Advance - kérdések és válaszok

Milyen időkeretben kell fordítani előre?

Mint már említettük, cikkelye szerint. 136 TC Hungary bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok a szervezet a kollektív szerződés, munkaszerződés.
Miután a törvény betűje, ha beállítja a dátumot, az előleg (fizetés az első felében a hónap és fizeti a második felében a hónapban például 15 és 30 szám, vagy 5 és 20 szám) - ez legális. És ha például a 3. és 13. szám, illegálisan, mert az ezek között dátumokat kevesebb, mint fél hónap.

Mely idõszakban kell előlegként a múltban vagy jelenleg?

Ismét, a kód ebben a tekintetben egyértelmű választ nem tartalmaz. Itt a helyzet a tisztviselők. Emlékezzünk vissza, hogy a fenti levelet a munkaügyi ügynökség azt mondta, hogy a fizetés az első felében a hónap (előleg) határozza meg a kollektív szerződések ... és nem lehet alacsonyabb, mint a vámtarifa (fizetés) a ledolgozott idő (felbontás a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió származó 1957/05/23 N 566) .
Ezért bérfizetés, bár havonta kétszer, de a késedelem több mint egy hónap vagy fél hónap, szintén ellentétes a munkajogi.

Véleményünk szerint a következő helyzetben kérdéses időben fizetésüket 15-én és 30-án, a hónap a jelentési időszakot követő, ellentétes az EK 136. A Munka Törvénykönyve.
N.Z.Kovyazina "

Kívánatos, hogy az e munkavállalók, akik a fizetés (előre) nem jelenik meg, a számviteli törvény állították össze a távollét a munkavállalók bér, a fizetési határidő. Ez segít enyhíteni a munkáltató felelőssége az nem bérfizetés a második vagy az első alkalommal egy hónapban.

Ahhoz, hogy egy linket:

is olvasható

Ha a bérek az egyes munkavállalók a szervezet magában foglalja a sok alkatrészek, hogy ezek közül néhány gyakran össze egy cikket? Mi a helyes kifejezés használata (a megbízások és számviteli bizonylatok) a fizetések az első fele a hónap töltött, „előre” vagy „bérek”? Van-e bármilyen jogi úton létrehozni egy fizetés a minimálbér alatti?

Sokan még mindig azt hiszik, hogy a 40% -ot. Megértjük, ha igazuk van.

A cikkek ebben a szakaszban

Akár feltöltve duplája a munka díjazását, hétvégén és munkaszüneti napokon bónuszokat nap, amely egy a fizetés százalékában, juttatások és a regionális tényezők?

Az egyik legvitatottabb kérdés az utóbbi időben indexelés bérek. Nem meglepő, hogy a bér alap (LCF) - az egyik fő költségén a szervezet. Bármilyen bérek növekedése veszélyeztetheti a pénzügyi stabilitást a cég. Ugyanakkor ma, és ...

A hónap, amelyben sok a munkaszüneti napokat, az összeg a nyaralás fizetni kevesebb lesz. Épp ellenkezőleg, ha sok a munka a hónap napjainak, és a pénz jóváírásra kerül tovább. A lényeg az, hogy ha sok a szabadság a hónap folyamán, a ...

Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló jogosult, hogy tartsa a cég befejezetlen nap szabadság nyújtott előre. Hogyan számoljuk ki a munkavállaló, aki az egész nyaralást, de nem működik ez? Mit kell tudni a munkáltatónak, hogy visszaélés megakadályozására alkalmazott?

Megfosztva dolgozók bónuszokat (pl megsértése munkafegyelem jelenlétében vagy fegyelmi), meg kell győződnie arról, hogy ilyen alapon biztosított szabályzat eljárásról szóló odaítélésének a cég. Egyébként depremirovanie alkalmazottak lesz a karakter a fegyelmi, és ezért illegális.

A fluktuáció támaszkodik pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás. És az a juttatás, nyaralás, felhalmozódott a teljes időszak alatt egy adott munkáltató. Annak meghatározásához fontos tudni, hogy a több pihenés napja, amelyre a munkavállaló jogosult volt abban az időben az elbocsátás, és az ő átlagkereset.

