Beosztottak nem érzékelik, hogy a vezető a hat tippeket, hogyan lehet növelni a hitelesség

Most a cég vezetése gyakran úgy dönt, hogy megszabaduljon a fejek a középvezetők a magas fizetések és elfoglalja a helyét valaki a közkatonák alkalmazottak az osztály, de kevesebb pénzért. Az újonnan vert főnök szembe kell néznie, hogy a személyzet nem vette észre őt, mint egy vezető.

Az alkalmazottak tapsolnak a válladat, és nem veszik komolyan. Hogyan kell beállítani a távolságot a dolgozók?

1. Mutassuk meg, hogy az alkalmazottak ápolják

Ha még nem sikerült, hogy tájékoztassa a csapat Kinevezése tökéletesen lehetővé, hogy a kis ünnep. Indítson távolságuk beosztottak szüksége paradox módon, hogy jelölje meg a közös a cél. De nem tudod kapcsolja be a nagy Blinder kötelező tantárgy. A legnagyobb, hogy lehet tenni az asztalra - egy üveg pezsgőt. És még jobb, hogy korlátozzák a tea. Az esemény házigazdája, amire szükség van az irodájában, mögötte egy tárgyalóasztal. Így meg fogja mutatni, hogy ezentúl a kapcsolatot a csapat a munka egyre formális és megszokás bennük egyszerűen alkalmatlan.

Emlékezteti őket, hogy most te vagy felelős az eredményeket az egész osztály. Beosztottak kellő időben történő végrehajtása alól. És az a tény, hogy a legutóbbi időkig voltál a karrier lépés, használja a további ösztönzést: 'll dolgozik teljes kapacitással - szintén megérdemlik emelést.

2. Beszélj egyes egyedül

Az előnye, mint a vezető, hogy jól ismerik a belső hangulat az osztályon. Ki barát valaki, aki nem szereti valaki, akkor a tőkeáttétel a csapatban. Magánbeszélgetést minden alkalmazottja, és megtudja, mit szeretne hallani. Ez nem csak a bérek, hanem arról, mindenféle hasznos dolgokat, mint például a szerkezetátalakítási egyes munkaterületek.

Te magad, mint egy egyszerű munkás, tudta, hogy hogy meg kell változtatni, javítani. Most akkor van esélye. Kiszűrni azokat a dolgokat a munkálatok indította az egész csapat. Ez megmutatja, hogy Ön egy igazi vezető és beosztott kezelni fogja tekintetében.

3. A alaki és egyezmények

Ha egy személy nem használják utal hogy Ön, mint a feje a ismerősen, és továbbra is kommunikálni, meg kell számolnia vele belőle. Felkéri őt, hogy ő csak a titkár. Ha hirtelen csapott egy zseniális ötlet, kérje, hogy kifejezzék azt írásban.

Egy jó módja annak, hogy azt mutatják, hogy az Ön és egykori kollégái most részvények szakaszában a hierarchiában, akkor azok kezelésére, mint a „te”, név vagy név szerint. Természetesen az ilyen intézkedést az Ön részéről irritációt okozhat néhány emberben. Ebben az esetben, elmagyarázzák nekik az egyik egy, ez egy kényszerű intézkedés, és tolta, hogy csináld alárendeli a megszokás. Legyen egyértelmű, hogy megszakítja azt, amint a pat a vállát stop.

A jó szándék, hogy elhatárolják magukat alárendelt szabály „karnyújtásnyira”. Ne vegyen részt beszélgetések munka, jön közelebb, mint a szokásos piaci - körülbelül 60 centiméter. Az is jó lenne, hogy megoldja az összes kérdést nem a folyosón, vagy megy a munkavállaló, és felkérte őt az irodájába. Tegyétek fel az ellenkező oldalon a táblázat.

Ez fogja bemutatni, és a távolság, és az a személy nem sértődött meg, és hogy megvédjék magukat a barátságos ölelést és pofonok a hátán.

5. Ne félj a takarékossági intézkedések

Talán minden rendben lesz, és akkor azonnal elszakadni egykori munkatársai a szükséges távolságot. De nem lehet probléma. Néhány beosztottjai tekintheti magát méltóbb ebben a helyzetben. Meg kell a lázadók társalogni, és ha ő nem adja fel szándékaikról, hogy megszabaduljon tőle. Egy ilyen döntés azonnal megmutatja, hogy egy menedzser, aki felelős a teljesítménye az egész osztály. Azt bizonyítják, hogy azok képesek legyenek nem túl kellemes megoldás alkalmazottak, de hatékony a vállalat számára.

6. megkövetelése írásos jelentéseket

Célok kitűzése, legalábbis eleinte, meg kell megtenni. Papíron vagy küld egy e-mailt, hogy nem számít. A lényeg az, hogy ez segít a kérdést: „Ha kész”, hogy elkerüljék a válasz: „Ó, én nem értem a munkát” vagy „Azt hittem, csak a jövő héten kell az egész.”

Ne félj használni erős fellépést. Ha egy személy méltó megrovás, nem habozott kijelenteni azt. Ki fontos, hogy mutasd meg, hogy már nem a „Vanka”, amely a munka helyett lehetne ülni a késő délutáni órákban egy sört, és a chat. Mit érdekel az egészségre minden osztály, és hogy lesz felelős a hibák és az állásidőt.

Ne feledje, hogy a munkaidő után akkor marad a barátja. Csak most, 9-18, meg kell keményen dolgozni, és élni a szabályok szerint az irodában.

Andrew Kurtsev
Alapján anyagok a „Trud”