Feltételek elbocsátás a munkavállaló hogyan kell csinálni legálisan és következmények nélkül

Elbocsátás - az egyik legégetőbb kérdés a személyzeti osztály, megvan a finomságok és árnyalatok. A legfontosabb az, „fájdalommentes” elbocsátás, azaz a munkaviszony megszüntetése nem okoz kárt mindkét fél számára. De nem mindig, az elbocsátás zajlik következmények nélkül - néha a munkavállaló perelheti a munkáltató, vagy menjen egy versenytárs, ami sok gondot a vállalat számára. Ezért, hogy elkerüljék az esetleges bajok kérdést kell megoldani civilizált módon a törvény.

Az okok a elbocsátás

Az okok az elbocsátás eltérő lehet, a legvalószínűbb oka az elbocsátás a következő esetekben:

• Nem kielégítő eredmények hitelesítés: a munkavállaló nem felel meg a bemutatott kritériumokat és követelményeket.
• Elbocsátás saját kérésére.
• Ennek elmulasztása fegyelem.
• Súlyos megsértése hiányzások, faragatlan hozzáállás vásárlók, főnökeik, dolgozó kollektívák.

Az elbocsátás a túlzott durvaság és érdesség

Az Mt. Magyar nincsenek cikkek biztosító a felmondás alkalmazottak miatt botrányra kollégák, felettesek, faragatlan viselkedése tapintatlan kezelés az ügyfelek. Azonban a durvaság és faragatlanságból alkalmazottja megsérti a munkafegyelem, ami elég a súly alapján elbocsátása. Ahhoz, hogy a munkáltató döntése nem támadták a bíróságon, szükséges elvégezni az eljárást az elbocsátás szabályai szerint:

Előállítása 2-3 és figyelmeztető több nyomós oka elbocsátás személyzet, mint a bázis ebben az esetben azt a „ismételt megsértése a munkafegyelem.”

Elbocsátás hiányzás

Szerint a munkajog, a hiányzások tekinthető:

• A hiányzások munkavállaló dolgozni érvényes indok nélkül.
• Munkahely elhagyása a végtelenségig (figyelmeztetés nélkül a hatóságok és érvényes okok).
• Megtaláljuk a személyzet (négy óra) munkahelyen.
• Jogosulatlan használata a munkavállaló korábban kapott időt le a napokban.

Elbocsátás hiányzás - egyfajta fegyelmi eljárás alkalmazása, amely által a megrendelés (utasítás) a munkáltató, hogy utasítsa elfogadása előtt egy ilyen dokumentum a munkáltatónak ki kell adnia az érdekében a szankciók alkalmazása a munkavállaló formájában elbocsátások. A sorrendben a következő adatokat kell megadni:

Mindkét megbízás keltezéssel kell ellátni, a nap a kiadvány, és nem a nap iskolakerülés. Ellenkező esetben a felmondás a munkavállaló lehet jogellenesnek a bíróság, ahogyan azt a Munka Törvénykönyve szerinti eljárást bejegyzés dátuma nem követték. A dokumentumot a szükségességét, hogy egy alkalmazott elhagyja kézzel, meghibásodás esetén a rendelkezésére bocsátott a rekord: „A rend a megszokott, nem voltam hajlandó aláírni.”

Arra is szükség van, hogy a helyes bejegyzést a munkavállaló személyi igazolvány és a munka eredménye, feltüntetve az okok elbocsátás pont szerint „a” 6. bekezdés 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ha ezen a napon tartják az utolsó nap a felmondás a munkavállaló (ha után iskolakerülés tiszt jelent meg a munkahelyén, az elbocsátás időpontja az utolsó tényleges munkanap).

Work-könyv kötelező kiemelkedő személyzet viszont, ha napján elbocsátás nem lehetséges, a munkáltató megküldi a munkavállaló egy értesítést arról, hogy szükség van, hogy a szakmai könyvet, vagy kérte, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a továbbítás mail. Miután megszerezte foglalkoztatási rekord alkalmazottja jelek a könyv számviteli munkaerő-áramlás a könyvek és a személyi igazolvány.

önkéntes elbocsátás

Az eljárást az elbocsátás saját kérésére magában írásban kérelmet az elbocsátás a dátummal az elbocsátás, és alapja, a kérelmet el kell személyesen írta alá a munkavállaló által a dátummal volt írva.

Megjegyzés az elbocsátás oka nem kötelező, de ha a munkavállalónak kell nyugdíjba nélkül működik, akkor kell, hogy adja meg az okát, és személyzeti osztály munkatársai kérheti a munkavállaló, hogy erősítse meg dokumentálni. Minden más esetben elegendő az „kérdezze meg a tűz az akarat egy bizonyos időpontban.”

Általános szabály, hogy a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót a felmondás legalább két hétig. Ez a szabály jogszabályt kivételek. Például az elbocsátás a tárgyalás során a felmondási idő három nap, és az elbocsátás a rendező - egy hónap.

Tetszés munkavállaló lemond és ünnepnapokon - ha a munkavállaló, aki a nyaralás, azt akarja, hogy nyújtson be egy levelet a lemondását, majd húzza ki azt a kibocsátás nincs szükség, valamint során a kórházban (ideiglenes rokkantság). Az ilyen felmondás a Munka Törvénykönyve tiltja csak a munkáltató által.

Elbocsátás eredményeiről szóló tanúsítvány

Leggyakrabban, az elbocsátás miatt képtelenek az alkalmazottak képesek megbirkózni munkaköri feladatok összetettsége ilyen elbocsátás az, hogy kell eredményei alapján a minősítést. Vizsga végezhető csak a növényekben, amely jóváhagyta a rendeletek a minősítést, amelynek a munkavállalók ismerik átvételét.

A munkáltató jóvá kell hagynia a menetrend minősítésre szervezetük, de elég megrendelése előtt minősítést. Értékelési szolgáltatás fejlesztése végzik egy speciális bizottság, a cég vezetője nem feltétlenül a Bizottság tagja, a munkavállaló fordulhat rá panasz a vizsgálat eredményét. Az eredmények a tanúsító ki kell adni egy külön megrendelés a munkáltató. Ha a munkavállaló nem birkózott meg a minősítést, a munkáltatónak meg kell kapnia a lehetőséget, hogy igazolnia kell újra.

Meg kell jegyezni, hogy önmagában nem elég az elbocsátási határozat a munkáltatónak rendelkeznie kell egy általános képet a munka egy adott munkavállaló. Egy ilyen elbocsátás lehet megtámadni a munkavállaló később a bíróság előtt, ha ő adja át a tanúsítás:

• Megbirkózni a szakmai feladatokat.
• Nem volt írva panaszainak kezelése és kollégái a panaszok, akkor n

Nagy hiba, a vezetés úgy véli a hirtelen (nem jogi regisztráció és előzetes értesítés) igazolást arról, hogy egyértelműen sérti a részét a cég vezetése, a tanúsítványok eredményeket lehet érvénytelennek a bíróság a 9. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon.

A fő hátránya tanúsítás - egy terjedelmes pénzügyi és időbeli költségeket tanúsító kell végezni az összes a cég munkatársai és a Bizottság tagjai nem járnak önkéntes alapon.