Hogyan kell viselkedni a munka, hogyan, hogy gyorsan alkalmazkodjanak az új helyre pszichológia boldog

Hogyan érzik magukat a régi vagy új munkahelyen? Van néhány szabály, hogyan kell viselkedni a munkahelyen, amelyek betartása nagyban megkönnyíti az adaptációs és felfüggeszti egy új munkát, kommunikáció a kollégákkal, és még biztosítsa támogatásáról a karrier létrán.

Három fázisa van az emberi lépésének új személyzet és egyúttal kialakulását a személyiség. Ez az alkalmazkodás, a beilleszkedés és kialakítását. Az első szakaszban, egy személy ismeri az elfogadott szabályok ebben a csoportban. A második szakaszban, annak érdekében, hogy ne váljon túlságosan konform, különben nem feltűnő, „mint mindenki más”, a személy kezd mutatni az erősségeit. Mi különbözteti meg a többitől, hanem az a tény, hogy a csapat értékes, ezért kedvezően ítélik, felveti a személy helyzetét szemében kollégái. A harmadik szakaszban, a színpadon integráció a személy válik teljes jogú tagja a csapatnak, miközben önmagát.

Röviden, az alábbi három lépést lehet leírni a három szó: függőség, az önkifejezés és az egyesülési az új, kényelmes mindkét fél (a személyiség és kollektív) alapján.

A kutatók a munkaerőpiac kiadás nyolc fő tulajdonságokat, hogy szüksége van egy emelést, találják magukat egy új munkahelye:

Képes kezelni a stresszt. Meg kell tanulnunk legyőzni konfliktusokat. tartása nyugodt, a bizalom, a humorérzék.

Az a képesség, hogy tiszteletet az irányítási és kollégái. Figyelembe véve a nemzeti mentalitás, anélkül, hogy elveszítené az önbecsülés.

Képesség a csapatmunkára. Meg kell érezni, mint egy „csapatjátékos”, hogy megmutassák érdeklődést és hajlandóságot is az informális tevékenységek.

Szerénység. Nem lehet túl mutatnak törekvésük az első napokban, akkor nem kell versenyezni nyíltan a kollégákkal.

Függetlenségét. Nem kérni „barát” a felügyelő, hogy nem tett hízelgő.

Justice. Ha például meg kell kérni valakit, hogy végezze el a munkát, ez elég ahhoz, hogy finoman, de határozottan felhívni egy kört feladatai és felelősségi területe.

Optimizmus. Mindenesetre, még a leginkább vitatott munkát helyzetet nem szabad elveszíteni a hitet abban, hogy minden rendben lesz.

Tehát tanácsot helyes viselkedés és gyorsan alkalmazkodjanak. mire van szükség, és mit ne tegyünk az új munkahely:

• Meg kell tanulni az elfogadott kommunikációs stílus, és kövesse azt, főleg az elején.
• Nem kell megmutatni túlbuzgóság, például, hogy jöjjön dolgozni az első és az utolsó, hogy távozzon. Fáradtság senki nem fogja értékelni, és fennáll annak a veszélye, hogy a kollégái úgy vélik, hogy a normális, és várja az azonos buzgalom mindig, nem csak az első alkalommal.
• Meg kell világosan megérteni saját felelősségét, legalábbis annak érdekében, hogy mentesüljön az extra munkát, feladata kizárólag az ő föld és teljes felelősséget vállal a hivatalban lévő vállalkozás.
• És azt is meg kell, hogy megismerjék a többi a személyzet és feladataik, hogy ki miért felelős, és aki megtalálja a szükséges információkat.
• Ügyeljen arra, hogy kérje, ami nem egyértelmű, vagy ismeretlen. És azt is, hogy megtanulják, finomítani, hogy kérdéseket tegyenek fel. Nem számít, mennyire képzett nem biztos az új helyzetben lesz szükség, hogy az új ismereteket.
• Nem kell morzsolódik végtelen hálával, vagy úgy érzi örök adós számára segítséget vagy tanácsot adni. Elég, ha csak hálás lehet.
• Ne próbálja meg felülmúl a régi alkalmazottak, hogy szórakoztató, vagy valami hasonló komplexek. Meg kell dolgozni, mint te, és idővel akkor biztos, hogy megtalálja a rést.
• Nem kell kötni, hogy legyen szíves kollégák, szórakoztatják őket anekdotákkal, vagy a lélek a cég. Elég, ha a szabályok betartására az üzleti etika és az első alkalommal, betartja a csoport kommunikációs stílus.
• Nem kell vizsgálni, hogy mi történik a munka, mint egy olyan rendszer, amelyet éppen az Ön számára, vagy következménye a bonyolult csapdák kollégái intrika, egyébként minden, amit igazán felhívni. Jellemzően a szerepe „áldozat” választhat az, aki kész arra, hogy legyen, vagy inkább félnek tőlük válik.
• És nem számít, hogy mit kell hinni magukat, megőrzése önbecsülését. önbecsülés, és viselkedjen.

A következő teszt - „parancsoló szerep” R. M. Belbina fogja meghatározni az Ön számára természetes szerepét a csapatban, valamint a szerepeket, amelyek teljesítménye azt szeretné, hogy feladja.

Hogyan kell viselkedni a munkahelyen? Hogyan lehet gyorsan alkalmazkodni az új helyen?

Olvassa hírlevelünkre boldog emberek.