Az ellátások kiszámítása - az ellátás - a gyermek alatt - 1, 5 év - 2018

Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.

Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.

Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.

Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd

Munkavállaló, akik a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, vagy fog egy nyaralást, köztük szinte minden szervezet.

Végén a szülési szabadság egy nő megengedte gyermekgondozási korukig 3 év (Art. 256 TC Hungary). Amíg a gyerek 1,5 éves nő fel pótlékát rovására az FSS.

Megkapta ezt a juttatás minden relatív, akik ténylegesen törődik a gyermek: anya, apa, nagymama, nagypapa, vagy gyám. A használata szülői szabadságot teljes egészében vagy részben (például egy olyan időszakot, anyu, majd apa ül a gyermek).

Kompenzációs számíthat dolgozók munkaszerződés alapján, beleértve a részmunkaidős és szabadságon van gyermekgondozási amíg el nem érik a 3 éves korig. Fontos, hogy a munkavállaló nyilatkozatot adott ki a találkozó a kártérítés. Miután megkapta a kérelmet, a munkáltató 10 napon belül kijelöl egy kompenzációs érdekében a fej a szervezet (n. N. 12, 14 A módszer).

Az eljárást a támogatás kifizetésekor

A juttatást fizet helyén kérelem benyújtása az ő kinevezése: a szervezet, ahol dolgozik (szolgál tanulás), illetve a lakóhely - a szerv a szociális védelem.

Havi juttatás gyermekgondozási szervezet rovására az FSS, a fennmaradó - rovására a szövetségi költségvetés. Kifizetése után a juttatást, amíg a gyermek eléri 1,5 év a szövetségi költségvetés átkerülnek a FSS.

Általában, miután a gyermek 1,5 éves kiszolgáló szervezet információt a havi juttatásokat az államkincstárba, ami átviszi a fizikai munkás.

Van egy konkrét kinevezési eljárás és támogatások kifizetése:

1. az iránti kérelmet legfeljebb 1,5 éves szabadság gyermek gondozása

Ez a nyilatkozat (szabad formában), egy nő írta vége után a szülési szabadság és a csatolt példányát a születési anyakönyvi kivonat és egy igazolást, hogy nem használt szabadság a gyermek a másik szülő (azt jelzi, hogy a másik szülő nem kap juttatást).

A nyilatkozatot küldött a számviteli osztály.

2. lépés megbízás legfeljebb 1,5 éves szabadság gyermek gondozása

A munkáltató állít sorrendben. A havi juttatást fizet napjától neve szabadság gyermek gondozása, amíg a nap a gyermek 1,5 év.

3. A számítás, hogy meghatározzák az ellátás összege

• A munkáltató meghozza a fizetést a két naptári évet megelőző gyermekgondozási szabadság legfeljebb 1,5 év.

• Havi bér osztva 730 nappal (a naptári napok száma két év).

• Kiszámítja az átlagos havi fizetés.

Az átlagos fizetés szorozva 30,4. Az így kapott átlagos valós szorozzuk 40%. Az eredmény egy havi juttatás kifizetésének dolgozók, akik nem lehet alacsonyabb a minimum és a maximum felett a törvény által meghatározott.

Remélik, hogy fizet az üdülési hozzájárulás és előnyök egy webes szolgáltatás

A. A vállalat alkalmazottja írt egy nyilatkozatot, hogy a gyermek gondozása akár 1,5 évig gyakorolja a gyermek apja.

• Fizetés - 409 224 rubelt.
• Díj a termelési eredmények - 175 381 rubelt.
• Díjat a szakmai kirándulás - 30 000 rubelt.
• pénzügyi támogatás - 6000 rubel.
• ideiglenes rokkantsági ellátások - 24 500 rubelt. (14 nap).

• Fizetés - 365 988 rubelt.
• Díj a termelési eredmények - 156 852 rubelt.
• kompenzáció tej káros munkakörülmények - 2500 rubel.
• Díjat a szakmai kirándulás - 25 000 rubelt.

Tény, hogy az átlagos napi bér:

(645 105 + 550 340) - a 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 rubelt.

1.164.445 dörzsölje. / (730-DN. 14 nap.) = 626,31 1 RUB.

Számolja ki a havi juttatás:

1 626,31 30,4 x 40 x 19% = 775,93 dörzsölje.

Ezért a munkavállaló jogosult a havi juttatásra jogosult 19 775,93 rubel. amíg a gyermek eléri 1,5 év.

• Fizetés - 286 000 rubelt.
• Díj - 27 500 rubelt.
• nyaralás fizetni - 24 500 rubelt. (18 nap).

• Fizetés - 371 654 rubelt.
• Díj - 68 432 rubelt.
• fizetés nélküli szabadságon (15 nap).
• nyaralás fizetni - 31 568 rubelt. (24 nap).
• ideiglenes rokkantsági ellátások - 18 346 rubelt. (14 nap).

A számlázási időszak kizárt ideiglenes rokkantsági ellátások 18346 dörzsölje. és a napok száma csökken idején betegség.

Meg kell jegyezni, hogy a naptári napok száma csökken fizetés nélküli szabadságon, nincs kizárva a számítási időszak.

A tényleges átlagos napi jövedelem lesz:

338 000 rubelt. + (490 000 rubelt - .. 18 346 rubelt) = 809 654 rubelt.

809.654: (.. 730 nap - 14 nap) 1 = 130,80 dörzsölje.

Számolja ki a havi juttatás:

1 130,80 30,4 x 40 x 13% = 750,53 dörzsölje.

Következésképpen a munkavállaló jogosult a havi juttatást a 13 $ 750,53 rubelt. amíg a gyermek eléri 1,5 év.

Juttatás gyermekgondozási dolgozók, élő kitett helyen sugárzás a csernobili katasztrófa

Egyes régiókban vannak olyan területek, a sugárzásnak kitett a csernobili katasztrófa. Kijelölése előnyök ezekben a régiókban eltér a standard eljárás.

Ebben az esetben a nő, a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet akár 3 évig is számíthat a havi juttatás összegének kétszerese, ha a dolgozó részmunkaidős vagy otthon, vagy folytatja tanulmányait. A juttatás leáll, ha egy nő elmegy dolgozni egy teljes munkaidős állást.

Juttatás gyermekgondozási állnak rendelkezésre a napon a gyermek betölti a 3 év. Céltartalék helyén kérelem benyújtása A támogatási kinevezést: a szervezet a munkahelyen (szolgáltatás) vagy a lakóhely - a szerv a szociális védelem.

Ahhoz, hogy a juttatás gyermekgondozási 1,5-3 év, a szervezet kell állítania egy jegyzéket a munkavállaló nevét, ellátásban részesül; dátum, hónap és év a gyermek születése; az ellátás összege; részleteket a szervezet a munkahelyen a ellátásokban részesülő személyt, további részletek a szervezet szövetségi postai szolgáltatás állandó tartózkodási részesülő személy az ellátás vagy számla adatait egy személy kérelmére a hitelintézet.

Ez a lista vezetője által aláírt, a szervezet, pecsét, és küldje el a havi jelentések, hogy a test a szociális védelem, a munkahelye, aki kapja, előnyeit. Szervezetek vezetőit is képviselteti magát a szervek a szociális védelem lepecsételt kivonatok megbízások megadására szabadság gyermek gondozása, amíg a 3 éves kor.