alkalmazás dokumentum

A alapvető jellemzői határozzák meg a kérelmet a munkaügyi kapcsolatok: egy állítás - ez egy személyes kérésére a munkavállaló, megvalósítását célzó ő munkaerő jogait. Abban az esetben, ha a munkavállaló személyes kérésére öltözött írásban, és létrehozta ezt a dokumentumot - a nyilatkozatot.

A hagyományos kérdése személyi szolgáltatási dolgozók: hogy a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet, hogy egy adott helyzet vagy elegendő szóbeli kérelmet a munkáltató?

A válasz nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra. Csak az Mt. nem megy-Vorya beszélve az egyéb szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, több megnevezések azon esetekre, amikor a munkavállaló vagy kell alkalmazni a munkáltató külön kérésére.

Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló kezelése írásban, hogy a munkáltató köteles, ha a munkáltató köteles semmilyen intézkedés csak „írásbeli kérelem” vagy „írásbeli kérésére az” alkalmazott.

Például írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy a munkavállaló egy példányát a kapcsolódó dokumentumok munka (Art. 62 LC RF).

Továbbá, nem kétséges, hogy az írásbeli nyilatkozatot nem szükséges olyan esetekben, amikor mi nem beszélünk az akarat a munkavállaló.

Például a foglalkoztatás a munkáltató kiadott megbízás alapján kiadott, a munkavállaló és a munkáltató kötött munkaszerződés. Nyilvánvaló, hogy a kérelmet a munkát - ez egy másik dokumentum, mint az a kérdés, feladat kell határozott kérésére a munkavállaló, mint a felek által elfogadott.

Ilyen esetekben a munkavállaló írásos akarata hézag nem sérti a munkaügyi törvényeket. Ez azonban nem kívánatos, mert megteremti a felesleges dokumentumokat bonyolítja az eljárást a regisztráció.

Figyeljen!
Felvételi kérelmet dolgozni - miután a dokumentumot, a tervezett törvény nem biztosított.

Magyarországon TC jelezte, hogy számos kérdést meg kell oldani „a felek megállapodása”, vagy „az a munkavállaló hozzájárulása.” Ezekben az esetekben a szabály, nem a nyilatkozatokat és egyéb dokumentumokat - amelyek írásos megállapodást; munkavállalói küldött írásos javaslatokat, stb Légy tudatában, hogy kér valamit, és hozzájárulásukat adják, -. két különböző folyamat, ami nem lehet ki ugyanazt a dokumentumot.

Például egy munkavállaló kérheti a munkáltató azzal a kéréssel, hogy átadja őt egy másik állandó munkát, erre vonatkozó kérelmet. Abban az esetben, ha a kezdeményezője egy ilyen juttatást a munkáltató, munkavállaló személyes kérésére sem, nincs olyan kijelentés, de például a munkavállaló vízum beszerzésének javaslatok át, amelyben hozzájárul ahhoz, hogy az átutalást.

A fő nehézséget okozhat jelzett TC Magyarországon a helyzet, ha a munkaadó, vagy arra, hogy minden olyan intézkedés „kérésére”, „kérésére” vagy „tetszés szerint” alkalmazott.

A munkavállaló a cég - Könyvelő Iroda több éve egyidejűleg működik, mint egy könyvelő, egy másik szervezet. Tudjuk róla, és nem okoz problémát merültek. Nemrégiben jött hozzánk az emberi erőforrás osztály, és kérte, hogy a munkáját rekord rekord részmunkaidős, egy példányával együtt, hogy a megbízást a munkát a szervezet. Amennyiben magyarázza a kérelmet a kérelem, vagy szóbeli kérelem is elegendő? A kód azt mondja, hogy egy ilyen bejegyzést kell tenni „az akarat” alkalmazottja. És ha meg kell hivatalossá?

A nagy szervezetek nagy dokumentum, mint általában, valamennyi kérelmet a munkavállaló írásban. Ez megkönnyíti a munkát a hivatal és a személyzeti osztály, és a munkavállaló mindig biztos, hogy a nyilatkozat nyilvántartásba, és kérte őket, hogy válaszoljon érdemben. Azonban a kis szervezetek, ahol minden munkavállaló mindig megegyezni a munkáltatóval, például látogatás a fogadás a vezetője a szervezet, az írásos nyilatkozatai szükségességét minden kérdést, persze, hogy nem (kivéve, ha a kód nem teszi kötelezővé a munkavállaló írásbeli kérelem formájában).

