Hány százaléka kerül levonásra a fizetést, hogy a nyugdíjalap

Kapcsolatos kérdések megalakult a jövőbeli nyugdíj minden dolgozó állampolgár az Orosz Föderáció, de ugyanakkor, kevesen világosan, mint ahogy a formáció végezzük. Ez különösen igaz azokra, akik még mindig, amíg nyugdíjba dolgozni sokáig.

Ami a megtakarításokat magánnyugdíj alap, a Nyugdíjbiztosítási Alap az egyes dolgozó állampolgár nyit egy személyes fiókot. Ebben a témában a munkáltató végzi havi pénzátutalás. Tulajdonképpen miatt ezek az átutalások és megalakította a személyes megtakarítások alap, ahonnan hely kifizetéseket a jövőben.

Portál bukva-zakona.com felhívja a figyelmet arra a tényre, hogy az átutalást a Nyugdíjpénztár a munkáltató által. Tény, hogy a munkavállaló nem is látja ezeket az eszközöket, azok nem jelennek meg a bér, nem jelennek meg egyéb dokumentumokat. Amellett, hogy a nyugdíjpénztári átlépések hasonlóképpen át, és azt az FSS és HIF.

Minden művelet a elhatárolás a nyugdíj kifizetések és azok átadása a számla a RPF elvégzett könyvelési a vállalkozás.

Hány százaléka a bruttó bér a munkáltató levonja a FIU?

A transzferek nagysága 22% -a bér és ez csaknem egynegyede, amit a munkavállaló megkeresett egy hónapban. Ez egy nagy összeg, és ennek megfelelően egy nagy pénzügyi terhet a munkáltató, de ez annak a ténynek köszönhető, hogy ezek a kifizetések időben és teljes, minden munkavállaló a jövőben is számíthat tisztességes nyugdíjat.

Ami hozzájárulás a nyugdíjpénztár, mint már említettük, ez az érték 22%. Számviteli Enterprise fizetés kiszámítása és figyelembe veszi a fizetések egy elszámolásra. Azaz, a havi jövedelem hozzáadjuk a bevétel az előző hónapban a jelentéstételi év. Amint a teljes jövedelem meghaladja a 670.000 rubel, a kifizetések a nyugdíjalap a kamatláb 10% -ra csökken. Egy további díjat a kifizetések a nyugdíjalap végezzük már ez az állandó arány.

A számvitelért felelős része (és ez törvényben előírt) havi kiszámítása transzferek a nyugdíjalap minden munkavállaló és átadása ezt az összeget az Alap számlájára. Mindezeket a műveleteket kell elvégezni, mielőtt az a hónap 15. napja után számított. Ezen kívül minden kalkulációk során negyedévente megbékélést.

Az összes fenti vonatkozik vállalatok minden tulajdoni formában, a bérelt munkaerő, valamint az IP. Az eljárás a kifizetések és azok számítási ugyanaz marad. Hasonlóképpen, ez nem számít, és a foglalkoztatási forma szerződést, amelynek alapján a kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató. Lehet egy közönséges munkaszerződést (aláírt tervezési munka eredménye kártya) és egy polgári szerződés. Azt is, hogy nem számít, és az adózási formát (OCHO, UTII, USN).

Hogyan működik a hozzájárulás mértékét a nyugdíjalap összege jövőbeli nyugdíj?

Magyarország elfogadta a nyugdíj számítási rendszer figyelembe veszi a „hely pontot.” Függése panzióban a pontok számát felhalmozott egyenes - minél nagyobb a hely pont, annál nagyobb a hely fogja megállapítani.

És itt a hely pont csak attól függ, többek között a levonások összege a nyugdíjalap. Értékét több tényező befolyásolja (teljes szolgálati idejét, életkorát kilépési nyaralni, stb), és ezek közül az egyik legfontosabb pozíciókat és tartja a havi átutalások a nyugdíjalapba.

És még egy pont, amelyhez figyelni a jogászok. Miközben beszélt az úgynevezett „levonás százalékos fizetést, hogy a Nyugdíjbiztosítási Alap,” ez nem így van. Fizetés adják ki a munkavállaló teljes egészében, és vigyük át a nyugdíjalap, szigorúan véve, a bérek nem. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles átadni minden alkalmazottja számára.