anyasági támogatás

Milyen összegek szerepelnek a számítás, hogy veszik a számlálóban. Ez a fizetés, prémium, nyaralás fizetni, pénzügyi támogatást több mint 4000 rubelt, utazás, kompenzáció nem használt szabadság, stb

Mi nem szerepel a számításban. Mentesül a járulékfizetés - fizetés betegszabadság, előnyök, kifizetések gyermek születése nem több, mint 50 000 rubelt, pénzügyi támogatás kevesebb, mint 4 000, stb

Ki kell részesülniük BIR és a korai regisztráció LCD

anyasági támogatás

Kizárt időszakok. Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, nappal kivételt biztosít tulajdonítható a következő időszakokban:

• időszakok átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság;
• szabadság időtartama a munkából megőrzése (részben vagy egészben) a jövedelem, ha nem töltött díjakat.

Fontos! Ha egy nő a számlázási időszak vett szabadságot fizetés nélkül (hagyja fizetés nélkül), akkor ezek a napok nem kizárt a településen.

Az a lehetőség helyett a korábbi években

Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülési szabadság egy nő helyettesíteni jogosult az évben (az év) bármikor korábban. Ha a két naptári évet közvetlenül megelőző év kezdete a szülési szabadság, akár egy ilyen években a nő szülési szabadságon volt, és (vagy) hagyjuk gyermek gondozása érdekében. az adott naptári év (naptári év) alkalmazása lehet cserélni a kiszámításakor átlagkeresete előző naptári év (naptári év), feltéve, hogy ez növeli a méretét a támogatást.

Függetlenül számítani juttatásra terhesség és szülés

Számítás min = AIDS (7 500 * 24) / 730 = 246,58 dörzsölje. * 140 nap = 34 rubelt 521,20.

Ha egy nő biztosítási időszak kevesebb, mint 6 hónap, a juttatás fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a havi minimálbér a naptár, valamint a régiókat és helyszíneket, ahol a megállapított eljárást kell alkalmazni a regionális arányok a bérek, ez az ellátás fizetendő, figyelembe véve a regionális tényező.

Számítási példa ellátások a terhesség és a szülési szabadság önálló számítási alapján átlagkereset

Dokumentumok kinevezése és ellátások kifizetése terhesség és szülés

A forgalomba időszak előnyöket terhesség és szülés

Rovására a szövetségi költségvetés, a költségvetés a Magyar alanyok juttatott oktatási intézmények elsődleges szakmunkás, középfokú és felsőfokú szakképzés ösztöndíjak formájában előnyöket a terhesség és a szülés, egy összegben a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában - a nők tanuló a teljes idejű képzésben az oktatási intézményekben az elsődleges szakmai, szakközépiskolai és felsőfokú szakmai találhatóak mációk és intézmények posztgraduális szakmai oktatás.

Szülési szabadság egy vagy több betegszabadság

Kinevezés és fizetési szülési szabadság a munkáltató által a munkahelyen a biztosított személy. Az összeg a szülési támogatás nem haladhatja meg a maximális támogatási összeg nagyságát az egyes munkahelye:

1. Ha egy nő abban az időben a szülési szabadság van elfoglalva több biztosítótársaság, és az előző két naptári évben foglalta el ugyanezen kötvénytulajdonosok. A szülési szabadságot és fizetett minden munkahelyén (szolgáltatás vagy egyéb tevékenység) (2. rész 13. cikke №255-FZ). Azaz, a szülési szabadság kaphat több betegszabadság (a fő feladat és részmunkaidős). Ebben az esetben az ellátást által fizetett munkáltatói, kivéve a bevételt más biztosítók. Ebben az esetben meg kell nem nyújtanak segítséget vádjával egy másik biztosító.
2. Ha egy nő abban az időben a szülési szabadság van elfoglalva több biztosítótársaság, mint az előző két naptári évben vett részt más kötvénytulajdonosok (más biztosító), a szülési szabadságot és kifizetett egyik utolsó munkahelyén kiválasztásával a biztosított személy ( ch.2.1 13. cikk №255-FZ). Ebben az esetben a számítás a kórházban kerül sor egy lapra a fogyatékosság egy munkahelyen, figyelembe véve az összes jövedelem, beleértve az összeg a jövedelem kapott egy másik munkaadó. Vagyis azt, hogy meg kell tennie a segítségével a díjak az elmúlt 2 évben. Azonban ebben az esetben a mérete az átlagos napi bér lenne „cut off” határértéket.
3. Ha egy nő abban az időben a szülési szabadság van elfoglalva több biztosítótársaság, mint az előző két naptári évben foglalta el mindkét, és más biztosítók (más biztosító), a szülési szabadságot és a fizetett vagy minden munkahelyen alapján átlagkereset a munka során a biztosító, jelölt ki és fizetett ellátások vagy a biztosított által az egyik utolsó munkahelyén a kiválasztás a biztosított személy (a 13. cikk ch.2.2 №255-FZ). Azaz, a nők azt a lehetőséget, hogy egy munkavállaló minden munkáltató (mindenki azt hiszi, csak az ő felhalmozott és azok korlátai létre minden évben), vagy kap támogatást egy munkahely, figyelembe véve az összes bevétel (minden segítséget), de egy restrikciós limit.