Hogyan kell számolni az időszakban a munka az ünnepekre

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)

Hogyan kell számolni az időszakban a munka az ünnepekre?

Jó napot!
Tanulok a tanfolyamokat „Inspector OK”, és a tervek befejezése után a tanfolyam munkát keresni ebben a specialitása. De a tanulási folyamat a számítás munkavégzés tartama az ünnepekre, mi zavaros. És míg mielőtt a következő órára szeretnék felfedezni ezt a kérdést a saját. Minden könyvesboltok a városban járt, ám a könyvek személyzet irodai munka kiszámítására nincs időszakokban.
Tudna nekem segíteni a probléma megoldása?

Az éves szabadság

Amíg vosstanovlenoa lehetőséget csatolni egy fájlt, az szükséges, hogy. Itt több:
194. Mi az eljárás időtartamának kiszámítása a fizetett éves szabadság?

195. Melyek a határidők szerepelnek a szakmai gyakorlat, amely jogosít az alapvető éves fizetett szabadságot?

Jogosult éves fizetett szabadság alapvető történik a munkavállaló az első nap a munka, de az ünnepi igényel bizonyos szolgálati idő a munkáltatóval. Csak akkor, ha van egy ilyen alkalommal a munkavállaló kérheti a szabadság és a munkáltató köteles biztosítani azt.
A szolgálati idő, szabadságra vonatkozó jogosultság kell kiszámítani az előírt módon h. 1 evőkanál. 121 TC.
Szerint neki részmunkaidőben az éves fizetett szabadság, és az idő nagy részében ez a tényleges munka, azaz a időtartam, amely alatt a munkavállaló ténylegesen végzi a munkáját feladatok (és a munkaerő-költségek is elvégezhető, és a folyamatos működés van hely, mint például az üzleti utak, stb.)
Kiszámításánál a szolgálati időt szabadság figyelembe vesszük azt is, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de mögötte a meghatározott esetekben szövetségi törvények, maradt a munkahelyén (összesen), különösen az idő a fizetett éves szabadság; Kiégett katonai képzés, orvosi vizsgálat, vizsgálat vagy kezelés kapcsolatos katonai rendszámmal; részvételt a választási bizottságok; részvétel ügyeleti szervek vizsgálatot, előzetes vizsgálat vagy bírósági tanúként, áldozat, szakértő, szakember, tolmács, tanú, részt a bírósági eljárásokban, mint zsűritag, megjelenés egy hívást, hogy a Bizottság a hely tanúként vallomást tenni a munkaerő- eltöltött; fizetett éves szabadság és tanulmányi szabadság; az oktatás, a képzés és átképzés a dolgozók munkahelyi képzés és megtartása foglalkoztatás (iroda); Kiégett egy munkavállaló egy egészségügyi intézménybe vizsgálat, ha ez a fajta tevékenységet köteles átadni; nap szabadság a munkából donorok vért adni, majd feltéve, hogy a nap pihenés; munkálatok felfüggesztését az állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, megsértése miatt munkavédelmi követelményeket nem a hiba a munkavállaló; Szabadságot fizetés nélkül maximum 7 naptári nappal a dolgozóknak nyújtott családi okokból vagy más érvényes okok miatt. Ebben az esetben arra utal, hogy az egyszeri szabadság idejére a fizetés nélkül, és eldönti, hogy fontolja meg, hogy az az időtartam egy rövid nyaralás során kalkulus, összegezve azokat végezzük. Ha például az év során a munkavállaló többször vett fizetés nélküli szabadságon tartó 1-6 naptári napot, a többi - 10 nap, a harmadik - 5 nap, akkor az idő az éves alap szabadságot ki kell zárni csak egy 10 napos fizetés nélküli szabadságon bérek.
A tapasztalat megfelelő kiadást n. 1 evőkanál. TC 121 be van kapcsolva, és az idő a kényszerített távollétében tiltott eltávolítását vagy megszüntetését művelet és az azt követő visszaállítása (cm. V. V. 76. és TC 394).
Csoportos vagy munkaszerződés és a helyi rendeletek a szervezet lehet állítani eltérő bekezdésben felsorolt. 1 evőkanál. 121 LC, az időtartamok, hogy szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság.