Kívánatos, hogy az esetek kötelező regisztráció az írásos nyilatkozatok kerültek rögzítésre a munkáltató által a helyi szinten, például az oktatás az irodában.

Amellett, hogy a munkavállaló a munkáltató az érintett megállapítások érvényesek:

mi tanácsot
Fix esetekben kötelező nyilvántartási írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló egy helyi jogszabály. Ez eltávolítja a sok kérdés, és segít elkerülni a konfliktusokat a jövőben

Először is, meg kell jegyezni, hogy a nyilatkozat - a dokumentum, amely so¬stavlyaetsya munkavállaló szabad formában.

A fő része az alkalmazás - a szöveget tartalmazó kérelmező személyes kérésére (alkalmazott vagy más személy a fent). Szöveg lehet írni a felperes által kézzel vagy teljesen gépelt a számítógépen.

A kérelemnek tartalmaznia kell a következő adatokat:

Figyelem, Hiba!
Helyénvaló előírni, hogy a munkavállaló másolt a kérelmet, ha azt tette „nem” alakú vagy írásakor alkalmazottja ismerte nyelvtani és helyesírási hibákat.

Nem szabad elfelejteni, hogy az állítás nélkül nem érvényes a személyes a kérelmező aláírását. Ezért az a kérdés, hogy lehet-e utasítsa alkalmazottja, kapott egy levelet a lemondását formájában táviratok kell nemleges a válasz. A távirat nincs aláírás és alkalmazása nélkül személyes aláírás a kérelmező nem érvényes.

Hely részleteket az alkalmazás különböző, attól függően, hogy a kérelmező munkavállaló szervezet vagy nem.

Olyan alkalmazásokhoz készült olyan személyek, akik nem a szervezet alkalmazottai, a hely, részletek általában a következő:

Dolgozók általában, hogy tegyen nyilatkozatot az űrlapon a következő helyre részletei:

A nyilatkozatok érkező emberek, akik nem a szervezet alkalmazottai rögzítik a felvétel napján. Általában vannak bejegyezve a magazin, amelynek célja a regisztrációs beérkező dokumentumokat. magazin formában által kifejlesztett munkáltató.

A regisztráció során a beérkező dokumentum regisztrációs számot, valamint nyilatkozatot a jobb alsó sarokban az első oldalon az első oldalon egy dokumentum van ütve az iratok átvételére a szervezet - egy speciális regisztrációs bélyegzőt, vagy kézzel.

A regisztrációs bélyegzőt tartalmazza: a szervezet nevét - a címzett az irat, egy hely a dátumot és helyet, a regisztrációs számot. Ennek hiányában egy ilyen bélyeget a kézzel írt regisztrációs számát és időpontját a dokumentum kézhezvételét.

Jellemzően bejegyzése iránti kérelmeket a magazin kimutatására használt belső dokumentumokat. Ez lehet egy külön jelentkezési lapot úgy tervezték, hogy csak a nyilatkozatok alkalmazottak. A regisztráció során a dokumentum regisztrációs számot, amely megjelenik a nyilatkozat mellett a dátummal munkás.

Miután a regisztrációs nyilatkozatot át a vezetője a szervezet vagy más törvényes képviselő a munkáltató a probléma megoldásához érdemben. A szervezet vezetője jelet a felbontás, a nyilatkozatot tartalmazó döntését.

A felbontás rögzített döntés érdemi állítólagos kérésére a munkavállaló. Sőt, munkajog különbséget a helyzeteket, amelyekben a munkáltató köteles teljesíteni a kérést, a munkavállaló, és külön-külön - olyan helyzet, amelyben egy adott kérdésben meg kell oldani a felek megállapodása a munkaszerződést.

Ha a szervezet vezetője vagy más törvényes képviselő a munkáltatónak nem kell, hogy megfeleljen a munkavállaló kérésére, és nem ért egyet, hogy végre azt, akkor azt meg kell jelennie a felbontás, és nem helyettesíti az akarat a munkavállaló döntését.

a helyes döntés
Ha a munkavállaló nem tesz eleget a felmondási idő és a munkáltató nem ért egyet megszüntetni a munkaviszonyt meghatározott időben alkalmazott, a fejét a szervezet, hogy tegye le a felbontás:

Az említett határozatot a munkavállaló felelős a megbízás teljesítését. Miután a nyilatkozat jött rá, akkor meg kell kiadni a megfelelő személyzetet dokumentumokat a megadott határidőn belül a felbontás.

