Hogyan tanulni alkalmazkodni a gyorsan egy új csapat

Az élet folyik, és változik. Semmi sem marad a helyén. Mit mondhatunk a férfi és a másokkal való kapcsolattartás. Állandó körforgás az élet arra kényszerít bennünket, hogy integrálja az új csoportok, találkozni másokkal, hogy munkahelyet vált és oktatási intézmények. Mindez megköveteli a személy képes gyorsan alkalmazkodni az új környezetben, hogy érzem magam, mint a hal a vízben. Most megnyílik néhány alapvető szabályait, hogyan kell viselkedni ahhoz, hogy gyorsan alkalmazkodni az új csapat.

élőhely

Annak érdekében, hogy elkerüljék a felesleges zavarok, hogyan kell megszokni egy új csapat, próbálja érkezése előtt tanulni róla.

A legjobb, hogy megismerkedett egyike azoknak, akik nemrég érkeztek, de már sikerült alkalmazkodni.

Úgy, mint bárki más, értem, ahogy már sikerült átadni ezeket a „körök a pokol”. Kérdezd meg a hagyományokat az új csapat, hogyan töltik az ebédszünetben, mint az újonnan venni, milyen funkciók a cég, stb Ha nem bukkant fel egy ilyen lehetőséget, majd keresse meg az információt az interneten, talál irányt a szervezet és annak értékeit. Kérdezze meg az új vezető, hogy tájékoztassa a személy, aki képes lesz arra, hogy megismertessük Önt minden kollégának és rendeletek.

elfogadott szabályok

Hallgasd és nézd

A korai napjaiban az új hely nem ér a sok fecsegés. Vált „szóbeszéd”, megjegyzéseket kollégák azt mondják, amit a prioritásokat, különösen. Következtetéseket levonni kinek és hogyan kell kommunikálni. Ahhoz, hogy meg tudjuk beszélni, és hol jobban, hogy maradjon csendben. Nem engedélyezett a elítélése kollégái a többi, akkor negatívan befolyásolja állapotát a csapat. Miután megkapta a pletyka gyakran használják, hogy ellenőrizze ki.

Mindenki szeretné tudni, akivel kommunikál, működik, és működik. Ha mindent megtudhat a csapat és a szervezet, amivel a személyes életében a „hét zárak”, akkor nézd rendkívül gyanús. Tehát, hogy ne utasítsa el a pletykát ő személyisége, és nem kínzás mások ismeretlen - Mondja magáról. Nyilvánosságra összes kártya nem lesz elég, hogy összefoglalja a családi állapot, érdeklődési kör, hobbi és preferenciák.

Olvasd ebben a témában:

Hogyan, hogy az emberek helyét

Ne panaszkodj, és ne kritizálják

Változó munkahely vagy az iskola, akár csak jön egy új cég, sosem beszél csúnyán a korábbi helyére. Általánosságokat korlátokat és jellemzőket. Például: „Nem vagyok elégedett a fizetést. Gone (eltűnt) Mivel a széket, leült, mi (a) rettenetesen kényelmetlen. " A legjobb, hogy elhárítsa az ilyen kérdéseket viccekkel és használni a jó humor. Nem azt mondja, hogy az előző személyzet nem volt barátságos, és nem boldogul, hogy az igazgató nagyon mérges volt és igényes. Az ilyen megjegyzéseket fog okozni a kollégái gyanúját és a lélek, hogy és róluk, akkor is vissza kell vonni.

Olvasd ebben a témában:

Hogyan lépjen ki a munkát rendesen

Szívesen dolgozna

Ne késs, de ugyan 10-15 perccel korábban. És ne szaladjon el a munkából, nyaktörő sebességgel, csak üt az óra. Csak ne vigyük túlzásba! Mi akkor érkezik sok mindenki más előtt, és később hagyja, csak akkor okoz gyanút. És ez workaholism negatív hatással van az egészségre.

Tegyen fel kérdéseket rovására munkájának árnyalatokat. Ne habozzon kérdezni, akkor is, ha mögötte egy csomó tapasztalat és vezetői pozíciókban.

Külön idő a munka, illetve a csoportok. Nem szükséges kedvéért alkalmazottak fecsegő szüntelenül, elfelejtik a felelősséget. Végezze csak ellátásához. Nézze meg a munkaköri leírás, és nem csak mi szól. Ha a tanfolyam vezetője nem ad személyes útmutatást. És a tudatlanság az első, lehet használni, majd csinál egy „bűnbak”. De nem baráti segítséget is visszavonja.

A dallam a pozitív

Általában újonnan nem fogadja tárt karokkal, és kezeljük ezeket óvatosan. Ismerje meg, hogy várjon, és megnyerni a bizalmát. Ne rohanjon lógni címkék kollégák, mert ugyanazok mások számára, mivel azok az Ön számára. Állítsa magát csak pozitív módon, és azt mutatják, a helyét nekik.

Olvasd ebben a témában:

Hogyan válhat egy pozitív személy