Előleg a fizetés és a mérete
Végrehajtás foglalkoztatás polgárok volna kapni a bérek időben. A 136. cikk a TC Magyarország biztosította a munkáltató kötelezettsége, hogy díjat az alkalmazottak legalább 2-szer havonta. Az egyik előnye minősül fizetést, és a második előre.
Munkás kezével joga, hogy írjon egy nyilatkozatot a vizsgálat az ő bére havonta egyszer. Ugyanakkor ő megtartja mind részei a jutalom, és a könyvelő kell számítani a teljes. Minden más esetben, a munkáltató köteles fizetni, az előírt módon és megsértése esetén a meglévő szabályokat, a bírság szabható rá.
Advance részeként alkalmazottak bérét kell rögzíteni a szabályzatot a vállalkozás. A vonatkozó bekezdések információkat kell tartalmaznia a módját annak kiszámítása és eredményszemléletű alkalmazottak, valamint a fizetési feltételeket.
A jogalkotó a maga részéről azt ajánlja, hogy töltse fel előleget a hónap közepén - 15. vagy 16.-én. De ez nem követelmény, ezért a cég vezetése is más határidőt a fizetést.
Például, a munkavállalók gyakran előleget fizetnek, miután a 20. napon a hónapban, míg a havi fizetés, éppen ellenkezőleg, miután a 10.. Ez azért van, mert hogy a díjazás és az adott hónapban a számviteli kelt az az időszak végén. Ebben az időben a különbség az első és a fizetés gyakran 2 hét.
Hogy ebben az esetben az előleget legkésőbb a megadott határidőig a jogszabály nem tekinthető a késedelem bérek, a vállalati menedzsment szükséges kijavítani a helyi lapok. A probléma merülhet fel, és amikor a munkavállaló vesz egy cég a végén az előző vagy az elején ebben a hónapban. Emiatt az első része a fizetés fizetett neki, miután több mint fél hónap, a szempontból a törvény késik.
Az a munkavállaló, aki nem kapott időben munka díjazását, joga van sztrájkolni, és nem megy dolgozni, vagy a bírósághoz fordulhat. A gyakorlatban az ilyen helyzetek rendkívül ritkák, de a menedzsment a vállalat figyelembe kell venni ezt a lehetőséget az időzítése bérfizetés.
Új munkavállalót alkalmazni, ismernie kell a helyi szabályozás, beleértve azokat, amelyek a sorrendben díjazás. Ugyanakkor azt alá kell írnia, hogy elolvasta és elfogadja a feltételeket dolgozik a cég iratait.
Előleg százalékában fizetés
Mivel az előleg része a fizetés, gyakran van egy kérdés, hogy mennyi a tét kell fizetni. A jelenlegi jogszabályok nem rendelkeznek bizonyos százaléka a havi fizetés, ki kell fizetni a munkavállalói bérek.
Könyvelők meghatározása a pillanat irányított határozata a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió №566, munkaügyi és írni №14-1 / 10 / B-660. Az előírásokat adatok, hogy a számítás során a tényleges időt töltött az elszámolási időszakban. Így, ha a munkavállaló volt a nyaralás, ebben az időszakban, az előleg nem kerül kifizetésre. Minden őszinteséggel összeg kiadott bér formájában.
Amellett, hogy a hulladék mennyiségét változásokat is figyelembe vesz számos más tényező:
- A komplexitás Egy végrehajtható munka;
- A jelenléte átfedő pozíciók vagy ideiglenes feladatokat a jelen alkalmazottak;
- Over-teljesítése a megállapított norma;
- Bónuszokat képzettségi szint és így tovább.
Payroll előre
Az összeg kiszámítása az előleg által alkalmazottai a számviteli osztály alapján jelenléti ív. Ennek alapján a hulladék mennyiségét változások az elszámolási időszakban kell meghatározni, és az értéke a fizetés. Azonban a számítások viselkedtek segítségével négy fő rendszerek:
Minden számítás a fent említett módszerekkel főállású alkalmazottja. Ha ő dolgozik hiányos menetrend, vagy részmunkaidőben, akkor is, mint az előző esetben, a számítás alapján a teljes fizetést, de figyelembe véve a munkaórák, hanem eltolódik.
Ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, de valamilyen oknál fogva nem volt jelen a munkahelyen elég hosszú ideig, az előleg nem kerül felszámolásra neki. Ha nincs tartott fél hónap, hogy ki lehessen számítani a méret a előleg szükséges használni a fizetés ugyanabban az időszakban, el kell osztani a normál óra fele a hónap és szorozzuk meg a munkaórák számát.
Könyvelő is kell, hogy figyelembe vegyék az árnyalatok kapcsolódó adóelőleg. A hatályos jogszabályok szerint, a jövedelem adót nem fizettek ki neki. De később a számítás a tőkeösszeg a fizetés lenne szüksége, hogy meghatározza a fizetendő adó bevétel, hogy egy egység transzfer alkalmazottja, figyelemmel a kifizetett előleg korábban. Ezért, ha az előleg 50% -a fizetés lehet olyan, hogy a második fele a tét kisebb, mint az előzetesen levont következtetéseket.
Az a munkáltató felelősségét a lefoglalásra előlegfizetési
Cikke szerint a 136. kivetett munkáltató Magyarországon TC időben történő kifizetése személyzet fizetését, legalább 2-szer havonta. Ezen túlmenően, az egyes kifizetések kell időközzel nem több, mint fél hónap. Ha a nap bérfizetés esik a hétvégén és ünnepnapokon, a díjakat kell tenni előre, az utolsó munkanap előtt ünnep.
Mivel az előleg részének tekintik a fizetés lenne ugyanazok a szabályok és követelmények. Ezért a munkáltató, közigazgatási felelősséget korai eredményszemléletű a bér.
Azzal a céllal, hogy elkerüljék felelősségű társaság irányítási kérheti a munkavállaló, hogy írjon egy kifizetési kérelmet a teljes összeget a jövedelem minden hónapban. De a dokumentum nem rendelkezik jogi erővel, és nem lenne képes lesz az alapja hiányzik a fizetési határidő az előleg.
Ahogy intézkedésekért szankciókat felelős lehet bírságot:
- 30-50.000 rubelt - a vállalkozások és az ismételt szabálysértés - 50-100 ezer rubel.,.
- 10-20 ezer rubel -. A szervezetek vezetőit felelős a fogva bérek vagy annak egy részét, és ismételt jogsértés - 20-30 tonna. rubelt vagy kizárás legfeljebb 3 év;
Amellett, hogy a munkáltató szankciókat formájában bírságot. Mérete alapján határozzák meg az aktuális refinanszírozási ráta a Központi Bank az Orosz Föderáció és az 1/150 minden nap késedelem.
Munkáltatói felelősség nem fizetnek előleget az előírt díj
Egy másik megsértése, amelyre a munkáltató tehető felelőssé - gazdaság tévedés, amelynek nagyságát az előleg nem volt a mérkőzés állítsa be a vállalati aránya.
A büntetés ebben az esetben is alkalmazni kell, pedig a büntetések összege:
- 30-50.000 rubelt - a vállalat számára, és ha a többszöri megsértését 50-40000 rubel.,.
- 1-5000 rubel - az egyéni vállalkozók, és ismételt jogsértés - 10-30 - rubelt.,.
- 1-5000 rubel -. A felelős és hivatalnokok, a második sértés büntetés összegét növelni 10-20 ezer rubel, rajtuk kívül is alkalmazható eltiltás legfeljebb 3 év ..
