondozási: a minta
Minden nő szült egy gyermeket, joga van a szabadságot, hogy törődnek vele.
Ez a jogosultság is közeli rokonai a gyermek.
Ehhez a megfelelő írásbeli nyilatkozatot. Ez történik, ha egy nő alatt a szülési szabadság.
A kérelmét el kell hogy nyújtsanak be kérelmet gyermekgondozási hogy egy nyaralást. A dokumentum alkalmazott gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
Bár a kérelmet bármely nyaralást nincs jogi forma, a design hatáskörébe beszélni személyi fegyelem a vállalkozás.
Tipikus példa az írás iránti kérelem szabadság gyermek gondozása alábbiakban adjuk meg:
Gyakran ismételt kérdések
Nincs jobb a munkáltató megtagadja vagy elhalasztja az éves szabadság a munkavállaló, aki már írt egy nyilatkozatot, és egyetértés van abban az előírt módon?
Összhangban TC Hungary (ch. 2, Art. 123) az egyes növényi léteznie kell nyaralás menetrend, amely szükséges mind a munkáltató és a munkavállalók.
Ritka esetekben a termelés égető szükség van, ha gondozó jelentősen érintheti a haladás, a vállalkozás, a szervezet, akkor megengedett, a hozzájárulásával a munkavállaló át egy másik ünnep ideje. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Elmulasztása a fizetett éves szabadsághoz egy sorban szigorúan tilos két évig.
Így anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása változtatni az idő, hogy menjen szabadságra, a munkáltatónak nincs joga ilyen intézkedéseket.
Mi a teendő, ha a kórház egybeesett az éves szabadság?
Szerint a TC Hungary (124. cikk), ha a munkavállaló szabadságon volt betegszabadságon, nyaralás vagy kiterjesztették, vagy másik időpontra. Így ez a helyzet a törvény előírja. Ebben a kiadásban az átutalás csak akkor lehetséges alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló. Ebben az esetben a munkáltató állapítja meg egy új kifejezés a kívánságait a munkavállaló (összhangban az 1. rész Art. 124. Mt.). Meghosszabbítása esetén a szabadság alkalmazást a munkavállaló a nem szükséges.
Hogyan juthat pótszabadság az egyedülálló anyák?
A jogszabályok szerint a előírja, hogy további szabadságot 14 nap. Feltéve, hogy amellett, hogy a mag, és nem fizetik. Ezek a további napok off kérésre rendelkezésre állnak és a kereslet.
És ez történt a nyaralás jogosult bármikor kényelmesen neki, például, csatolja a 14 nap a fő kiadás. Egy másik fontos szempont a rendelkezésre álló egy elemet ilyen ellátások a kollektív szerződés a vállalkozás. A jogszabály kimondja, hogy csak akkor, ha van ilyen elem a kollektív szerződés, ez a kiváltság kerül nevelő anyák gyermekeiket egyedül.