Kivitelezése dokumentumokat, beleértve a összeállított tárolásra. Az alkalmazás a bal alsó sarokban van ütve végrehajtás és irány az ügyben.

Esetekben a kezelés a munkavállaló a munkáltató a személyes kérésére, amelyet a Munka Törvénykönyve

A használt kifejezések az Mt., hogy olvassa el a személyes akarata munkavállaló

Esetekben a kezelés a munkavállaló a munkáltató a személyes kérésére, amelyet a Munka Törvénykönyve

A fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató

A fizetés nélküli szabadságon meghatározott időtartamú

• a résztvevők a Nagy Honvédő Háború;
• Nyugdíjas munkaképes korú (kor);
• a szülők és a házastársak katonák ölték meg vagy halt meg egy seb, zúzódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve eredményeként megbetegedésben szenved, a katonai szolgálat;
• A fogyatékkal élő munkavállalók;
• alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli rokonok;
• más esetekben által előírt RF LC és más szövetségi törvények vagy kollektív szerződés

Kap a természetbeni juttatások nem ellentétes a jog és a nemzetközi egyezmények, összhangban a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés

Az írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló (fő jön dolgozni)

Csere kibocsátó a megállapított normák tej vagy más, azzal egyenértékű élelmiszerben szerint kártérítésre mérete

Meghosszabbítása idejű szerződés végéig a terhesség

A használat további négy fizetett napig ki havonta gondozók fogyatékkal élő gyermekek

A használata egy további napot havonta fizetés nélkül dolgozó nők számára a vidéki területeken

Csatlakozás a fizetett éves szabadsághoz (vagy külön-külön vagy egészben) a további fizetés nélküli szabadságon által meghatározott kollektív szerződés gyakorló személyekkel gyermekgondozási

A további napot fizetés nélkül, hogy az egyik szülő dolgozik a Far North és hasonló területeken, egy éven aluli gyermek 16 éves

Ingyenes transzfer a munkáltató miatt szakszervezet szakszervezeti tagdíjat a bérek az alkalmazottak, akik tagjai a szakszervezet

Használata fizetett szabadság lejárta előtt hat hónappal a folyamatos munka

Gleb Arhangelsky

Módosítani, kiegészíteni és helyes munkaügyi nyilvántartások
Nem csoda, hogy azt mondják: „Ne hibázni egyetlen, aki nem csinál semmit.” Még nagy tapasztalattal rendelkező személyzeti menedzsment a szervezet alkalmazottai nem immunis a szükségességét, hogy rendszeresen megfelelő hibásan adta meg őket, vagy az előző felvétel a munkaadók. Mit mond a kis cégek, amelyek vezetik a munkaerő könyveket arról, hogy ne a személyzetis vagy más speciális HR outsourcing és a könyvelő vagy a szervezet vezetőjének végzik közvetlenül? Ezen kívül vannak olyan helyzetek, amikor szükség van, hogy kiegészítse és javítsa ki a korábban tett bejegyzéseket. A gyakorlat azt mutatja, hogy ebben az esetben, mivel a korrekció pontatlanságok a munkafüzetet, és add, hogy az adatokat a szakasz „Információk munkavállalók” könnyű hibázni, ami aztán újra meg kell kijavítani a megállapított normatív jogi aktusokat.

A gyakorlatban jött egy diák
Szovjet fiatal személyzet elosztó rendszer már régóta feledésbe merült, de sokan még mindig kedves emlékeket is. Souped szakértők biztos múlását szakmai gyakorlat, továbbá a foglalkoztatást. Ezekben a nehéz időkben, a dolgok egészen más - nem minden vállalat készen áll, hogy ha az ő szárnya tapasztalatlan munkavállaló át tudását. A munkáltatók, akik képesek ilyen nemes tettet kap ebben a cikkben ajánlásokat regisztrációs kapcsolatok diákok halad gyakorlatban.

és nemcsak

A munkaügyi felügyelő jöhet rendkívüli ellenőrzés és engedélye nélkül az ügyészség
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Ivan Shklovets beszélt arról, hogy a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi a cég ebben az évben.

Van bármilyen észrevétele vagy javaslata? Írjon nekünk »