15 előnyei és kártérítési dolgozó személyek a veszélyes körülmények között

Előnyök és kompenzáció a személyek, akik a veszélyes munkakörülmények

Foglalkoztatott munkavállalók föld alatti bányászati ​​tevékenység a vágások, azokon a területeken, radioaktív szennyeződés, a munkával kapcsolatos egyéb végzetes káros egészségügyi hatások káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők által biztosított előnyöket és a kompenzáció összhangban a munkaügyi jogszabályok. Ezeket az előnyöket és a kompenzáció formájában nyújtott kiegészítő készpénzfizetés mellett a dolgozók úgy foglalkoztatni, formájában kiegészítő szabadság, a kiadását ingyen étkezés, speciális ruházat, fertőtlenítőszerek, és így tovább. N.

Munkajog előírja a munkaidő csökkentése, valamint egyéb járulékos előnyöket és a kompenzáció foglalkoztatottak munkahelyeket nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények.

Az Art. 92 TC Hungary rendes munkaideje végző munkavállalók munka nehéz, a káros és veszélyes körülmények között, csökkenteni heti négy órában. Ebben a műszak naponta 36 órás munkahét nem haladhatja meg a nyolc órán át, majd 30 órás hét - hat órán át (. V 194 TC RF).

Munkajog Magyarországon találtuk, hogy a bérek a munkakörben foglalkoztatottak káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények, készül egy nagyobb mértékben. Minden munkavállaló jogosult a kártérítésre a törvény, kollektív szerződés, munkaszerződés, ha ő is részt vesz a nehéz munkát, vagy a munka káros vagy veszélyes körülmények között.

Kompenzáció készpénzfizetés költségeinek fedezésére munkavállalóknak járó munkájuk elvégzéséhez, illetve egyéb feladatokat által előírt szövetségi törvény, t. E. kompenzáció csak a kártérítés összegét a felmerülő többletköltségek a munkavállaló kapcsolatban az a tény, hogy ő dolgozik különleges körülmények között.

A listák a növények és munkák. összefüggő súlyos, káros és veszélyes munkakörülmények Kormány által meghatározott.

Azt javasolta, minden vállalkozás fejlesztésére és fogadjon el egy listát a művek nehéz, káros és veszélyes munkakörülmények az alkalmazandó jogot. Ez a lista által jóváhagyott eredmények tanúsítása munkahelyeken.

A mérete és sorrendje fizetendő kártérítést kapcsolatos munka nehéz és veszélyes munkakörülmények a kormány által meghatározott. Kártérítés káros munkakörülmények is biztosítani kell a kollektív és munkaszerződés. A rendelkezések kártérítési szerepelnek a kollektív szerződések és a lista alapján a nehéz feladatok és a munkahelyek káros és veszélyes munkakörülmények által jóváhagyott, a társaság.

Prémiumok és juttatások vámtarifák foglalkoztatott munkavállalók veszélyes foglalkozások összhangban megállapított Art. 147 TC RF. Azonban ebben az esetben beszélünk növekvő fizetési azáltal pótdíjak vagy pótdíjat a vámtételt (fizetés). Ezért az ilyen felárat vagy kiegészítő bér nem kompenzációs kifizetés.

Foglalkoztatottak nehéz, káros és veszélyes munka, évente nyújtott további fizetett szabadságot. Attól függően, hogy a szakma és a helyzet, a munkavállaló nyújtható kiegészítő szabadság hatról 36 munkanap.

Tej és megelőző táplálkozás a munkavállalók részére annak érdekében, hogy erősítsék meg az egészség és a foglalkozási betegségeinek megelőzésére. A jogot, hogy megkapja a megelőző táplálkozás és a tej dolgozók, foglalkozások és pozíciók állnak rendelkezésre a megfelelő listákból. Az alkalmazott kaphat akár csak a tej (vagy ezzel egyenértékű termék), vagy terápiás és megelőző táplálkozás; mind ugyanabban az időben ez nem kerül kiadásra.

Függetlenül attól, hogy a hosszváltozás végző munkavállalók veszélyes környezetben, támaszkodik 0,5 liter tejet egy műszakban. Tej nem lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést, hogy a tej több műszakban előre. A jogszabály lehetővé teszi, hogy a tej helyettesítésére tejtermékek, sajt, sajt, hús, hal, tojás, és vitamin-készítmények, de csak abban az esetben, ha különböző okok miatt nem lehet kiadni a dolgozók és az alkalmazottak tej nem, hogy egy ilyen csere.