Ami a pénzügyi problémák, az üzleti vállalat átszervezése keresi a módját, hogy csökkentsék a költségeket, és gyakran kezdődik csökkentésével fizetését alkalmazottaik számára. Fontolja meg, hogy jogos az ilyen intézkedések a munkáltató.

Ha a munkavállaló joga egyidejűleg két szokásos adólevonás személyi jövedelemadó (például 3000 és 500 rubelt.) Ez ugyanis csak egy, de maximum őket. „Children” adják levonása függően más maradék () n. 2 evőkanál. 218. adótörvény.

Rendelkezései alapján az Mt. a „fizetés” megsértését az alábbi gyakori hibák: - késedelmes fizetés vagy nem fizetés a bérek által létrehozott munkaszerződés, valamint ösztönzi az összegek előírt díjazási rendszer; - eltérés az előre kifizetett ...

Bérek kell kiadni a dolgozóknak legalább kéthetente. E szabály alól kivételek a jogszabályok nem írnak elő. A készülék még azzal a feltétellel, hogy a dolgozók maguk írtak kérelmet azzal a kéréssel, hogy fizetnek nekik bérek ritkábban (pl egyszer ...

Könyvelők szervezetek gyakran kell foglalkozni a helyzetekben, amikor a munkavállaló elutasítja, de továbbra is a szervezet pénzösszeg. Ezekben az esetekben, elsősorban az érdekel a kérdés: hogyan kell kezelni a kapott adósság utasítsa alkalmazott? Minden az adósság helyzete ...

Az, hogy a biztosítási járulék fizetését bizonyos munkavállalói juttatások és azok hatását az adóköteles jövedelem egy táblázatban. Előnyök és más munkavállalói juttatások járulék Csökkenti ...

A Munka Törvénykönyve előírja kötelezettséget a munkáltató a munkavállalók szabad kérdését speciális ruházat, lábbeli, személyi védőfelszerelések, mosás, méregtelenítő szerek (*), valamint a tej vagy más egyenértékű termékek (**) a szabályoknak megfelelően (***). Általános szabály, hogy ...

Általában pénzügyi támogatás adóköteles a jövedelem. Ez a szabály azonban kivételeket. Így a jogszabály előírja, hogy a támogatások bizonyos fajtái, amelyek nem adókötelesek.

A népszerűsége outsourcing bérszámfejtés növekszik, és minden évben a piacon több cég szakosodott ezen a területen. Van néhány dolog, hogy meg kell figyelni, amikor kiválasztják a kivitelező át bérszámfejtés ...

Az indexálás a bérek növekedése miatt a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások egy intézkedést, hogy biztosítsa emelése annak valódi tartalmát. Indexálás cikkében meghatározott eljárás 134. a Munka Törvénykönyve. Rostrud értelmezése 134. cikke az Mt. már arra a következtetésre jutott, hogy a jogalkotó létrehozott egy feltétel nélküli kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy index

Fejezet érintő legérzékenyebb kérdés a munkáltatók és alkalmazottak

Egységes adócsökkentést tervezett igények. 4 n. 1 evőkanál. 218. adótörvény, feltéve, hogy a adófizetők szülő a gyermek (ek) az egyik adó szerek, amelyek a bevételi forrás fizetés, a lehetőséget, hogy az adózó alapján írásbeli kérelmet és a dokumentumok megerősítik a jogot, hogy ezeket a levonásokat. Azonban egy adott listát az ilyen dokumentumok nem tartalmaz NK tartozik.

A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran a munkáltató és a munkavállaló nem teljesen értik jogaikat és kötelezettségeiket kapcsolatos számítás és a kap bért. Ebben a cikkben szeretnék érinteni a legfájdalmasabb, hogy a felek a munkaszerződésben szempontból a munkaviszony - hasznosítás a bérek és a lerakódás díjak.

A ritka helyzet, de még mindig előfordul. Része a munkáltató fizeti a béreket „természetben”. Arról, hogy hogyan kell kiadni, az alábbiakban tárgyaljuk.

