Hogyan visszavonja a munkavállaló a nyaralás

Az Mt. a munkáltató joga van elállni a munkavállaló biztosított az éves szabadságát. Ebből a célból, a szervezet vészhelyzet bekövetkezésekor és a munkavállaló szabadságra -, hogy írásbeli hozzájárulása szükséges.

5. § 5. bekezdés 37. cikke a magyar alkotmány és 114. cikkének az Mt. Magyarország megállapította, hogy minden munka mellett munkaszerződés garantáltan fizetett éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem.

Magyarország Mt. lehetővé teszi a megállapodást munkaadó és munkavállaló közötti szét az éves szabadság fizetős részekre, azzal a megkötéssel, hogy legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.

Cseréje monetáris kompenzációs szabadságra

Cserélje alapvető szabadság pénzbeli kártérítés általános szabályként nem megengedett. Kivételek 126. cikkében a Munka Törvénykönyve. ahol:

• A fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést.
• Az összegzés az éves fizetett szabadság vagy átruházó éves fizetett szabadság a következő üzleti év pénzügyi kompenzáció lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt.

Ezen túlmenően, a sürgősségi esetekben felmerülő üzleti igények munkáltató akkor is visszavonhatja a szükséges alkalmazottai a már nyújtott szabadságot, de csak az ő hozzájárulásával (Art. 125. Az Mt. Magyarország), ezért elutasította a munkavállaló (bármilyen okból), hogy teljesítse a munkáltató érdekében visszavonja dolgozni, mielőtt a végén a szabadság nem lehet úgy tekinteni, mint egy megsértése munkafegyelem. A munkavállaló ebben az esetben ennek megfelelően nem tehető semmilyen fegyelmi - ez jelzi a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága 37. pontjában állásfoglalása a Plenum 17.03.04 2. számú „kérelmére a magyar bíróságok a magyar Munka Törvénykönyve.”

Emellett az Mt. Magyarország nem hoz létre, belül milyen idő használata éves szabadság az alkalmazott lehet idézni a szabadság, a munkavállaló miért van joga választani napján megszakítás nélküli szabadságot bármilyen írásos magyarázatot vagy motivált kifogást. Vészhelyzetben visszavonása munkavállalói szabadság fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.

Kifizetése nem használt nyaralás nap

Ha joggyakorlat végre menni még ezen a módon (és vannak precedensek több mint egy vagy kettő), abban az esetben az illegális visszatartása alapok a visszahívás alkalmazottak nyaralást szervezetek és egyéni vállalkozók fenyeget közigazgatási felelősség cikke alapján 5.27 a kódex Magyarország a közigazgatási bűncselekmények „megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.”

Miután megkapta az írásos beleegyezése a munkavállaló, hogy a szervezet vezetőjének semmilyen formában kibocsátani, hogy vonja vissza a munkavállalót nyaralás rögzítő eljárás alkalmazása a fennmaradó munkavállaló szabadságot, és hogy megismerjék a munkavállaló ellen aláírást.

Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.

PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti

Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.