Az alkalmazottak, akik részt vesznek a munkában a különösen veszélyes körülmények között díjmentes kiadását megelőző táplálkozás.

Szabad megelőző táplálkozás a munkavállalók részére, akik:

1) ténylegesen elvégzi a munkát a termelő a listában megadott, feltéve, hogy azok alkalmazhatók ezt a munkát nem kevesebb, mint fele annyi idő alatt;

2) van kialakítva a hirdetőtáblára, hogy a természet a betegség foglalkozási megbetegedés.

Megelőző táplálkozás nem adják ki a munkaszüneti nap, a nap pihenés során az üzleti utazások, a képzés során hagyták abba, a nap munka más területein, ahol megelőző táplálkozás nem tisztázott abban az időszakban a ideiglenes kikapcsolása, amikor közönséges betegségek; A napos tartózkodás a kórházban vagy szanatóriumban az orvosi kezelést. Megelőző táplálkozás a munkavállalók részére függően szakma és pozícióját a meleg reggeli a munka megkezdése előtt, és bizonyos esetekben, hogy megoldja a SEC - az ebédszünetben. Erre a célra a termelést kell szerelni egy étkező és büfé.

Szabványok szabad kiadásának egyenértékű élelmiszer termékek, amelyek a munkavállalók részére tej helyett.

2) sajt - 100 g

3) az alvadékot, túró, túró desszertek - 150 g

4) sajt 24% zsír - 60 g.

5) A teljes tejpor - '55

6) Steril sűrített tej cukor nélkül - 200 g

8) hal, alacsony zsírtartalmú fajták (nyers) - '90

9) tyúktojás - 2 db.

10) terápiás és profilaktikus italok, mint a "VITA" vitaminok, mint a "Vetoron", "Undevit", "Glutamevit", "Aerovit", "Geksavit", "Geptavit", "Kvadevit" bifidobaktériumok és a tejtermékek.

Csere fenti tejjel egyenértékű élelmiszer hagyjuk ott, ahol az egyik vagy másik ok miatt nem lehet a kibocsátás az alkalmazottak a tej, a hozzájárulásával a dolgozók, figyelembe véve a véleménye a választott szakszervezeti szerv vagy más felhatalmazott alkalmazottak a szervezet hatóságnak.

Cseréje tej terápiás és profilaktikus italok, vitaminok és bifidobaktériumok tejtermékek megengedett csak a pozitív lezárása Egészségügyi Minisztérium, a Magyar azok alkalmazását.

Állandó érintkezésben a szervetlen ólom vegyületek célszerű használni tej helyett fermentált termékek.

Kibocsátása pektin dúsított konzerv zöldség, étel, ital, zselé, dzsem, lekvár, gyümölcs és gyümölcslevek, tartósított, és a természetes gyümölcslében pépet kell elhelyezni megkezdése előtt a munka, és az erjesztett tejtermékek - a munkanap folyamán.

Érintett alkalmazottak előállítására vagy feldolgozására antibiotikumok helyett friss tejet kell kiadnia tejtermékek dúsított probiotikumok (bifidobaktériumok, lactobacillus) vagy főtt teljes tejalapú kolibakterin.

Érintett munkavállalók munkát a radioaktív anyagok a tiszta, használjuk az első és a második osztályba művek kiadott tej vagy azzal egyenértékű más élelmiszerek.

Tejpótlékkén tejföl vagy vaj nem megengedett.

§ szerint. 212 TC Hungary munkáltatók kötelesek biztosítani foglalkoztatottak munka káros és veszélyes munkakörülmények, védőruhák és lábbelik és más egyéni védőeszközöket. Egyéni védőeszközök, a cég kiadhat egy biztonsági öv, maszk, szemüveg, maszk, és így tovább. D.

Ezen kívül dolgozik káros és veszélyes munkakörülmények, a dolgozók kell mosni-off és fertőtlenítő szerek. Az Art. 221 TC Hungary, feltéve, hogy az ilyen alapokat kell nyújtani előírásokkal összhangban a kormány által meghatározott.

A készítményt kimossuk, és a fertőtlenítőszerek közé tartoznak a szappan, kéz védő krémet, tisztító paszta kezek és regeneráló kézkrém csökkentése. A szakmák listáját és pozíciók alkalmazottak, hogy ki kapjon ezen alapok havonta jóváhagyott sorrendben a fejét a szervezet.

Szabad kérdése különleges ruhát és cipőt, mosás és fertőtlenítőszerek, valamint egyéb, egyéni védőeszköz kompenzációs kifizetés, amely kapcsolatban van a végrehajtás dolgozói munkaköri feladatok.