Kérdések a fizetés nélküli szabadság Munkaadók és így tovább. A munkavállalók igyekeznek nem csak meghosszabbítja a fizetett éves szabadsághoz, hanem, hogy egy pár napot a hétvégén. És néha kell egy-két nap, hogy megoldja néhány konkrét kisvállalkozás (menni a kórházba, hogy ki a dokumentumokat, és így tovább.). Nyomtató ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság. Megsértésének megakadályozására munkajog, munkáltató tudnia kell a finomságok az ilyen szabadság. Azt fogja mondani, hogy róluk ebben a cikkben.

Ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági (Rendelet) fizetett dolgozók munkaszerződés alapján, valamint az elbocsátások esetén a rokkantság 30 napig megszűnése után.
Ideiglenes rokkantsági ellátások alkalmazható, ha a kezelés követte őt legkésőbb hat hónappal azután a nap rehabilitáció (12. cikk para. 1 255-FZ).

Kérdés: Szükség van-e kiadni bérelszámolással ha felsorolni bérek egy műanyag kártyát? Ha igen, mikor? Válasz: Igen, kellene, és itt miért. Cikk értelmében. 129 TC keretében Magyarország ...

Üzleti utazások - elkerülhetetlen része a munkafolyamat sok szervezet. Szerepe van nem csupán közvetlenül kiküldött alkalmazottak, hanem a személyzeti szolgáltató. Megfelelő végrehajtása az összes szükséges dokumentumot is okozhat a sok nehézség. Nézzük milyen dokumentumokat és milyen esetekben szükséges kiadni egy üzleti út, mikor és hogyan kell csinálni.

A konkrét tarifa bér rendszere eltér a tarifa bérdifferenciálásra rendszer, amely az alapja? Miért van az „tarifa bérrendszer” használják a többes számban, és a „tarifarendszer differenciálódása bérek” - egyes számban, és függetlenül attól, hogy ennek értelme? Választ ezekre a kérdésekre, és több - a cikkben.

Szerint a különböző becslések, ma Moszkvában egyedül futni 500-tól 1000-munkaközvetítő ügynökségek, és számuk folyamatosan nő. Az összes többi vállalat (amely természetesen nagyságrendekkel nagyobb) HR folyamatok nem szakosodott, ami azt jelenti, hogy lehet, hogy előnyt szervezniük.

1. Minimálbér szabályozásra alkalmazni a fizetési, illetve mennyiségének meghatározására ideiglenes kikapcsolása ---------------------------- ---- előtt hatálybalépése a szövetségi törvény ...

Válasz: Meg kell érteni helyesen, hogy mi tekinthető a túlórát. § szerint. 99 TC Hungary túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató által megállapított kívül a munkavállaló munkaidő: ...

A munkavállalói jövedelem alkotja közvetlenül a díjazás, valamint a kompenzációs és ösztönző kifizetések. A rendeltetésszerű használat különböző típusú munkavállalók fizetni kell a munka, hogy javítsa az üzleti teljesítményt.

Kérdés: Mondja, mit munkavállalói juttatásokat veszik figyelembe a számítás az átlagos bér és e fizetések nem tartalmazza ezt a számítást.

Kérdés: Tud nekem mutatni egy konkrét példát, hogy a visszatérítést a többletként kifizetett összegeket az alkalmazottnak. Válasz: Hadd emlékeztessem önöket, hogy megfelelően Art. 137 TC Hungary munkáltatónak joga van arra megbízást (sorrendben) a visszatérítésre ...

Retenciós egy munkavállaló fizetésének képviseli a nem-kibocsátása vagy nem átadása a fizetés, amely tartozott. Bizonyos esetekben, a visszatartás végre akaratától függetlenül a munkáltató szerint az adótörvények, valamint a szoftver követelmények ebben a munkavállaló egy harmadik fél által az esetekben, összegek és meghatározott sorrendben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.

