Hogyan lehet kapcsolatba lépni a vezető

Kerülje neve - nem opció

Bizonytalanság, hogy mit kell hívni a főnök - „Dima” és „Dmitri” - okozhat feszültséget a dolgozók körében. A mai szervezetek, beosztottak gyakran fordulnak a vezetők megnevezés - ez normális. Problémák merülnek fel, ha a belső cenzor tartalmazza: ebben az esetben a munkavállaló látja kommunikáció, mint ismerete nélkül középső nevét, és úgy dönt, hogy játszani biztonságos.

A nyugati országokban már felér egy jó kiút: fordul a feje iroda vagy név szerint. De ebben a formában a magyar vállalatok nem élte túl, mert a „Dr. Levine,” hangzik túl formális. Ez az alak néz ki, mint egy eltúlzott tiszteletet és még szolgaság. Ennek eredményeképpen kialakult egy „fekete lyuk” a beszélgetés, amikor hivatkozva a fejét.

A tudományos megközelítés

„A válaszadók jelezték, hogy gyakran elkerülhető hivatkozások felügyelőnek” - a kutatók figyelmét. Ezen túlmenően, a tanulmány eredményei azt mutatták, hogy ha foglalkoznak a vezérigazgató válaszadók gyakran elkerülhető nevek, mint munkaközösségvezetők, amelyben dolgoznak. A kutatók feltételezik, nők, mert a különleges modell a szocializáció és a tendencia, hogy alacsonyabb státuszú szervezet a parancsnoki lánc kell a férfiaknál nagyobb valószínűséggel, hogy legyenek óvatosak foglalkozó hatóságok - ezt a hipotézist támasztja.

Különbségek állapota - a stressz oka az irodában

Még szervezeti struktúrák, amelyek azt állítják, hogy kiegyenlített, különbségek állapot is befolyásolja a személyes kapcsolatok, feszültséget teremt a hatóságok és a beosztottak.

A munkavállalók, akik úgy érzik bizonytalan a kapcsolatuk a fejét a szakítás, egy vagy két vagy több szintet, akkor úgy érzi, kényelmetlen -, hogyan kell alkalmazni a főnök? Név szerint kényelmetlen, és a nevem is, ha a főnök hív, hogy „te”. Sokan szívesebben veszi a legkisebb ellenállás útját, elkerülve nevek - és ez rossz pszichológiai szempontból, és újabb stresszt.

Hogyan kerüljük el a „fekete lyukak” a kommunikáció?

„Fekete lyukak” a kommunikációt a munkavállaló és a fej (különösen a fej a felső link) meg lehet szüntetni, ha mindkét fél érti, mi történik.

„Amikor egy tapasztalt munkatárs nem mer, hogy csökkentse a távolságot a közösségben a fej, és elkerüli a kezelést - ez kell szolgálnia a jelet a fejét: a munkavállaló nem érzik magukat” - a kutatók figyelmét. Az ideális kiutat ez a helyzet - kezdeményezésére a kupakos. Például, hogy dolgozzon ki egy világos és érthető vállalati politikát, amely megmondja a munkavállaló, hogyan kell viselkedni, ha a feje figyelmen kívül hagyja a probléma, akkor lehet értelme, hogy vesse fel ezt a kérdést a vita, vagy legalább megtudni, hogy mi a teendő ilyen helyzetben, a többi alkalmazott.