Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló
Szinte előtt minden munkáltató felmerül egy bizonyos ponton a kérdést: „hogyan utasítsa alkalmazottja.” Munkaügyi jog lehetővé teszi három esetben megszűnésének munkaszerződést a munkavállaló:
- a parancsára az alkalmazott;
- a munkáltató akarata;
- anélkül, hogy a felek hozzájárulásával.
Az első két esetben része jelenlétében akarati elem befejezésekor munkajogi kapcsolatok. A harmadik esetben az eseteket foglalja magában, ahol az ilyen kapcsolat megszüntetése nélkül a felek akaratától. Minden esetben magában foglalja a elbocsátása egyedülálló sorozata intézkedéseket. Fontolja meg, hogy a tűz a munkavállaló a törvény alatt.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló a saját
Ez a módszer kiküszöböli a plusz bürokrácia a dokumentumok és a legnagyobb valószínűség csökkenti a jogviták a jövőben. Itt a fej ahhoz, hogy elfogadja a döntést a kibocsátó tisztviselő a megfelelő sorrendben. Nem szükséges bizonyítani azokat a tényeket, amelyek a döntés. A munkavállaló csak írt egy nyilatkozatot a vágy, hogy elhagyja, és a munkáltató érdekében hivatalosan felmondja a jogviszony a felek között.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló a lehetőséget, hogy a szervezet a kéthetes (a próbaidő - 3 nap) bérfizetéskor. Ha a felek békés úton, anélkül dolgoznak ki, a megállapodás készül. A kikötött időszakban a munkavállaló megváltoztathatja a döntést, hogy nyugdíjba, hogy visszavonja a kérelmet. Aztán tekinthető az intézkedések a dolgozók, ha a munkáltató nem volt ideje, hogy kiadja a helyére egy másik személy. Az utolsó napon a munkavállaló, akinek írok egy kiegészítő tájékoztatás által kibocsátott valamennyi munkaügyi dokumentumok és kifizette a pénzt keresett. Amennyiben ez a nap hétvégére esik, vagy nyaralás, a munkáltató küldhet munkaerő papír elektronikus formátumban a a munkavállaló hozzájárulása, vagy kiadja a papírokat az előző munkanap. Készpénz is kiadott az előző nap.
Az elbocsátás megfelelően kell végezni bizonyos jogi szabályokat. Még ha van egy nyilatkozatot, és a munkavállaló tovább dolgozik, munka után a fent említett kéthetes időszak anélkül, hogy a tűz magad, akkor a szerződést megszűntnek kell tekinteni, és a munkavállaló elutasítja. Az, hogy az elbocsátás kell aláírással, vagy kell elkészíteni.
Hogyan tűz munkavállaló nélkül vágya
Lehetnek olyan körülmények, amelyek alapján a munkáltató köteles utasítsa el a munkavállaló, valamint a saját akarata. A második eset a helyzet az elbocsátás a cikket, mert sérti a munkaügyi törvények és a belső vállalati szabályoknak.
Erőltetett körülmények a következők:
- megszűnése működését a szervezet felszámolásából vagy megszűnéséből üzleti;
- negatív értékeléseket;
- olyan helyzetben, amikor a cég megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan.
Az utóbbi esetben lemondhat mindössze 3 fő - a fejét, a képviselők és a főkönyvelő.
A fennmaradó esetekben elnyelik megsértése munkavállalói szociális jogok, a törvény. De csak a munkáltató úgy dönt, az ő sorsa.
Határozottabb elbocsátás hiányzás
Elbocsátás hiányzás TC Hungary tárgya zsákolás az akarat a munkáltató. Ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló nem dolgozik több mint 4 óra. De hiányzások kizárt, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy az ilyen hiány volt jó oka, mint például: betegség, más objektív körülmények.
Munkáltató akciók, amikor a hiányzások következő:
- rajz eszköz hiányában a munkavállaló a munkaidő a munkahelyen jelenlétében három tanú;
- értesítés származó munkáltató kérheti az oka az ilyen hiánya;
- magyarázata a munkavállaló kifejezett írásos formában (a törvény ad neki 2 munkanap), vagy a cselekmény hajlandó megmagyarázni alkalmazottja megerősítette tanúk
- a munkáltató írásos állásfoglalást, amelyre alkalmazzák magyarázó vagy aktus;
- rögzítéséről adatokat a felmondás a munkaviszony a személyi kártya és a munka könyv;
- számítás a munkavállaló, a kibocsátás a foglalkoztatási dokumentumokat.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló csökkentés
Lépésről lépésre terv a következő:
- kiadott rendelkezés a csökkenés előtt 2 hónappal a megfelelő dátumot. Ha a csökkentés számos -, hogy 3;
- üzemeltető személyzet tájékoztatták az értesítési esemény alatt a festmény. Azt is kínál alternatív munkahely napjáig a munkaviszony megszüntetése;
- bejelentés érintett szervek több mint két hónapos időszak - a foglalkoztatási szolgálat és a szakszervezet (ha van ilyen);
- változások a személyi kivéve a munkavállaló;
- annak érdekében, végrehajtja égetés különösen alkalmazottja (№ T-8);
- számítás a vajúdás és a szülés dokumentumokat.
Itt amellett, hogy a teljes fizetés előírtnál több végkielégítés összege nem lehet kevesebb, mint az átlagos munkavállaló bevételeit. Van eredménytartalékba alkalmazottja, mentes a hely, nem alkalmazunk újra. Ez az időtartam nem lehet több, mint két hónapos időszakban.
Minden esetben munkajogi elbocsátás a munkáltató fizeti a végleges kiszámításához fizetés + kompenzáció nem használt nyaralás + egyéb kifizetések, ha zajlik, mint a szülési.
Ha szükséges, a munkavállaló kell kiadni neki egy példányt a munkaerő-piaci, a vonatkozó igazolás (PIT).