Hogy folytassa egy kolléga a „te” szól alárendelés az irodában

Kultúra beszéd minősül mutatója az általános emberi kultúra. Így nem csoda, hogy a szakértők vannak beállítva a karrier növekedés, a képesség, hogy kommunikálni egy udvarias jó orosz válik az egyik legfontosabb mutatója a kompetencia. A kérdés, hogyan léphet kapcsolatba kollégák az irodában - „te” vagy „te”, és az összes különösen fontos, mert összefügg nemcsak a szabályokat a nyelv, hanem a szabályok az etikett.

Egy kis történelem
Története kezelés a „te” a magyar nyelv nem sok idő - csak mintegy három évszázad. A pre-péteri időkben Oroszországban minden címzett egymást „te”. „Te”, és azt mondta a cár, bojár és nemes, és még Isten ( „Szenteltessék meg a te neved ...”). I. Péter, én összpontosítva nyugati hagyományok, be 1722-ben, „Táblázat rang”, amely többek között, hogy erősítse meg a jogot, hogy a „te” mindazoknak felett a rangot a hangszóró. A downstream még meg kell mondani, hogy „te”. Ebben az esetben nem tartása az új szabályok büntették bírságot.

A történészek szerint a nyelv, amely gyökeret, ezt a szabályt nehéz, de a XIX században, a szakirodalom szerint ezen időszak vonatkozásában az „Ön” elterjedt a nemesség körében.

A választás a névmás függ közelsége kapcsolatok
Ma, a szabályokat, aki utalni „te”, és kinek - „te”, fogalmazott általánosságban. „Te” hagyományosan beszélt idősebbek, akik nem ismerik, vagy ismeretlen, valamint a vezetők, munkatársak, tanárok, stb „Te” - családtagok (azonban sok család megőrizte a hagyomány, hogy foglalkozzon „te”, hogy a szülei), barátok, haverok.

Pszichológusok úgy vélik, hogy a „te-talk” intim, személyes, és ezért csak annyiban releváns közötti kapcsolatokban a közeli barátok. „Te-kommunikáció” jár egy bizonyos távolságot a tárgyalópartnerek (úgynevezett alárendelés), és mert „te” azt mondják, hogy azok, akikkel kommunikálni kevésbé személyesen.

Miért alárendeltségében az irodában?
Ezekből helyzetükből kollégák az irodában (és a vezetők, és az azonos pozícióban), úgy tűnik, hogy csak a „te”, a kollégák - ez nem közel az embereket, akik nem barátok vagy rokonok. De az élet sokkal bonyolultabb szabályok az etikett: alkalmazottak, sok órát együtt, egyesült, egyetlen cél vezérelte, gyakran válnak, ha nem barátok, akkor biztosan nem idegenek egymás számára. És ha ők is közel korban, gyakran átadni „te”.

Szerint a Research Center felvételi portál Superjob.ru több mint egynegyede a gazdaságilag aktív Vengriyan (28%) úgy véli, hogy helyénvaló az irodában fellebbezés neki a nevét, és „te”. Azonban azok, akik még mindig inkább fellebbezni „te”, de csak a név nem a középső neve, sokkal többet - 44%. További 20% -a választotta a lehetőséget, hogy „te”, és név szerint, és csak 1% tartja megfelelőnek, hogy foglalkozzon „Mr.” vagy „Mrs.”.

Az eredmények alapján a tanulmány, a kollégákkal rohanás lépni „te” még mindig nem éri meg - túl sok üvegekbe engedetlenség. Pszichológusok ajánlani egy új csapatot, hogy tartsák be az üzleti etika - mondani, hogy „te”, mint a fej (még ha tíz évvel fiatalabb, mint te), és a szakértői kollégák. Később, amikor megismerjük egymást jobban, akkor világossá vált, ahogy szeretné kommunikálni - a „te” vagy „Ön”.

Kapcsolat az alkalmazottak név vagy név és apai? Attól függ, hogy a sajátosságok és hagyományok a kollektív. Szigorúan véve, a szabályok az üzleti kommunikáció magában foglalja a teljes vezeték- és keresztneve, de az utóbbi években ez a hagyomány aktívan felülvizsgált mellett a kezelés csak a teljes nevét. Azonban aligha alkalmazható az idős embereket.

Ha egy idő után dolgozik a csapat úgy érzi, hogy kommunikáljon egy kolléga azt szeretné, hogy „te”, kérje a hozzáállása ehhez: „Nem baj, ha megyünk akkor?” Ez a kezdeményezés kell származnia a legidősebb és helyzetét. NEM-hez, hogy lépjen a „te” egy kolléga, aki sokkal idősebb, mint te, akkor is, ha te vagy alacsonyabb a vállalati hierarchiában.

Ne feledje, hogy a hívó személy „te”, akkor elfogadja, hogy bemutassák a közelség a kapcsolatot, hogy informális jellegű. Tehát rendkívül óvatos próbál menni a „te” a fejét. Ez jobb várni egy ilyen kezdeményezés a fejét.

Általános szabály, hogy a vállalatok egy demokratikus vállalati kultúrát vezetője magát minden módon elősegíti, hogy mindenki az irodában (vagy majdnem minden) már egymással „te” - ez csökkenti a távolságot és a munkavállalók közötti, sokak szerint, így alkotnak egy összetartó csapat. A hagyományos közösségek kialakulását (az állami vagy közel az állami struktúrák, sok nagy vállalat egy függőleges ellenőrző szerkezet), ezzel szemben továbbra is határozott követelményt alárendeltség.

Amikor a „te” kényelmetlen
Kommunikálni a kollégákkal „te”, persze, hogy megvannak a maga előnyei, de ez nem mindig kényelmes. Szóval, nem számít, mennyire vagy informális voltak a kapcsolatok alkalmazottak nyilvános eseményeken, például szemináriumok és műhelyek kommunikálnak egymással „te”, különben fennáll a veszélye a súlyos (és nyilvánosan!) Szegni a szabályokat az etikett.

Ezért érdemes megfontolni, hogy meg kell sietni a határ átlépésére, amely elválasztja a formális „te” személyes „te”.

Megosztása Class Share Tweet

Vegyük az első lépést egy új munkát