Előzetes kérdések és válaszok

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Milyen méretű kell előre?

Így ami a konkrét feltételek fizetésüket, beleértve előre (specifikus a naptári hónap), valamint a méret a előleg, ezek határozzák meg a belső munkaerő-szabályozás, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.

Így amellett, hogy a hivatalos követelmények végrehajtása 136. cikk Az Mt. a bér legalább 2-szer havonta a munkáltatónak figyelembe kell vennie a tényleges munkaidő a munkavállaló (ténylegesen végzett munka) meghatározásakor előleg összege.

Ie napján az előleg (vagy fizetni az első felében a hónap) elszámolás már számolni minden egyes munkavállaló az összeget a fizetési tényleges munkaórák. Ha a „Okladnikov” végrehajtása egy ilyen követelmény - ebben az esetben egy fél hónap lehet állítani polzarplaty, azaz 50% -a fizetés, ez sokkal nehezebb dolgozókat. Egyszerűen hozzá a fél fizetését nem lehet, és kell, hogy üljön le, nézd, hogy mennyi minden akkordmunkás mit tett, és várják minden darab dolgozók fizetését. Azoknak a szervezeteknek, hogy van egy csomó dolgozókat, ez nem egy egyszerű és gyors. Különösen bonyolult, ha akkordmunkás végez ruhát egy hónapra.

Mi a helyes kifejezés használata (a megbízások és számviteli bizonylatok) a fizetések az első fele a hónap töltött, „előre” vagy „bérek”?

Véleményünk szerint helyesebb beszélni és írni a dokumentumokat - a „bérek”. Az Art. 136 Az Mt. Magyarország bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok a szervezet a kollektív szerződés, munkaszerződés.

Megjegyezzük, hogy a kód jön a fizetés fél hónap, hanem egy előre. Azaz, ha csak azért, hogy megértsék a törvény. Ebben az összefüggésben, az illeszkedés és a munkaszerződések, és egyéb dokumentumok nem bizonyítják fizetés a hónap és legfeljebb két hétig.

Milyen időkeretben kell fordítani előre?

Mint már említettük, cikkelye szerint. 136 TC Hungary bérek kifizetése nem ritkábban, mint minden nap polmesyatsav kialakított belső szabályozás a szervezet a kollektív szerződés, munkaszerződés.

Miután a törvény betűje, ha beállítja a dátumot, az előleg (fizetés az első felében a hónap és fizeti a második felében a hónapban például 15 és 30 szám, vagy 5 és 20 szám) - ez legális. És ha például a 3. és 13. szám, illegálisan, mert az ezek között dátumokat kevesebb, mint fél hónap.

Mely idõszakban kell előlegként a múltban vagy jelenleg?

Ismét, a kód ebben a tekintetben egyértelmű választ nem tartalmaz. Itt a helyzet a tisztviselők. Emlékezzünk vissza, hogy a fenti levelet a munkaügyi ügynökség azt mondta, hogy a fizetés az első felében a hónap (előleg) határozza meg a kollektív szerződések ... és nem lehet alacsonyabb, mint a vámtarifa (fizetés) a ledolgozott idő (felbontás a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió származó 1957/05/23 N 566) .

Ezért bérfizetés, bár havonta kétszer, de a késedelem több mint egy hónap vagy fél hónap, szintén ellentétes a munkajogi.

„136. cikk Az Mt. Magyarország (Mt.) előírja, hogy a bérfizetés legalább kéthetente egy időpontját a belső munkaügyi szabályok a szervezet a kollektív szerződés, munkaszerződés.

Fizetés az első felében a hónap (előleg) határozza meg a kollektív megállapodások, szerződések, és nem lehet alacsonyabb, mint a vámtarifa (fizetés) a ledolgozott idő (lásd. Állásfoglalása a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió származó 1957/05/23 N 566).

Véleményünk szerint a következő helyzetben kérdéses időben fizetésüket 15-én és 30-án, a hónap a jelentési időszakot követő, ellentétes az EK 136. A Munka Törvénykönyve.

Számolja egy nap, és fizetni fizetések az alkalmazottak különböző bérrendszer - nagyon nehéz, meg kell egy csapat könyvelők. Különösen a nagyon nagy vállalatok.

Mit kell tennie a számviteli, ha a munkavállaló nem jött kézhezvételét előleget, hogy megvédje a munkáltató a felelősség a késedelmes fizetések megsértése követelmények Kona fizetéseket kéthetente?

Kívánatos, hogy az e munkavállalók, akik a fizetés (előre) nem jelenik meg, a számviteli törvény állították össze a távollét a munkavállalók bér, a fizetési határidő. Ez segít enyhíteni a munkáltató felelőssége az nem bérfizetés a második vagy az első alkalommal egy hónapban.

Kérdések bonyolult és sürgős. Ez jó, hogy világos és értelmes válaszokat. K @ Trin érthetősége szempontjából mindig szükséges a joggyakorlat, a bíróság, annak érdekében, hogy megértsük, milyen cikket alkalmazni, amit az alkalomra. És milyen jó átok törvényhozók Elekom-yug aktus nem írja a cikket ajánlott ( „kívánatos”), és nem azt, hogy feltétlenül. Kivéve, hogy ha a munkavállaló fogja perelni a késedelem fizetés vagy trudinspektsiyu, és azt mondják, hogy a fizetést jött, és nem adtak valamilyen ok miatt, akkor csak a verbális kifogásokat. De tisztviselők, mint a papír. Ezért ügyvédi tanácsadás jobb hallgatni

Ea munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet az előlegfizetést kisebb enged teret TC?

A szabályozott valamennyi kérdésben, hogy a törvény minden igényt a munkás-Filkina gramota.Rabotodatel kell felelnie a törvény, és ez az, tedd a fizetését 15 napig ez azt jelenti, hogy ki kell fizetni.

Alkalmazza Felbontás 1957 egyáltalán vicces. Azokban az években a gazdaság tervezett, és most - a piacon. Felvételi finanszírozására a kis- és közepes méretű vállalkozások számára nem mindig lehetséges fizetéseket összhangban ezzel a rendelettel. Az alkalmazottak nem akarnak fizetni osztva 2-szer. Igen, és a megadott sorrendben a dolgozók bérét. És mi a helyzet a mérnökök? Bár a Munkaügyi Felügyelőség azt mondja, hogy akkoriban még minden dolgozó. Hülyeség, a hivatalnokok voltak azok élettartamát. És a Munka Törvénykönyve alá írt az állami szektorban.

És így, egyetértek, hogy mindent meg kell adni a TC és a régi NPA megszünteti, így az emberek nem zavaros.

Az emberek, akik szeretik ezt