Ha a munkavállaló késett, meg kell büntetni, bírságolták például, vagy hogy megfossza díjakat. Az ilyen érvelés, sok munkáltató. De vajon indokolt? Mi fogja érteni, amit mindegy szankciókat lehet alkalmazni a munkáltató a munkavállaló késő. És hogyan alkalmazzák őket anélkül, hogy megsértené a munkaügyi törvények

Az elmúlt hónapokban sok vállalat túl az okok, szemben a pénzhiány. Mindazonáltal, a bérek a munkavállalók, kénytelenek fizetni időben. Az a tény, hogy a munkáltató vár, ha ez egy jogi követelmény nem teljesül, mondja a cikk.

Az az elképzelés, hogy a munkaügyi jogszabályok, különösen Art. 147 TC RF, serkenti a munka káros és veszélyes körülmények között, nagyobb odafigyelést igényel, és véleményem, az árnyék egy bonyolultabb, „zadavnennoy”, és helyesen megoldani a problémát, hogy nincs kapcsolatban a szöveg a Munka Törvénykönyve.

Sok vállalat kénytelen a döntést, hogy függessze fel a munkát - ez a leginkább megfelelő módon a személyzeti költségek csökkentésére. Azonban meg kell indokolni, mielőtt a munkaügyi felügyelők, hogy az, hogy igazoló dokumentumokat leállás időtartamát, az okokat, hogy miért történt, és jelzi, hogy melyik a dolgozók kénytelen volt felfüggeszteni munkáját. Nem azt mondta, hogy milyen dokumentumokat kell rajzolni, hogyan adja meg a vállalati és könnyen megállítani, így a személyzeti osztály dolgozói kérdések merülhetnek fel a jogszabályokban. Hogyan be az egyszerű dolgozók? Mi időben felismeri leállás? Ahogy dokumentált leállás? Hogyan számoljuk ki, és fizet érte?

Fizetési igazolás keresőképtelenség fontos eleme a munkaügyi kapcsolatok; ez érinti az adó szféra és a gömb elszámolási kötelezettséget, és az ügyvédek a szervezet, és természetesen, a tevékenységek személyzeti osztály. Személyzeti tisztek meghatározni a biztosítási időszak alatt a munkavállaló betöltötte a vonatkozó szakasza betegszabadság, valamint a személyzet előtt magyarázatot a jelenlegi szabályozás. De gyakran a fizetési eljárás kórházi kérdéseket vet fel a legtöbb személyzetet.

Sajátossága a szervezet a magyarországi bérek a nem költségvetési szektorban a gazdaság sokféleségének fajta bónuszok által alkalmazott munkaadók. Díj teszik ki jelentős részét a munkavállaló munkabér. Közben a világ gyakorolni a szervezet bérek országokban piacgazdaságokban, mint a különböző díjak és azok jelentős hatást gyakorolnak a méret a munkavállalók keresetének nem tudom.

Bérek alkalmazottai Szervezetünk átvisszük műanyag bankkártya. Amennyiben a munkáltató ebben az esetben, hogy a munkavállalók fizetni csonk információra díjak és levonások?

Lehetséges, hogy fizetni munka kompatibilizáló mennyisége teljes fizetést?

Sokan még mindig azt hiszik, hogy a 40% -ot. Megértjük, ha igazuk van.

Ha a bérek az egyes munkavállalók a szervezet magában foglalja a sok alkatrészek, hogy ezek közül néhány gyakran össze egy cikket? Mi a helyes kifejezés használata (a megbízások és számviteli bizonylatok) a fizetések az első fele a hónap töltött, „előre” vagy „bérek”? Van-e bármilyen jogi úton létrehozni egy fizetés a minimálbér alatti?

Közül néhány a bevett gyakorlat a munkáltatók az illegális változások a méret a fizetést - csak ahhoz az igazgató, hogy módosítsa a munkaerő.

Számú személyzet a feltételek a pénzügyi nehézségek, sok munkáltató fog csökkenni az alkalmazottak fizetését. Úgy tűnik, hogy csökkentésére szolgáló eljárások ilyen sokat. Például az egy tollvonással csökkenti a fizetéseket, megszünteti az ösztönző kifizetéseket, lefordítani részmunkaidős alkalmazottat. De hogyan legális? Ma meg fogja vizsgálni ezt, választ a leggyakrabban feltett kérdéseket kapott a szerkesztőbizottság olvasóink.