Ha lehetséges, értékelje az alkalmazott vakáció

Azonban képviselői a munkaügyi felügyelőség azt állítják, hogy egy ilyen fuzzy készítmény okok miatt. Ebben az összefüggésben érdemes tudni helyezni a pontos oka, hogy a cég vagy szervezet jelenléte szükséges egy adott munkavállaló és (ő műveletet tud végrehajtani az előírt munkaköri leírások). Például egy munkavállaló útmutatásra van szüksége abban az esetben nem tervezett ellenőrzés, illetve abban az esetben, elbocsátás. amely helyettesíti a nyaralás alatt.

A visszavonás indokait, és képes

Mint már említettük, az oka a munkáltató Review (hívás) a munkavállaló

munkaszüneti lehet beállítani. És mindegyik okozza kizárólag az érdekeit a vállalkozás vagy szervezet, illetve a sürgős esetek (balesetek, természeti katasztrófák, stb.)

Az egyetlen dolog, hogy gondoskodnak a fejét - ez körülbelül a helyességét a megfogalmazás az okok és pontosak a felvételét a vonatkozó dokumentumokat.

Ezért lehetetlen, hogy visszahívja a munkát, akik nem adják beleegyezésüket, hogy folytassa pályafutását az ünnepek alatt. Kivételek ez alól a szabály szerepel a 79. cikk a Munka Törvénykönyve, és csak azokra a vészhelyzetekben.

Szintén ebben a cikkben, TC megtalálja az alkalmazottak, ami még az ő hozzájárulásával nem lehet visszaküldeni a munkahelyen.

• Munkások aluli tizennyolc év;
• a szülési szabadság vagy a gyermekek gondozásával, valamint a munkavállalók, akik az éves szabadságolási időszak előtt vagy után a rendeletet;
• foglalkoztatottak iparágakban jellemző a különösen nehéz vagy egészségtelen munkakörülmények.

Lehetséges, hogy visszavonja hozzájárulása nélkül a munkavállaló?

Ennek megfelelően a munkáltató nem jogosult alkalmazni a lelkiismereti esetleges fegyelmi. Munkajog ilyen esetekben fenntartja a jogot megoldások a munkavállaló.

su_note note_color = »# E9F8ED»] Csak a szabad akarat lehetővé teszi a munkáltató megszünteti a munkavállaló szabadság ideje. [/ su_note]

A munkáltatónak azonban lehet, hogy érdekli a munkavállaló például megígérte neki további bónuszokat (lehetőség szerint a töltő dokumentumok helyi szervezet vagy vállalkozás). Vagy hez költségtérítésre, például költségbeli az engedélyt.

• megelőzése vészhelyzet a vállalkozás;
• megelőzésére való kitettség az ingatlan a szervezet vagy vállalkozás;
• előírja, hogy a megszüntetése a baleset következményeinek már megtörtént, vagy az időjárásnak való kitettség (pl árvizek, hurrikánok);
• Ha azt szeretnénk, hogy megakadályozzák egy egyszerű termék vonalak eredményeként elbocsátások vagy betegség egyéb alkalmazottak;
• vagy szükséges anyagi károk megelőzése érdekében tartozó vállalat vagy szervezet, mivel bármely más ok miatt.

készítése felülvizsgálat

Visszatérés eljárás alkalmazottak munkahelyi nyaralásuk idején időszakban számos olyan fontos lépést.

Hogyan vegye fel a kapcsolatot a munkavállaló

Felülvizsgálatot kezdeményezhet eljárást köteles tájékoztatni a munkavállalót az elfogadott határozat a vezetés. De ebben a szakaszban, a munkáltató számíthat némi nehézséget. Elvégre szerint a munkaügyi jogszabályok, alkalmazottai nem kötelesek értesíteni a feletteseinek a hollétéről idején a nyaralás alatt. Ha a munkavállaló az, hogy külföldre menjen, hogy megtalálja azt az értesítés nem fog működni.

Egy jó kitermeléssel egy adott helyzet válhat helyes végrehajtásának helyi aktusok (például ember vagy kollektív alku). E dokumentumok szerint, a személyzet tisztek összegyűjti a szükséges információkat a nyaralóknak, hogy később is számukra iránymutatást és kommunikáció rendkívüli munkát. Természetesen egy ilyen rendelkezés rögzíti a helyi lapok is csak tanácsadó jellegű. Az alkalmazottaknak nem kell elhagyni a pontos koordinátáit a helyét a szabadságok időszakában.