196. Mik az időszakokat nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság?

197. Melyek a jellemzői kiszámításakor a szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények?

198. Mi az eljárás a rendelkezésre fizetett éves szabadság?

199. Mi az eljárás a rendelkezésre fizetett éves szabadság az első évben a munka a munkáltató?

Fizetett éves szabadság az első évben a munka a munkáltató nyújtott 6 hónap elteltével a folyamatos munka ebben a szervezetben. Ezért általános szabályként, a jogot, hogy üdülési jelenlétében megy végbe a munkavállaló a 6 hónapos határidő folyamatos működését a szervezet és azok, akik dolgoznak az első évben, akkor hagyja meg kell adni a hetedik hónapban a működés.
Tapasztalat az éves szabadság folyamatosnak kell lennie. Ez azt jelenti, hogy a szabadságot csak arra az időre a munka a munkaadó számára. Ezért, ha egy alkalmazott elhagyja a cég, meg kell befejezni a számítások szabadság pénzbeli kártérítést kapó nem használt nyaralás nap.
Szabály szabadság alatt a működés első évében 6 hónap után munkaviszonya a munkáltató nem tekinthető tilalmat szabadság kiadására az első évben, és a dobozon 6 hónap. Közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkavállaló és a munkaadó és a fizetett szabadság első munkanapon évben adható előre. Néha szükség van. Például, ha egy feladat érkezik egyidejűleg nagyszámú munkavállalókat, és mindegyikük hagyja a 7. hónapban hátrányosan befolyásolhatja a termelési tevékenységét a szervezet.

200. Néhány esetben a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a szabadságot az első évben a munka lejárta előtt 6 hónappal?

6 hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállaló meg kell adni: a nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően; alapján a munkavállalók 18 év; alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) alapján a 3 hónapos kor (3. Az Art. 122 LC). Lejárta előtt 6 hónappal, előre fizetett éves szabadság adható más esetekben által előírt TC vagy más szövetségi törvények, mint a férje - időszakban a felesége a szülési szabadság (4. rész 123. cikke TC ..); alkalmazottak, akik szerint a szövetségi joguk van a fizetett éves szabadsághoz kérésükre a megfelelő időben a számukra, mint például: a Nagy Honvédő Háború, háborús rokkantak, a háborús veteránok, beleértve a fogyatékkal élő emberek, veteránok a munkaerő (lásd . cikk 14 cikk - .. 20, 22 törvény a Magyar „a veterán”).
Meg kell jegyezni, hogy a rendelkezés az üdülési előre jog nem rendelkezik a minimális munka időtartama a szervezetben. Ezért például, ha egy nő, aki dolgozott a szervezet az 1 hónapos előírt szülési szabadság, ő jogosult kötelezővé fizetett éves szabadság vége után azonnal ez a kiadás.
A jelenlegi szabályozás nem biztosítja a rendelkezésre természetbeni nyaralás hiányos, azaz arányosan a dolgozó év alatt. Ezért, ha szabadságot adnak az első évre előre (lejárta előtt 6 hónappal a folyamatos működés a szervezet), akkor teljesnek kell lennie, azaz a megállapított időtartamát, feltéve, hogy a munkavállaló nem kérte, hogy adjon neki csak egy része a vakáció.

201. Mi az eljárás megadásának fizetett éves szabadság, a második és az azt követő években a munka a szervezetben?

Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az évben, beleértve előtt megillető szabadságot, vagyis előre szerint a sorrend a fizetett éves szabadság, a szervezet (ch., 4, v. 122 LC).
A sorozat a fizetett éves szabadsághoz megállapított menetrend vakáció. Szabadság adható bármikor az év során, de nem zavarja a normális működését a szervezet. Amikor ütemezés figyelembe veszi a munkavállalók kívánságait és a gyártási folyamat.
Fontos feltétel, hogy be kell tartani ütemezése során vakáció, ez az, amit a nyaralás ne kezdjék korábban, mint a dolgozó év, amelyre azt adták.