Hogyan, hogy utasítsa el az ideiglenes munkavállaló

A fő különbség az ilyen munkavállaló az állandó - kötött szerződés korlátozott ideig. Ideiglenes alkalmazottak általában bérelt idénymunka és a meglévő állandó munkavállalók, akik ezután a szülési szabadság, a nyaralás, vagy betegszabadságon.

Négyféle dolgozók a határidős TD

• alkalmazottak bérelt a termelés a szerződésben megjelölt munka körét (ezek az úgynevezett „sorkatonák);
• azok, akik bérlik, hogy átmenetileg helyettesíti főállású alkalmazottja;
• alkalmazottak, munkások állandó jelleggel együtt;
• azok, akik ezt a munkát, kötődik egy adott időszakon - idénymunkások.

Felmentési ok

A munkaviszony megszűnése a „kedvencek” szabályozza Art. 79 LC RF. A hivatalos oka az attól függ, hogy a meghatározott feltételek a szerződésben:

• a munkák befejezése a szerződés alapján;
• a visszatérés a hiányzó alkalmazottak (amely helyettesíti az ideiglenes munkás);
• a végén a munka ideje (abban az esetben a „szezonális”).

TD bezárja a lejártakor az időszak az ott meghatározott. Jelen szerződés aláírásával a munkavállaló előre tudja a teljesítés időpontjáról, de a munkáltató köteles tájékoztatni őt erre, de legkésőbb három napon (naptári). Ha a munkaviszony nem állt meg a szerződésben megjelölt távú, az ideiglenes munkavállaló megy a kategóriába állandó. Természetesen, ha mindkét fél nem ellenzi ezt.

Csak kivétel TD, amely szubsztitúciós munkatársa. A visszatérése teljes munkaidőben alkalmazottak a helyén tartják, hogy egy legitim oka az elbocsátás „ideiglenes munkavállaló” (lásd 2. o., 1. fej., Art. 77. LC RF).

Officer kompatibilissé tevő tüzelt elfogadásával egyidejűleg a munkát a szakember, aki dolgozik egy állandó jelleggel. Jelentés a munkaviszony megszűnése részmunkaidőben kell 14 nappal az esemény előtt.

elbocsátás eljárás

Így az elbocsátásokat „kedvencek” a korábbi szabályozza Art. 84.1 TC Hungary, és magában foglalja a következő lépéseket:

• hogy készítsen egy papír felmentési okot, a vezérigazgató kiadja a megfelelő sorrendben;
• bérleti vezetője előkészíti a szükséges bejegyzéseket a személyes munkavállalói kártya (Form T N-2), módosítja személyes fiókot (forma N T-54), és munka eredménye;
• a dolgozó közvetlenül befogadja kiszámítja a nap elbocsátás (Form N T-61).
  

Ha a munkavállaló elbocsátották nyaralni, akkor lehet, hogy egy munkaviszony megszűnése az utolsó pihenőnap (ha a kifejezés az ideiglenes szerződéssel véget ért). Automatikus megújítás foglalkoztatás nem fordul elő ebben az esetben.

Elég gyakran, a munkáltatók érdekli, akkor utasítsa a terhes nő, akiket ideiglenesen. A magyar jog nem teszi lehetővé a vezetője a szervezet, hogy utasítsa el a várandós munkavállaló (lásd. Art. 261 LC RF). Azonban, ha ez véget ért szerződési feltétel, a munkáltató kezdeményezésére hiányzik. Ezen kívül egy terhes nő jogszerűen lőttek esetén visszatér a helyzetben kulcsfontosságú személyzet. Mindkét esetben a munkáltatónak kell nyújtani neki más munkát, megfelelő egészségügyi okokból.

Meg kell jegyezni, hogy a megüresedett tekinthető, mint amelyet a személyzeti szervezet, és jelenleg nem helyettesíthető egy adott munkavállaló. Tisztviselő, aki ideiglenesen távol (például szülési szabadság), nem tekinthető betöltetlen, mert ez a tiszt mentett munkák.