Hogyan kell fizetni a kórházi elutasította

Ha megszűnik a munkavállaló munkaszerződése esetén a munkaképtelenség a korábbi alkalmazottja számított 30 napon elbocsátás, akkor köteles a betegszabadság. díjat és a juttatások kifizetésének általános eljárás törvény által előírt. Sőt, módosításának megfelelően meghatározott a szövetségi törvény 255, akkor van szükség, hogy ezt okától függetlenül megszünteti a munkaviszony, azaz akkor is, ha a kezdeményezés jött tőled, és az elbocsátás került sor iskolakerülés, a megállapítás munkahely állapotban mérgezés, bizalmatlanság vagy nem megfelelő feladatok ellátása.

Elutasította, vagy elbocsátották munkavállalónak joga követő 6 hónapon belül a záró levél rokkantsági kiadott számított 30 napon belül a felmondás napján a munkaviszony, hogy Önhöz, és a közölt orvosi igazolást az ellátások kiszámítása.

És fizetni felhalmozott juttatásokat nemcsak elutasította dolgozó határozatlan idejű munkaszerződéssel, de a részmunkaidős, valamint azokat, akikkel az ideiglenes foglalkoztatás kötöttek.

Kiszámításához az előnyöket összeadjuk az összegeket szerzett, amely forrásadó 13% a megelőző 24 hónapban az elbocsátás, és osszuk el a naptári napok száma az adott időszakban, azaz 730. Ha a munkavállaló dolgozott egy kisebb mennyiségű időt, majd végezze el a tényleges számítás alapján a teljes összeg által megkeresett való felosztását ténylegesen ledolgozott naptári nap. Szorozzuk ezt a számot a napok száma az ideiglenes rokkantság. Továbbá, a számítás, attól függően, hogy a teljes szolgálati idő alkalmazottak. A hossza több mint 8 éves 100% -át fizeti az átlagos jövedelem, amelyek hossza 5-8 év - 80%, de legfeljebb 5 éves - 60%.

A 255. cikk alapján a szövetségi törvény, akkor nem kell számítani, és a fizetett szülési szabadság és a gyermekgondozás legfeljebb 1,5 év, ha a terhes nő elhagyta. Azonban cikkének megfelelően 261 TC Hungary terhes nő csak akkor hagyhatják el a saját kezdeményezésére vagy felszámolásával kapcsolatban a cég. Minden más esetben, akkor nem kell a jogot, hogy a munkaviszony a munkavállaló terhes.

Az eredményszemléletű ellátások terhesség és a szülés végezzük általánosságban eredményszemléletű ellátások betegszabadság. Az átlagos napi mennyiség szorozva a napok száma az igazolásban meghatározott betegszabadságra. Kézi töltésű alapján 100% átlagkereset, de nem alacsonyabb SMIC.