Hogyan állapítható meg, a dolgozó év fizetett szabadság
masszív nyaralást idő gyorsan közeledik. Munkavállalói joga van a fizetett hagyjuk ott az első naptól kezdve. Megadott fizetett szabadság, mint általában, a teljes üzemi évben. A szervezetnek meg kell nyilvántartani a kezdete és vége a dolgozó év alkalmazottak. Ez a cikk nézd meg néhány jellemzője a számítás a dolgozó év.
Egy levél a szerkesztőnek:
Ebben az esetben a jogot, hogy a dolgozó év fizetett szabadság?
Üdvözlettel, könyvelő Larisa Antonovna "
Uvazhaemaya Larisa Antonovna, a helyes meghatározás az elején és a végén a dolgozó év fontos, hogy meghatározzák a munkavállalók jogainak a fizetett szabadsághoz. Nézzük meg ezt a kérdést.
Labor szabadságot a dolgozók számára. helyett egy naptári évben, bár az időtartama a két - 12 hónap. A dolgozó évben, amelyre a rendelkezésre álló munkaerő ünnep - időtartam megegyezik időtartama a naptári évben, de számítani az egyes munkavállalói napjától foglalkoztatás (163. cikk az Mt. a Belarusz Köztársaság ;. további - TC). A dátum kezdete első munkanapon üdülési tartják az első nap a munka a munkáltató, a kezdési időpont, a második és az azt követő években a foglalkoztatás - a időpontját követő, a végén az előző üzleti évben.
A dolgozó év előadhatják munka magában foglalja a tényleges munkaidőt, és kiegyenlített idővel.
Mire ténylegesen ledolgozott egyenlő:
2) a határidő törvény vagy kollektív szerződés fizetés nélküli szabadságon, ha a nyaralás nem haladja meg a 14 naptári nap alatt a dolgozó év
3) az idő fizetett kénytelen hiánya;
4) egyéb időszakok, amelyek nem felelnek meg a feltételek állítások. 1-3 Art. 164 TC. de amelyek tekintetében a törvény vagy a kollektív szerződés, a megállapodás szerint a felvételét a munkát az év (Art. 164 LC).
Ha az időszakok összege szerepel a munka összhangban évente Art. TC 164, kevesebb, mint 12 teljes naptári hónap, dolgozó év alkalmazottja költözik hiányzó időt.
Remélem, hogy a magyarázat segít.