A koncepció a vállalati szabályozás - studopediya

Tárgy 4-es számú rendelet UP

Tárgy száma 3. Ellenőrző kérdések

1. Mi az emberi erőforrás menedzsment rendszer a vállalkozás? Kik a fő szereplők a vezetés?

2. Mi a szerkezet a vezetés?

3. Mi jellemzi a lineáris szerkezet személyzeti menedzsment?

4. Mit jelent a funkcionális irányítási struktúra?

5. Mivel ez képződik lineárisan funkcionális felépítését az ellenőrzés?

6. Mi a modern irányítási struktúrák léteznek a piacon?

7. Melyek a fő feladata a személyzeti osztály?

8. Melyek a gazdasági erőforrások, amelyekre szükség van bármilyen munkát? Mik az emberi erőforrás?

9. Mi a mennyiségi és minőségi mutatók jellemezte a munkaerő?

10. Mi az a rendszer, az állami szervek az emberi erőforrás menedzsment?

11. Milyen törvények szabályozzák az alapvető jogokat a személyzet a munkahelyen? Melyek a szabály?

12. Mit jelent az információ a személyzet irányítása? Mi a jelentési struktúrát?

13. A minősített információt a rendszer? Mi a célja a bemeneti adatok?

14. Milyen információkat kell közölni a felső vezetésnek? Mik a követelmények kell megfelelnie?

Jön dolgozni, persze, kínálunk munkaerő és szeretnék megismerni az ár és a magatartási szabályok a cégnél. Lehetőség van tudni, hogy a vonatkozó szabályok a tevékenységét a vállalkozás.

Rendelet - a szabályok, amelyek meghatározzák a sorrendben a cég.

Rendeletek sorolható:

· A szabályozó tevékenysége a cég (charter, alapítvány megállapodás)

· Information Management: okmány - papírmunka

· Szabályozási eljárás ellenőrzési technológia (útlevél, a használati utasítást, szállás)

· Szabványosítása folyamatok - a szervezeti folyamatok, termelési menetrendek

· Szabályozása munkát a személyzet - mintegy osztályok helyzetét, modell munkák, munkaköri leírások, munkaszerződések. Ha ezek a rendelkezések nem állnak rendelkezésre, akkor a zsoldos nagyon nagy kockázatot.

Egy különleges hely ebben a csoportban van belső szabályait. Ezek szabályozzák:

· Eljárási felvételi és elbocsátási, a munkaerő és a pihenőidő

· Ösztönzők és szankciók

Belső szabályzatok:

1. Az eljárás elfogadására elbocsátások. Általában leírja, hogy mi a kérelmezők kell alkalmazni a nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumokkal a munka könyv (legkésőbb 1 héttel adjuk meg kell adni, hogy a bérből élők). Kölcsönzése, még a jelenlétében a szerződés kell kiállítani a sorrendben (ami lehet beszerezni a személyzeti osztály). Így ebben a sorrendben átvételekor, az emberek felelősséget az Ön számára. Meg kell azt is kikötik, a lehetőséget, hogy részmunkaidőben (amelyek mindig kell jutalmazni).

Ösztönzők és szankciók - amelyek által bejelentett sorrendben kell feltüntetni a mű könyvben. Van többféle büntetés:

Késés 1 alkalommal - írásbeli magyarázatot, különben - megrovás.

Felvételekor szükséges bejegyzés a munkafüzetben. Ez jellemzi továbbá az emberi viselkedés a szervezetekben. Hiányában jogilag formalizált könyvek vezet sérti a törvényt. És ez viszont veszélyezteti a biztonságot az állam.

Rendeletek Humánerőforrás menedzsment:

· Szabályzat alegységeinek

A rendelet alkörzeteik lényeges az emberi erőforrás menedzsment szolgáltatásokat. Tehát pontosan hogyan ő koordinálja a menedzsment és fejlesztése az emberi erőforrás menedzsment rendszerek. Ez a rendelkezés szabályozza a feladat, telephelye egységek, jogait és kötelezettségeit, a munkavállalók egyfajta promóció az alkalmazottak. De ez párosul a végrehajtás csak akkor, ha be vannak jelentkezve a cég vezetője, az a nyomtatott és varrott mint PVTR.