Hogyan juthat el a munkát egy hűvös cég
Nemrégiben kaptam egy hívást egy barátja, akivel nem beszéltem. Beszélgettünk sokáig, megvitatása, hogy mi történt egymás életében az elmúlt években. Én továbbra is dolgoznak ugyanazon a jelentős petrolkémiai tartja igaz a másik irányba. Azt elbúcsúzott kisvállalkozások a divatipar, és most már nem működött. Van két felnőtt gyermeke van, aki harminc évig, és megvitassák a problémákat, mi szentelt a legtöbb időt a beszélgetést. És egy barátja segítségét kérte foglalkoztatni a fia olyan vállalat, amelyben dolgoztam.
Az emberek többségének tudatában, van egy erős véleményt, hogy csak „egy ismerős” lehet elhelyezni a nagy és sikeres vállalatok. Nem lebeszélni, a világ megváltozott, és most kért Andrew elveszíteni folytatódik. Így hívta a 32 éves fia.
Nagyon hamar, a posta, „esett” újra. A végzős Gubkin Olaj- és Gázipari Egyetemen. Posztgraduális tanulmányok az azonos (sikeres stratégiája a katonai szolgálat). Foglalkoztatás a junior kutató az egyes kutatási központ is intézetben. A megszerzett ismeretek: egy tanulmányt a mag minták laboratóriumi kutatások struktúrák olaj talajok és valami mást ugyanúgy.
Olvastam és megérteni, összhangban a szabványoknak és előírásoknak, nem-go opciót. Még az elnök társaságában unokaöccsét ezzel azon ismeretek és készségek nem bírta.
Akarom magyarázni egy kicsit, amit ma képvisel a recepció személyzete egy nagy cég. A sajátossága a legtöbb ilyen cég van, hogy minden folyamat, legyen az utazás, hogy utazás, a látogatók fogadásának, új alkalmazott találkozó vagy vételére - minden egyértelműen megfogalmazta. Ennek megfelelően minden lépést kapcsolódó vételi személyzet, szabályozott. Ki és hogyan végzi el a kezdeti szűrés és interjú.
Azt kell mondanom, hogy ebben az alapfokú levelezés jelölt kompetenciák (vagyis azokat, amelyek azt tükrözik az ő önéletrajzát) szükséges kompetenciák pozíciókat. Mindenesetre munka van egy sor kompetenciák, mint például a munka tapasztalattal rendelkezik egy adott területen, készségek, személyes képesség, stb Ugyanakkor előírt nemcsak a készségek és képességek, hanem a kritériumokat, amelyek alapján fel lehet mérni. A személyzet kiválasztása jelöltek munkáját át speciális képzést, beleértve a pszichológia a személyiség. Előfordul, hogy a cég tesztel jelöltek pályázók. Általában on-line módban. A legegyszerűbb testy- verbális és numerikus.
A vizsgálat után vagy kompetenciák értékelésére a jelölt önéletrajzát megy biztonsági ellenőrzést. Nem volt ellenőrzés, hogy a jelölt az elmúlt bármely korlátozás a törvény vagy a tevékenység lehet, ő egy részvényese a cég, amely kereskedelmi tevékenységet folytató közel áll a cég és a munkáltató egy összeférhetetlenség. Ők a saját sajátosságai.
Aztán még egy vagy két interjú, mivel a vezetők felett legfeljebb alelnöke és lehet, hogy végül elfogadott. All-about-mindent úgy 1-2 hónap.
Írok ilyen részletesen erről, hogy ne hozzon létre egy hamis benyomást kelti, hogy ha a „ismeretség”, lehetséges, hogy megkerülje ezt a folyamatot. Ez magában foglalja a túl sok ember és rendszereket.
Ezért, ha azt szeretné, hogy a munka egy nagy sikeres cég, nem nézel a szerelem. Az egyetlen előnye ennek a „szeretet” a tudás, hogy a szervezetnek szüksége van a munkavállaló, és ez lehet a legnagyobb „szerencsés véletlen”. És a többi jobb támaszkodni magukat.
- milyen készségekkel rendelkeznek, mik az erősségei?
- milyen eredmények te büszke? Lehet, hogy ez a szervezet az olimpiai játékok sport a középiskolában, és támogatja egy árvaház közelében a ház, vagy valami más?
- ez a feltétel az, hogy kap eredményt?
- Mit jelent a „kezdeményezése”? Legyen Ön az első, hogy kifejezzék a gondolat, vélemény, vagy ez valami más?
- hogyan képzeli el a helyzetét pályáznak?
- akkor konkrétan ez a társaság, amelyben dolgozni szeretne?
Talán ezek a kérdések és / vagy munka egy személyi edző, hogy segítsen váltani a figyelem középpontjába magadba, és rájön, hogy hiányzik, hogy érdekli, hogy a cég, ahol dolgozni szeretne.
De mi köze a kéréssel, hogy a barát? Ne megfosztják őt ugyanaz reményeket. Azt, hogy a döntés: egy interjút vele. Azt nézd meg, és talán kérni valami hasznos ez a fickó.
Az a tény, hogy jött ki belőle, írok a következő cikkben)))