Először is, a fej kell vennie a kapcsolatot a munkatárs (vagy nem HR igazgató), és megtudja, annak tényleges helyének, valamint a pre-határozza meg, hogy ő vállalja, hogy szakítsa meg nyaralást.

Egyetértését a munkavállaló

Miután elolvasta az értesítést, a munkavállaló reagál rá kétféleképpen kifejező saját hozzájárulása szükséges:

érdekében kiadás

Alapján a kapott hozzájárulása tükröződik az aláírás a nyilatkozat vagy egy külön nyilatkozatot nyújtott be a munkavállaló, a fej bocsát megrendelést visszavonása vakáció. Unified (single) formájában jelen dokumentum nem adta meg a munkaügyi jogszabályokat.

Ezért készül szabad formában, de tartalmaznia kell a következő elemeket tartalmazza:

• visszavonás oka (például rendkívüli teszt);
• küld a bázis (vagy által aláírt nyilatkozatot a munkavállaló értesítés kinyilvánítja beleegyezését adja az ilyen intézkedések a részét a fej);
• utalás a 125. cikk az Mt.;
• megbízás visszavonás az alkalmazott;
• annak érdekében, hogy neki nem használt nyaralás nap, az ő kérésére (a dátum írva munkavállaló a kérelem vagy bejelentés, valamint a napok számát a szó);
• rendelet módosításáról szóló üdülési ütemterv által jóváhagyott, a vezetés elején a folyó év
• ártalmatlanítása számviteli személyzet, hogy újraszámítása haszon alkalmazottja.

Az utolsó megbízás nem feltétlenül, hogy, mivel a végzés közzétételétől magában foglalja a bevezetése automatikus szerkesztések alkalmazottak személyzeti osztály a nyaralás ütemtervet.

Ha van egy beszédet a átadása nem használt nyaralás nap a következő üzleti évben meg kell rendelni a bevezetése ebben az időszakban a menetrend elő a személyzeti osztály a következő évre. Sőt, a munkavállaló köteles önállóan határozza meg az időt a pihenésre, és tükrözik a kívánt dátumot egy nyilatkozatában.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a visszavonás

Ha nem fogadja a hívást, hogy működjön a okoknál fogva a 79. cikk a Munka Törvénykönyve nem lehet!

Ez alól kivételt képeznek Indokolt esetben lehet dokumentálni (kórházi tartózkodás).

A fizetett betegszabadság. megtudhatja, mi tematikus anyag.

Megfelelő bérszámfejtés nagyon fontos. Ismerje meg a fontos árnyalatok hogy ez a folyamat a szakmai papír.

Az Ön útja esett egy napot? Fedezze fel ezt a dolgot!

Az ellátások újraszámítása

Alapján kiadott rendelkezés szerint a számviteli személyzet make újraszámítása már felhalmozott nyaralás fizetni és az alkalmazottak fizetését források, megjelent a vakáció. Fizetés ebben az esetben figyelembe véve számítják ki a forrásokat, amelyeket már kifizetett ünnep, beleértve a fel nem használt napok.

a munkavállaló kapott üdülési időszak időtartama 24 nap, de hét nap után a munka által. Elhagyta nem használt 17 nyaralás nap. Elszámolás összegét, nyaralás fizetni a fel nem használt napok. Ennek eredményeként a fizetés az aktuális hónapban kevesebbet fizetnek a tényleges munkaidőnek. Azaz, a munkavállalónak kell fizetnie egy kiegészítő.

A gyakorlatban munkaadók szívesebben teszik ki a különbség a fizetés és nyaralás alapok során felmerülő újratervezés, a fizetési egyszeri díj.

A fel nem használt nyaralás nap lehet használni a munkavállaló:

1. a folyó évben (a szabadságolások ideje, külön fizetős szerint a kérelmet a munkavállaló);
2. jövőre (nap ahhoz, hogy a következő üdülési időszak);
3. amint már nincs szükség az ő jelenléte a munkahelyen (azaz, a többi folytatta rövid szünet).

A fel nem használt napok lehetnek a hozzájárulásával a munkavállaló, hogy kompenzálja a pénzt, ha ez nem ütközik a helyi dokumentumok és a rendelkezések a TC.